Информация актуальна на . Ниже приведены официальные нормы, которые определяют, когда работник вправе прекратить трудовую деятельность без последствий со стороны работодателя.
Что считается «рабочим временем»
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это:
- период, когда работник обязан выполнять трудовые функции;
- другие интервалы, которые законодательство относит к рабочим (например, сменные совещания, инструктажи, командировки).
Важно! Время, проведённое «на всякий случай» после окончания смены, не считается рабочим и оплачиваться не должно.
Нормальная продолжительность
| Показатель | Норма ТК РФ (2025-2026) |
|---|---|
| Максимум за неделю | 40 часов |
| Максимум в день при 5-дневке | 8 часов |
| Максимум в день при 6-дневке | ≈ 6 ч 40 мин |
| Скользящий график | До 40 ч/нед., но день может быть длиннее 8 ч |
Как рассчитать время ухода
- Уточните график работы вашей организации (ст. 100 ТК РФ):
- пятидневка (Пн–Пт, вых. Сб–Вс);
- шестидневка (Пн–Сб, вых. вс.);
- скользящий график (выходные «плавают»);
- неполная неделя (менее 5 дней).
- Определите время начала смены (например, 09:00).
- Прибавьте норму часов за день:
- при 8-часовом дне — 17:00;
- при 7-часовом (сокращённый перед праздником) — 16:00.
Сокращённые дни и праздники
Если завтра нерабочий праздничный день, то:
- предпраздничный день сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 95 ТК РФ);
- при суммированном учёте учитывается в пределах нормы 40 ч/нед.
Пример: график 5-дневка с 09:00 до 18:00. 8 марта — праздник. Значит, 7 марта работник может уйти в 17:00.
Неполное и ненормированное время
Неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ)
- устанавливается по соглашению сторон;
- оплачивается пропорционально отработанному времени;
- время ухода определяется договором, а не локальным актом.
Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ)
- возможна иногда переработка без сверхурочных;
- за это полагается дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней;
- но систематическое задержание сверх нормы — нарушение; работник вправе отказаться.
Как зафиксировать время ухода
Рекомендуется:
- Фиксировать в табеле, программе-сканере или Excel.
- Если начальник требует «подождать», потребуйте письменное распоряжение с указанием причины переработки.
- При отсутствии распоряжения уходите в установленное время — это законно.
Ответственность работодателя
- За принуждение к сверхурочной работе без оформления — штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
- За неоплаченные переработки — компенсация в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
40 часов в неделю — максимум,
8 часов в день при пятидневке,
1 час сокращение перед праздником,
30 мин–2 ч перерыв на обед,
09:00–17:00 — стандартный день при 8-часовке.
Если ваш график иной, сверяйтесь с приказом работодателя и трудовым договором. При споре — обращайтесь в онлайн-инспекцию.