Увольнение — это не просто «последний рабочий день», а целый комплекс юридических процедур, регламентированных Трудовым кодексом РФ. Ошибка в одной дате или формулировке может обернуться судом и компенсацией. Ниже, подробная карта статей ТК РФ, которые действуют при прекращении трудового договора в 2026 году.

Общие основания и правила

Статья 77 ТК РФ — «Общие основания прекращения трудового договора»

• Устанавливает 11 пунктов, когда договор считается прекращённым (п. 3, по инициативе работника, п. 1 — по соглашению сторон, п. 2 — истечение срочного договора и т;д.).
• При увольнении в любой форме в приказе делают ссылку именно на этот перечень.

Статья 78 ТК РФ, «Расторжение по соглашению сторон»

• В 2026 году пользуется повышенным спросом при сокращениях: стороны подписывают дополнительное соглашение и фиксируют компенсацию.
• Судебная практика: если работник подписал соглашение, вернуться на работу почти невозможно (Определение ВС РФ № 5-КГ22-1-К3 от ).

Увольнение по инициативе работника

Статья 80 ТК РФ — «По собственному желанию»

1. 14 календарных дней предупреждения отсчитываются со следующего дня после получения заявления работодателем (ст. 14 ТК РФ).
2. Возможность отозвать заявление: только пока не истёк двухнедельный срок и пока на место сотрудника не приглашён новый работник письменно (ч. 4 ст. 80).
3. Ускоренные варианты: без отработки по п. 1–3 ч. 3 ст. 80 (выход на пенсию, поступление в ВУЗ, нарушение трудового законодательства).

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ — «Инициатива работодателя»

• Перечень из 11 пунктов: от ликвидации до прогула (п. 6).
• 2026 новшество: при сокращении или несоответствии сотрудника обязательно предлагать вакансии в других регионах, если это прописано в коллективном договоре (Федеральный закон № 432-ФЗ от ).

Статья 261 ТК РФ — «Дополнительные гарантии беременным и родителям»

• Запрет на увольнение единственного кормильца ребёнка до 3 лет по инициативе работодателя (вступило ).
• Расширяет защиту на отцов, чьи жёны беременны, если они единственные кормильцы.

Процедурные статьи

Статья 84.1 ТК РФ — «Общий порядок оформления»

1. В день увольнения работодатель обязан:
   • выдать трудовую книжку лично или ЭЦП-сведения (ст. 66.1 ТК РФ);
   • рассчитать зарплату и компенсации;
   • сдать сведения в ПФР и ФНС.
2. Если работник не явился — отправить письмо с уведомлением в течение 3 рабочих дней (ч. 6 ст. 84.1).

Статья 140 ТК РФ — «Сроки окончательного расчёта»

• В день увольнения — главное правило.
• Если работник брал отпуск авансом, удержания ограничены 20 % от последнего платежа (ст. 138 ТК РФ).

Специальные основания

Алгоритм действий работника и работодателя

Для работника:

1. Подать заявление (письменное) с датой окончания работы.
2. Отозвать заявление до последнего дня, если передумали (ч. 4 ст. 80).
3. Получить расчёт и копии приказа в день увольнения.

Для работодателя:

• В течение 3 дней до последнего рабочего дня выпустить приказ по форме № T-8.
• Внести запись в трудовую: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• Сдать сведения в ПФР (форма СЗВ-ТД) в течение 1 рабочего дня.

Частые ошибки и риски в 2026 году

Ошибка 1. Подписание «досрочного» соглашения без выплаты компенсации = штамп в трудовой «по соглашению сторон», но фактически «инициатива работодателя». Суд взыскивает средний заработок за вынужденный прогул;

Ошибка 2. Пропуск срока 3 дня на СЗВ-ТД после — штраф до 5 000 ₽ на организацию и на кадровика лично (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ошибка 3. Увольнение беременной без согласия ГИТ = восстановление на работе + моральный вред.

При увольнении в 2026 году достаточно знать всего 8 ключевых статей: 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84.1 и 261 ТК РФ. Остальные нормы применяются в редких или специфических случаях. Главное — соблюдать сроки, форму и документооборот, тогда процесс пройдёт без судов и штрафов.

Статья подготовлена по состоянию на . Перед применением рекомендуем сверять актуальность нормативных документов в «КонсультантПлюс» или «Гаранте».