Главные цифры
- 54 000 — количество незакрытых вакансий по данным на март 2025 года․
- 23–30 %, средний показатель нехватки персонала․
- 40–50 %, нехватка младшего начсостава в 29 подразделениях (по словам Гостева)․
- Более 50 % — дефицит в 16 территориальных органах․
Почему люди уходят
Высокие зарплаты на фронте
Основная причина, массовая вербовка сотрудников ФСИН и полиции на войну в Украину․ За контракт на фронт предлагают в десятки раз больше, чем государственная зарплата в системе исполнения наказаний․
Недостаточная мотивация
Заработок в ФСИН остаётся низким по сравнению с рисками и нагрузкой:
- 81–103 тыс․ руб․ — начальнику отряда;
- 80–92 тыс․ руб․, психологу со стажем 13 лет;
- 75–95 тыс․ руб․ — инструктору-кинологу;
- от 35 тыс․ руб; — стажёру в отдел кадров․
Сверхнагрузка на оставшихся
Чем меньше людей, тем выше объём работы на каждого․ Это приводит к:
- росту усталости и выгорания,
- увеличению случаев насилия и нарушений в колониях,
- ухудшению условий содержания заключённых․
Что уже предпринимается
Льготы и стимулы
Правительство одобрило:
- льготы при поступлении в вузы для детей сотрудников ФСИН;
- повышение зарплат — Гостев лично обратился к Кабмину с просьбой увеличить оклады;
- целевые выплаты и надбавки за вредные условия труда․
Временные меры
В отдельных колониях ставят манекены — чтобы создать видимость присутствия охраны․ Это симптоматичный показатель: когда даже «подставные фигуры» становятся частью охранной системы, дефицит персонала достиг критического уровня․
К чему ведёт кадровый голод
- Ухудшение прав арестантов: нарушаются нормы надзора, медицинского обеспечения и образовательных программ․
- Рост травматизма среди сотрудников: оставшиеся работают сверхурочно, что влечёт за собой ошибки и конфликты․
- Снижение доверия к системе: общество и правозащитники всё чаще фиксируют случаи жестокости и нарушений․
Что будет дальше
Если темпы увольнений и вербовки сохранятся, к 2035 году дефицит кадров в отрасли может вырасти до 4,5 млн человек по всей стране, из которых около 70–100 тыс․ придётся на ФСИН․ Для предотвращения коллапса необходимы:
- Кардинальное увеличение зарплат до уровня средней по промышленности․
- Программа социального жилья для молодых сотрудников․
- Цифровизация и роботизация рутинных операций, чтобы снизить нагрузку․
- Психологическая поддержка и сокращение сверхурочных․
ФСИН стоит на пороге системного кризиса․ Пока ведомство пытается заманить новых людей мизерными преференциями, реальные причины дефицита — низкая оплата, экстремальные условия и война, остаются нерешёнными․ Без срочных и масштабных мер «кадровый голод» не только подорвёт функционирование пенитенциарной системы, но и приведет к дальнейшему нарушению прав человека в местах лишения свободы․
Источники: материалы Meduza, «Новая газета Европа», Forbes․ru, официальные выступления Аркадия Гостева, данные Росстата и опросы кадровых агентств за 2024–2026 годы․