Охрана труда в России регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и подзаконными актами. В 2026 году вступают в силу новые поправки, принятые Госдумой, и утверждён план законопроектной деятельности Минтруда. В статье даны краткие и понятные ответы на основные вопросы, которые возникают у работодателей и сотрудников.
Что считается охраной труда в ТК РФ?
По ст. 209 ТК РФ охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая:
- правовые, социально-экономические, организационные и технические мероприятия;
- средства индивидуальной и коллективной защиты;
- санитарно-гигиенические и противопожарные требования.
Какие обязанности возложены на работодателя?
Статья 212 ТК РФ формулирует 7 ключевых обязанностей:
- Обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте.
- Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) — теперь не реже одного раза в 5 лет (после 2026 г.).
- Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за свой счёт.
- Организовать обучение по охране труда (вводный инструктаж и на рабочем месте).
- Обеспечить обязательное медосвидетельствование по перечням вредных/опасных профессий.
- Вести учёт несчастных случаев и профзаболеваний, расследовать их.
- Финансировать мероприятия по улучшению условий труда из специально зарезервированных средств (не менее 0,2 % от ФОТ).
Как изменится порядок СОУТ с 2026 года?
Госдума в первом чтении уточнила правила СОУТ:
- дополнительно учитываются новые факторы риска (психосоциальные, эргономические);
- обязательна внеочередная СОУТ после любого несчастного случая;
- сроки проведения и отчётность унифицируются в Единой государственной информационной системе (ЕГИС).
Кто отвечает за охрану труда в организации?
| Должность | Назначается | Основные функции |
|---|---|---|
| Специалист по охране труда | Приказом работодателя | Контроль, анализ рисков, подготовка документации |
| Комиссия по охране труда | Из представителей работодателя и профсоюза | Обследование условий, участие в расследовании |
| Ответственное лицо (Руководитель) | Трудовой договор/должностная инструкция | Общее руководство и финансирование мероприятий |
Какие гарантии и компенсации предусмотрены работникам?
Статьи 117–119 ТК РФ закрепляют:
- Дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 календарных дней) при вредных/опасных условиях.
- Сокращённый рабочий день (до 36 часов в неделю) при классе условий 3.3 и выше.
- Доплаты за вредность — не менее 4 % тарифной ставки.
- Бесплатное лечебно-профилактическое питание при контакте с вредными веществами.
Можно ли заключать трудовой договор с россиянином, находящимся за границей?
ТК РФ прямого запрета не содержит. Однако:
- Работодатель обязан соблюсти законодательство той страны, где фактически выполняется труд.
- Необходимо оформить дистанционный или надомный труд с указанием места фактического выполнения работ (ст. 312.1 ТК РФ).
- Налоги и взносы уплачиваются по правилам международных соглашений (налог на доходы, социальное страхование).
Новшества 2026 года: что ждёт бухгалтерию и кадровую службу?
Ключевые изменения по Приказу Минтруда № 719 от 18 декабря 2025 г.:
- Электронная выдача СИЗ — учёт через личный кабинет работника в «Госуслугах».
- Обязательная фотофиксация инструктажей и СОУТ.
- Новые формы отчётности в ФСС и Роструд (форма 1-ОТ, 2-ОТ).
- Штрафы увеличены: за отсутствие СОУТ, до 200 000 ₽, за нарушение инструктажа — до 50 000 ₽.
Пошаговый алгоритм проверки охраны труда в компании (2026)
- Подготовьте перечень нормативных актов: последняя редакция ТК РФ, постановления Минтруда и Минздрава.
- Проверьте сроки СОУТ, не позже 5 лет с предыдущей оценки.
- Убедитесь, что у каждого работника есть инструктаж и подпись в журнале (электронный или бумажный).
- Сверьте наличие и сроки СИЗ по индивидуальным картам.
- Проведите внеплановую проверку после каждого несчастного случая.
- Сформируйте годовой план финансирования мероприятий (не менее 0,2 % ФОТ).
- Опубликуйте сводную информацию об условиях труда на официальном сайте компании или стенде.
Куда обращаться за консультацией и проверкой?
- Роструд, официальный сайт rostrud.ru, горячая линия ###-###-####.
- Минтруд России — раздел «Охрана труда».
- Региональные центры гигиены и эпидемиологии — проверки СИЗ и вредных факторов.
Краткий вывод
Система охраны труда в 2026 году становится жёстче и технологичнее. Главное: вовремя проводить СОУТ, обучать персонал, обеспечивать СИЗ и вести документацию в электронном виде. Это позволит избежать штрафов и, главное, сохранить здоровье сотрудников.
Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 23:26 (мск)