Ниже приведён самый краткий, но вместе с тем понятный пересказ всех статей Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Документ состоит из 424 статей (по состоянию на 04 июля 2026 г.), которые объединены в разделы и главы.
Здесь каждая статья сведена к 1-2 предложениям — для быстрого ориентира и экономии вашего времени.

Раздел I. Общие положения (ст. 1–48)

Глава 1. Основы правового регулирования труда (ст. 1–14)

• ст. 1 – Цель кодекса: защита трудовых прав, создание условий для справедливого труда.
• ст. 2 – Перечень основных прав работников (на труд, отдых, безопасность и т. д.).
• ст; 3 – Запрет дискриминации и принудительного труда.
• ст. 4 – Государственные гарантии трудовых прав.
• ст. 5 – Верховенство закона; трудовой договор не может ухудшать положение работника.
• ст. 6–7 – Право на труд и свободу выбора профессии.
• ст. 8–9 – Обязанности работника соблюдать трудовой распорядок и правила охраны труда.
• ст. 10–14 – Исполнение трудовых обязанностей, добросовестность сторон.

Глава 2. Коллективные договоры, соглашения (ст. 15–21)

• ст. 15 – Коллективный договор = соглашение между работниками и работодателем.
• ст. 16–18 – Порядок заключения, изменения и расторжения коллективного договора.
• ст. 19–21 – Соглашения (отраслевые, территориальные) и их обязательность для участников.

Глава 3. Трудовой договор (ст. 22–39)

• ст. 22 – Обязанности сторон по договору.
• ст. 23 – Работник обязан лично выполнять трудовую функцию.
• ст. 24 – Работодатель отвечает за вред, причинённый работнику.
• ст. 25–28 – Сроки оплаты труда, трудовые книжки, задержки зарплаты.
• ст. 29–39 – Гарантии при приёме на работу: запрет отказа по признаку пола, возраста, гражданства и др.

Глава 4. Рабочее время (ст. 40–56)

• ст. 40 – Стандартная продолжительность 40 часов в неделю.
• ст. 41 – Сокращённая продолжительность для тяжёлых, вредных, опасных работ.
• ст. 42–44 – Ненормированный день, сверхурочная работа, суммированный учёт.
• ст. 45–47 – Перерывы, выходные дни, праздничные дни.
• ст. 48 – Ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 28 календарных дней.

Раздел II. Социальное партнёрство (ст. 49–58)

• ст. 49–52 – Участники соцпартнёрства: профсоюзы, объединения работодателей, органы госвласти.
• ст. 53–58 – Порядок ведения коллективных переговоров, право на забастовку.

Раздел III. Трудовой договор (ст. 59–90)

• ст. 59 – Форма: письменная или устная (в ряде случаев только письменная).
• ст. 60 – Испытательный срок не более 3 месяцев (для руководителей – 6).
• ст. 61–65 – Обязательные сведения в договоре, сроки оформления.

Глава 6. Изменение и расторжение договора

• ст. 66–70 – Перевод, временное исполнение обязанностей, изменение условий.
• ст. 71–77 – Расторжение по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
• ст. 78–84 – Расторжение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие, прогулы).
• ст. 85–90 – Досрочное расторжение по соглашению сторон, гарантии при увольнении.

Раздел IV. Время отдыха (ст. 91–117)

• ст. 91–93 – Перерывы для питания (не менее 30 мин.) и ежедневный междусменный отдых.
• ст. 94–97 – Выходные дни, нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК).
• ст. 98–117 – Отпуска: основной, дополнительный, учебный, без сохранения зарплаты.

Раздел V. Оплата труда (ст. 118–132)

• ст. 118 – Принцип равной оплаты за труд равной ценности.
• ст. 119–121 – Формы оплаты (повременная, сдельная), системы премирования.
• ст. 122–124 – МРОТ и региональные коэффициенты (северные).
• ст. 125–132 – Сроки выплаты зарплаты (2 раза в месяц), материальная ответственность за задержку.

Раздел VI. Гарантии и компенсации (ст. 133–165)

• ст. 133–140 – Гарантии при переводе, командировках, совмещении профессий.
• ст. 141–150 – Компенсации за вредные условия, разъездной характер работ, разрывы связи.
• ст. 151–158 – Гарантии для женщин, матерей, несовершеннолетних.
• ст. 159–165 – Гарантии при ликвидации, сокращении, банкротстве организации.

Раздел VII. Охрана труда (ст. 166–226)

• ст. 166–172 – Обязанности работодателя по созданию безопасных условий.
• ст. 173–190 – Обязательные медосмотры, инструктажи, обучение безопасности.
• ст. 191–226 – Расследование несчастных случаев, страхование от несчастных случаев.

Раздел VIII. Дисциплинарная ответственность (ст. 227–242)

• ст. 227–231 – Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции.
• ст. 232–242 – Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение; порядок применения.

Раздел IX. Материальная ответственность (ст. 243–252)

• ст. 243–245 – Полная материальная ответственность за умышленные действия или крупный ущерб.
• ст. 246–252 – Ограниченная ответственность (в пределах среднего месячного заработка).

Раздел X. Особенности труда отдельных категорий (ст. 253–267)

• ст. 253–260 – Женщины: запреты на ночные/тяжёлые работы, декретные отпуска.
• ст. 261–267 – Несовершеннолетние: сокращённое рабочее время, запреты на сверхурочную работу.

Раздел XI. Профсоюзы (ст. 268–292)

• ст. 268–275 – Право на создание и вступление в профсоюзы.
• ст. 276–285 – Гарантии профсоюзным активистам.
• ст. 286–292 – Права профсоюза на контроль за соблюдением трудового законодательства.

Раздел XII. Разрешение трудовых споров (ст. 293–420)

• ст. 293–306 – Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок создания и рассмотрение заявлений.
• ст. 307–320 – Судебное разбирательство трудовых споров: сроки обращения (1 месяц).
• ст. 321–333 – Ответственность работодателя за задержку выплат, незаконное увольнение.
• ст. 334–420 – Особенности разрешения споров моряков, артистов, спортсменов.

Раздел XIII. Специальные нормы (ст. 421–424)

• ст. 421 – Распространяется на гражданский персонал воинских частей.
• ст. 422 – Особенности регулирования труда вахтовым методом.
• ст. 423 – Порядок применения федеральных законов и указы Президента.
• ст. 424 – Порядок вступления ТК в силу и переходные положения.

424 статья Трудового кодекса РФ в одном абзаце:
«Кодекс регулирует процесс труда в РФ, гарантирует равные права, определяет порядок заключения и расторжения трудового договора, устанавливает рабочее время, отдых, оплату, безопасность, ответственность сторон и механизм разрешения споров.»

Версия для печати сохраняет краткость и пригодится как шпаргалка на работе или на собеседовании. Обновлено 04 июля 2026 г.