04 августа 2026 г., 04:29 МСК

Что считается рабочим временем

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — это период, когда работник:

• исполняет трудовые обязанности согласно правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору;
• находится в иных периодах, которые законодательство относит к рабочему времени (например, командировки, переработки при авариях и т. д.).

Важно: время обеденного перерыва не входит в рабочее время. Перерыв должен составлять от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ).

Нормальная продолжительность работы

Норма установлена на уровне 40 часов в неделю (ст. 91 ч. 2). Отсюда вытекают типовые схемы:

1. Пятидневка — 8 ч × 5 дней = 40 ч.
2. Шестидневка, ≈ 6,67 ч × 6 дней = 40 ч.
3. Скользящий график — сумма часов за учётный период не должна превышать 40 ч/неделю при среднемении.

Как рассчитать, во сколько уходить

Стандартный день с 8:00

• Начало: 08:00
• Перерыв: 12:00 – 13:00 (1 час)
• Окончание: 17:00

Сменная работа

Если договором или графиком предусмотрена смена с 08:00 до 20:00:

• 12 ч – 2 ч перерыва = 10 ч чистого времени.
• Такой режим допускается только с согласия работника и при условии суммированного учёта, чтобы не превысить 40 ч за неделю.

Предпраздничные дни

Непосредственно перед нерабочим праздничным днём рабочая смена сокращается на 1 час (п. 1 ст. 95 ТК РФ).
Пример: в обычный день уход в 17:00, в предпраздничный — 16:00.

Сокращённые графики

Если для подростка установлен 5-дневный график, то дневная норма — 35 ÷ 5 = 7 ч и соответственно уход в 15:00 при начале в 08:00.

Неполное время и сверхурочка

• Неполный день/неделя фиксируется в трудовом договоре, время ухода рассчитывается пропорционально.
• Сверхурочная работа допустима не более 4 ч за 2 дня подряд и 120 ч в год (ст. 99). Оплачивается в повышенном размере.

Что грозит работодателю за «задержку»

Выход за норму без оформления сверхурочной работы — это нарушение трудового законодательства. Санкции:

1. Административный штраф: до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).
2. Обязанность оплатить сверхурочные по повышенным ставкам.
3. Возможность привлечения к уголовной ответственности при систематических нарушениях.

Практические советы работнику

• Храните табель учёта рабочего времени (можно запросить у бухгалтерии).
• Фиксируйте факты переработки (скриншоты переписки, фото табло и т. д.).
• Обращайтесь в Государственную инспекцию труда онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.

Если ваш контракт предусматривает 40-часовую пятидневку и начало в 08:00, то законный конец рабочего дня — 17:00 с учётом часового обеда. В предпраздничные дни уход в 16:00.
Любые отклонения должны быть оговорены отдельно, оформлены письменно и оплачены сверх установленной нормы.

Информация актуальна на г. При изменениях законодательства следует руководствоваться официальными текстами ТК РФ и разъяснениями Минтруда.