Дата публикации: 04 июля 2026 г. 08:41 мск
Что такое выговор в системе ФСИН?
Выговор, это официальное дисциплинарное взыскание‚ которое вносится в личное дело сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) за совершение проступка‚ нарушающего служебную дисциплину. После вынесения выговора:
- он не снимается автоматически и числится в течение года;
- сотрудник теряет премию на ближайший расчётный период;
- возможно задержание продвижения по службе вплоть до лишения очередного звания;
- при повторных нарушениях выговор становится основанием для увольнения по дискредитирующим обстоятельствам.
На какие проступки могут выписать выговор?
Ниже приведён перечень наиболее типичных нарушений‚ за которые начальство ФСИН может вынести выговор:
- Опоздание на службу более чем на 15 минут без уважительной причины.
- Нарушение формы одежды или ношение неполного обмундирования.
- Неуважительное обращение с осуждёнными‚ сокамераниками или гражданскими лицами.
- Несвоевременная сдача отчётности‚ журналов‚ ведомостей.
- Использование личного телефона во время несения службы без разрешения.
- Утрата или повреждение служебного имущества вследствие небрежности.
- Курение вне отведённых мест или в присутствии осуждённых.
- Несоблюдение правил техники безопасности при этапировании или конвоировании.
Процедура вынесения выговора
Составление рапорта
Непосредственный начальник или дежурный по части составляет рапорт о нарушении‚ в котором указываются:
- Ф. И. О.‚ звание и должность нарушителя;
- дата‚ время и место инцидента;
- краткое описание проступка;
- имена свидетелей (если есть).
Служебная проверка
Командир подразделения или начальник отряда проводит внутреннюю проверку в течение 3-х рабочих дней. В ходе проверки:
- опрашиваются свидетели;
- изучаются видеозаписи‚ журналы‚ рапорта;
- даётся оценка степени вины.
Приказ о дисциплинарном взыскании
Если вина подтверждается‚ начальник учреждения издаёт приказ по личному составу. В приказе:
- указывается дата и номер приказа;
- приводится текст дисциплинарного взыскания — «объявить выговор»;
- ставится подпись начальника и печать учреждения.
Важно: сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трёх дней. В противном случае выговор считается незаконным.
Как обжаловать выговор?
Сотрудник вправе подать жалобу в вышестоящий орган ФСИН (например‚ в УФСИН по региону или в центральный аппарат) в течение 10 календарных дней со дня ознакомления с приказом.
Пошаговая инструкция:
- Составьте жалобу в свободной форме‚ укажите:
- свои Ф. И. О.‚ звание‚ контактный телефон;
- ссылку на номер и дату приказа;
- аргументы‚ почему выговор считаете незаконным (несоответствие фактам‚ нарушение процедуры и т. д.);
- просьба отменить выговор.
- Отнесите жалобу в канцелярию или отправьте заказным письмом с уведомлением.
- Срок рассмотрения — 30 календарных дней. По итогам может быть назначена дополнительная проверка.
Как избежать выговора?
Профилактика всегда проще‚ чем последующее обжалование. Следуйте этим рекомендациям:
- Приходите на службу минимум за 10 минут до начала дежурства.
- Тщательно проверяйте обмундирование и наличие всех элементов формы.
- Не пользуйтесь личным телефоном во время дежурства без крайней необходимости.
- Всегда документируйте действия в журналах‚ особенно при конфликтах с осуждёнными.
- Поддерживайте деловые отношения с коллегами, в случае спорной ситуации они могут подтвердить вашу правоту.
Последствия выговора для карьеры
Не стоит недооценивать значение «маленького выговора»:
- 1 год, минимальный срок‚ когда выговор будет числиться в личном деле.
- 3 очередных звания — столько сотрудник может не получить повышения.
- 0 премий за квартал‚ в котором был вынесён выговор.
- Отрицательный отзыв при прохождении аттестации на повышение или перевод в другое учреждение.
Выговор в ФСИН, не просто «галочка» в личном деле‚ а серьёзный дисциплинарный штраф‚ способный затормозить карьеру и снизить материальное поощрение. Однако при соблюдении всех процессуальных норм сотрудник имеет полное право обжаловать решение и добиться его отмены. Главное — своевременно фиксировать факты‚ соблюдать дисциплину и не боясь отстаивать свои права. Помните: закон на вашей стороне‚ если вы действуете в рамках установленных правил.