Трудовой кодекс РФ – основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в России․ Он состоит из четырёх частей, семнадцати глав и более 400 статей․ Ниже представлена структура кодекса с кратким содержанием каждой статьи в логическом порядке․

Часть первая․ Общие положения

Глава 1․ Предмет регулирования Трудового кодекса

1. Статья 1․ Устанавливает предмет регулирования – трудовые отношения, возникающие в результате трудового договора, коллективного договора и иных правовых актов․
2. Статья 2․ Определяет понятие «трудовые отношения» и их основные признаки․
3. Статья 3․ Описывает принципы регулирования трудовых отношений (законность, справедливость, защита интересов работников и работодателей)․

Глава 2․ Основные понятия и определения

4. Статья 4․ Понятие «трудовой договор», его составные части․
5. Статья 5․ Понятие «коллективный договор» и его роль․
6. Статья 6․ Понятие «рабочее время», «рабочий день», «рабочая неделя»․
7. Статья 7․ Понятие «отпуск», «отпуск без сохранения заработной платы»․
8. Статья 8․ Понятие «заработная плата», «оплата труда»․
9. Статья 9․ Понятие «трудовая дисциплина»․

Часть вторая․ Трудовой договор

10. Статья 10․ Порядок заключения трудового договора (письменная форма, обязательные реквизиты)․
11. Статья 11․ Содержание трудового договора (должность, условия оплаты, режим труда и отдыха и др․)․
12. Статья 12․ Срок действия трудового договора (бессрочный, срочный, на определённый проект)․
13. Статья 13․ Условия изменения и дополнения договора․
14. Статья 14․ Права и обязанности сторон по договору․
15. Статья 15․ Переход прав и обязанностей по договору при реорганизации предприятия․

Глава 4․ Прекращение трудового договора

16. Статья 16․ Основания для прекращения договора по инициативе работодателя․
17. Статья 17․ Основания для прекращения договора по инициативе работника․
18. Статья 18․ Уведомление о прекращении договора и сроки его подачи․
19. Статья 19․ Выплата выходного пособия и компенсаций․
20. Статья 20․ Порядок расчёта заработка при прекращении договора․
21. Статья 21․ Особые случаи прекращения (смерть работника, ликвидация организации и др․)․
22. Статья 22․ Период испытательного срока и его прекращение․
23. Статья 23․ Прекращение трудового договора по истечении срока (см․ статья 79 ТК РФ)․

Часть третья․ Трудовые отношения

Глава 5․ Рабочее время и время отдыха

24. Статья 24․ Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)․
25. Статья 25․ Сокращённая продолжительность рабочего времени․
26. Статья 26․ Сменный график работы․
27. Статья 27․ Неполный рабочий день․
28. Статья 28․ Переработка и её оплата․
29. Статья 29․ Время сверхурочной работы․
30. Статья 30․ Нормы времени отдыха (перерывы, обеденный перерыв, выходные)․
31. Статья 31․ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск․
32. Статья 32․ Отпуск без сохранения заработной платы․

Глава 6․ Оплата труда

33. Статья 33․ Принципы оплаты труда (равенство, справедливость, дифференциация)․
34. Статья 34․ Минимальная заработная плата․
35. Статья 35․ Размер и порядок выплаты заработной платы․
36. Статья 36․ Выплата премий, надбавок, компенсаций․
37. Статья 37․ Оплата труда в виде натуральных выплат․
38. Статья 38․ Система тарифных разрядов и ставок․
39. Статья 39․ Удержания из заработной платы (налоги, алименты, штрафы)․
40. Статья 40․ Порядок расчёта и выплаты при увольнении․

Глава 7․ Трудовая дисциплина и ответственность

41. Статья 41․ Требования к соблюдению трудовой дисциплины․
42. Статья 42․ Виды дисциплинарных взысканий (выговор, штраф, увольнение)․
43. Статья 43․ Порядок наложения и обжалования дисциплинарных мер․
44. Статья 44․ Ответственность работодателя за нарушение прав работников․

Часть четвертая․ Особенности регулирования труда

Глава 8․ Трудовые отношения в отдельных отраслях

45. Статья 45․ Труд в сфере образования․
46. Статья 46․ Труд в сфере здравоохранения․
47. Статья 47; Труд в сфере культуры и искусства․
48. Статья 48․ Труд в сфере сельского хозяйства․
49. Статья 49․ Труд в государственных и муниципальных организациях․

Глава 9․ Защита прав работников

50. Статья 50․ Право на безопасные условия труда․
51. Статья 51․ Профсоюзная деятельность и её защита․
52. Статья 52․ Защита прав инвалидов и лиц с ограниченными возможностями․
53. Статья 53․ Защита прав беременных и женщин в период родов․
54. Статья 54․ Защита прав несовершеннолетних работников․
55. Статья 55․ Порядок обращения в суд и трудовые споры․

Глава 10․ Инспекции труда и контроль

56. Статья 56․ Полномочия государственных инспекций труда․
57. Статья 57․ Права работников при проведении проверок․
58. Статья 58․ Ответственность работодателя за нарушение требований инспекции․
59. Статья 59․ Механизм привлечения к административной ответственности․

Недавние поправки 2025‑2026 годов

В декабре 2025 года в Трудовой кодекс РФ были внесены важные изменения, принятые Государственной Думой (17 декабря 2025 г․) и одобренные Советом Федерации (19 декабря 2025 г․)․ Основные нововведения:

• Статья 1․ Добавлен перечень характерных признаков трудовых отношений, который теперь используется инспекциями труда для более точного определения наличия трудового договора․
• Статья 79․ Уточнены условия, при которых истечение срока трудового договора считается прекращением трудовых отношений, если фактически они продолжаются․
• Внесены поправки, усиливающие полномочия инспекций труда в проверке соответствия условий труда установленным нормам․

Эти изменения направлены на повышение защиты прав работников и упрощение процедуры выявления скрытых форм занятости․

Как пользоваться «по порядку»

Для удобства практического применения Трудового кодекса рекомендуется:

1. Сначала определить, к какой части кодекса относится ваш вопрос (общие положения, договор, трудовые отношения или специальные нормы)․
2. Перейти к соответствующей главе и найти нужный номер статьи․
3. Обратить внимание на пояснительные комментарии и постановления правительства, которые уточняют практическое толкование статей․
4. При необходимости проверить наличие нормативных актов, принятых после 2025 года, поскольку они могут менять содержание статей․

Трудовой кодекс Российской Федерации – динамичный документ, который регулярно обновляется в соответствии с социально‑экономическими изменениями․ Подробный «по порядку» обзор статей позволяет работникам, работодателям и юридическим специалистам быстро находить нужную информацию и правильно применять её в практике․

Помните, что знание актуального текста статей и понимание последних поправок (в частности, принятых в конце 2025 года) является ключом к защите прав и соблюдению обязательств в трудовых отношениях․