Для корректного заполнения документов, анкет или ответов на экзамены часто требуется точно указать, какие меры могут применяться к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Ниже приведён исчерпывающий перечень видов дисциплинарных наказаний, действующих в Российской Федерации согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 192). Выберите нужные пункты из списка или используйте их все, если задание требует полного перечня.
Замечание
Самая мягкая форма наказания. Официально оформляется приказом и объявляется работнику под роспись. Вносится в личное дело, но не отражается в трудовой книжке. Действует 1 год со дня совершения проступка.
Выговор
Более строгая мера, чем замечание. Также оформляется приказом и вручается под роспись. Может повлечь за собой лишение премии или возможности участвовать в конкурсе на повышение. Срок действия — 1 год.
Увольнение
Крайняя мера дисциплинарного воздействия. Применяется за:
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление на работе в нетрезвом виде;
- разглашение охраняемой законом тайны.
Оформляется приказом и вносится в трудовую книжку; Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трёх рабочих дней.
Дополнительные меры, не являющиеся дисциплинарными наказаниями
Ниже перечислены действия, которые не относятся к дисциплинарным наказаниям, но нередко путаются с ними. Используйте список, чтобы не включать лишние пункты:
- Лишение премии или снижение её размера.
- Понижение в должности по инициативе работодателя.
- Отстранение от работы по состоянию здоровья.
- Дисциплинарный арест (применяется только к военнослужащим).
Как выбрать правильные пункты из списка
Если перед вами анкета или электронная форма, в которой требуется «Выберите в списке виды дисциплинарных наказаний», отметьте:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение
Другие варианты (например, «лишение премии», «понижение в должности», «взыскание в виде штрафа») не являются дисциплинарными наказаниями в понимании ТК РФ и не должны быть отмечены.
Запомните: согласно статье 192 Трудового кодекса РФ существует только три вида дисциплинарных наказаний. Любое задание, где требуется «выбрать в списке виды дисциплинарных наказаний», сводится к этим трём пунктам. Будьте внимательны и не включайте дополнительные меры, чтобы избежать ошибок.