Что значит «быть привлечённым к уголовной ответственности»?
Привлечение к уголовной ответственности — это официальное объявление лицу статуса обвиняемого по уголовному делу. Это происходит:
- при вынесении постановления следователя или дознавателя;
- при предъявлении обвинения прокурором;
- при утверждении обвинительного заключения.
Главное: судимость возникает только после обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу. Если дело:
- прекращено на стадии следствия (ст. 24, 25 УПК РФ);
- прекращено судом;
- закончилось оправданием;
— то судимости нет, а значит, в трудовой книжке и справке о судимости запись не появится.
Какие законы регулируют трудоустройство при «чистой» судимости?
- Трудовой кодекс РФ (ст. 64, 65, 331).
Использует термин «неснятая или непогашенная судимость». Если такой судимости нет, отказ по этому основанию незаконен. - Федеральный закон № 64-ФЗ от «О государственной службе».
Дополнительно ограничивает госслужбу: требуется «отсутствие судимости». - Постановление Правительства РФ № 665 от .
Устанавливает перечень должностей, на которые нельзя трудоустроиться даже при погашенной судимости (сотрудники ФСИН, МВД, ФСБ, учителя, работники с детьми и т. д.). - Закон РФ № 273-ФЗ «Об образовании».
В общеобразовательных организациях обязан предоставлять справку об отсутствии судимости (и факта привлечения к уголовной ответственности не требуется).
Кто обязан предъявлять справку об отсутствии судимости?
Согласно Письму Роструда № 14-2/ООГ-520 от , справка требуется не от всех, а лишь при:
- работе с детьми, образованием и наукой;
- государственной, муниципальной службе;
- должностях в правоохранительных органах, системе Минюста, МЧС, Росгвардии, ФСБ;
- секретных, грифах «допуск» и «совершенно секретно».
На обычные коммерческие вакансии справку требовать нельзя, если иное не прописано во внутреннем локальном акте и не связано с перечнем из ПП-665.
Как работодатель узнает о привлечении без судимости?
- Судимости нет — значит, в Едином государственном реестре судебных решений и в базе ФССП нет записи.
- Формально информации нет, но работодатель может запросить справку из МВД формы № 2 («о наличии/отсутствии судимости»). В ней отражается именно судимость, а не привлечение.
- Иногда работодатель проводит дополнительную проверку через СМИ, соцсети, коллегиальные базы данных. Однако отказать по привлечению без судимости нельзя, это прямое нарушение ст. 64 ТК РФ (дискриминация).
Что делать, если отказали из-за привлечения без судимости?
- Письменно запросите мотивы отказа. Формулировка должна быть конкретной: «в связи с отсутствием судимости» или «в связи с непогашенной судимостью».
- Если отказ неправомерен — подайте жалобу:
- в Государственную инспекцию труда (онлайн на сайте онлайнинспекция.рф);
- в прокуратуру;
- в суд — требуйте компенсацию морального вреда и обязательства принять на работу.
- Сохраняйте переписку (почта, мессенджеры, скриншоты).
Как увеличить шансы трудоустроиться?
- Готовьте резюме без упоминания дел, если они закрыты без суда и приговора.
- Получите характеристики с предыдущих мест работы, рекомендации.
- Пройдите дополнительное обучение — сертификаты подтверждают профессионализм и снижают риск дискриминации.
- Обратитесь в Центр занятости (Госуслуги → «Работа в России»), вам помогут подобрать вакансии без ограничений.
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос: «Нужно ли писать в анкете, что привлекали, но не судили?»
Ответ: Не обязательно. Факт привлечения к уголовной ответственности без судимости не является основанием для недоверия по закону. Если в анкете нет конкретного пункта «были ли привлечены», указывать не нужно.
Вопрос: «Может ли работодатель уволить, если узнает после приёма?»
Ответ: Нет. Отсутствие судимости — не основание для расторжения договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: «А если дело было прекращено за примирением сторон?»
Ответ: Это не считается основанием для судимости (ст. 25 УПК РФ). Значит, ограничений по трудоустройству нет.
Ключевые выводы
- Судимость ≠ привлечение к уголовной ответственности. Пока нет обвинительного приговора, судимости нет.
- Работодатель не вправе отказать только из-за факта привлечения без судимости — это дискриминация.
- Обязательная справка об отсутствии судимости требуется лишь в ограниченном списке профессий.
- Если отказали незаконно — обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Помните: закон защищает ваше право на труд даже после эпизода привлечения к уголовной ответственности. Главное — отсутствие судимости и уверенность в своих правах.