Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — основной закон, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями․ В нём содержится 424 статьи, объединённые в 14 разделов и 67 глав․ Ниже приведён структурированный перечень всех статей с кратким описанием, чтобы вы могли быстро найти нужную информацию․

Раздел I․ Общие положения (ст․ 1–21)

• Ст․ 1–2: Цели и задачи Трудового кодекса, его связь с другими законами․
• Ст․ 3–5: Запрет на дискриминацию, принципы равенства прав и свобод․
• Ст․ 6–9: Основные права и обязанности работников и работодателей․
• Ст․ 10–12: Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры․
• Ст․ 13–21: Трудовое законодательство и его применение, ответственность сторон․

Раздел II․ Коллективные отношения (ст․ 22–46)

• Ст․ 22–28: Профессиональные союзы, их права и гарантии․
• Ст․ 29–37: Коллективные переговоры, заключение и изменение коллективных договоров․
• Ст․ 38–46: Процедуры разрешения коллективных трудовых споров (стачки, примирительные процедуры)․

Раздел III․ Трудовой договор (ст․ 47–83)

• Ст․ 47–56: Порядок заключения трудового договора, сроки испытания․
• Ст․ 57–62: Содержание трудового договора (обязанности сторон, условия оплаты)․
• Ст․ 63–70: Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя․
• Ст․ 71–78: Расторжение по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)․
• Ст․ 79–83: Перевод на другую работу, временная работа у другого работодателя․

Раздел IV․ Рабочее время (ст․ 91–105)

• Ст․ 91–95: Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)․
• Ст․ 96–101: Сверхурочная работа, суммированный учёт рабочего времени․
• Ст․ 102–105: Режим труда и отдыха, гибкий график работы․

Раздел V; Время отдыха (ст․ 106–119)

• Ст․ 106–109: Перерывы и ежедневный междусменный отдых․
• Ст․ 110–117: Выходные дни (второй выходной при 6-дневной рабочей неделе)․
• Ст․ 118–119: Праздничные дни, нерабочие дни в РФ․

Раздел VI․ Оплата труда (ст․ 129–138)

• Ст․ 129–132: Понятие заработной платы, тарифная система оплаты труда․
• Ст․ 133–138: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), индексация зарплаты․

Раздел VII․ Гарантии и компенсации (ст․ 164–181)

• Ст․ 164–168: Общие положения о гарантиях и компенсациях․
• Ст․ 169–181: Компенсации при переезде на новое место жительства, командировках, сверхурочной работе․

Раздел VIII․ Дисциплина труда (ст․ 189–195)

• Ст․ 189–192: Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплинарные взыскания․
• Ст․ 193–195: Порядок применения взысканий, сроки обжалования․

Раздел IX․ Защита труда (ст․ 209–231)

• Ст․ 209–220: Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда․
• Ст․ 221–231: Обязательное социальное страхование от несчастных случаев, медосмотры․

Раздел X․ Специфика труда отдельных категорий работников (ст․ 261–272)

• Ст․ 261–265: Женщины, беременные и матери-одиночки (ограничения на увольнение)․
• Ст․ 266–270: Работники с семейными обязанностями, несовершеннолетние․
• Ст․ 271–272: Работники-инвалиды, пенсионеры․

Раздел XI․ Профессиональное обучение и дополнительное образование (ст․ 196–210)

• Ст․ 196–202: Обязанности работодателя по обучению и повышению квалификации․
• Ст․ 203–210: Стажировки, направления на обучение с сохранением места работы․

Раздел XII․ Социальное партнёрство (ст․ 23–46)

Дублирует нормы Раздела II, но с акцентом на участие работников в управлении организацией․

Раздел XIII․ Особенности труда в отдельных отраслях (ст․ 273–348)

• Ст․ 273–292: Сельское хозяйство, транспорт, связь․
• Ст․ 293–348: ЖКХ, образование, здравоохранение, культура․

Раздел XIV․ Заключительные положения (ст․ 422–424)

• Ст․ 422: Порядок введения в действие Трудового кодекса․
• Ст․ 423–424: Переходные положения, признание утратившими силу ряда законов․

Как пользоваться Трудовым кодексом?

1. Определите раздел: Используйте заголовки выше, чтобы найти нужную тему․
2. Читайте статьи в контексте: Некоторые нормы дополняют друг друга (например, ст․ 127 о компенсации за неиспользованный отпуск и ст․ 115 о продолжительности отпуска)․
3. Проверяйте актуальность: Последние изменения внесены Федеральным законом от № 251-ФЗ (например, новые правила дистанционной работы в ст․ 312․4–312․9)․

Где читать полный текст?

Официальный источник: КонсультантПлюс или ГАРАНТ — актуальные редакции статей с комментариями․ Для мобильных устройств скачайте приложение «ТК РФ» (доступно в App Store и Google Play)․

Внимание: Эта статья представляет собой краткий обзор․ Перед применением конкретных норм проверяйте текст в официальном источнике!