Актуально на 04 июля 2026 года

Содержание

1. Что такое выходное пособие по ТК РФ
2. Статья Налогового кодекса: освобождение от НДФЛ
3. Размеры пособия при разных основаниях увольнения
4. Пошаговый алгоритм расчёта двухнедельного среднего заработка (по письму Минтруда № 14-1/ООГ-4011 от )
5. Особые случаи: совмещение, задержка выплаты, призыв в армию

Что такое выходное пособие по ТК РФ

Выходное пособие — это обязательная компенсация, которую работодатель выплачивает сотруднику при расторжении трудового договора по определённым основаниям. Основные правила закреплены в ст. 178 Трудового кодекса РФ.

• Выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• Минимальный размер при сокращении штата или ликвидации компании — средний месячный заработок.
• Дополнительно в течение 2-го и 3-го месяца безработного периода выплачивается средний заработок (при соблюдении условий).

Статья Налогового кодекса: освобождение от НДФЛ

Налоговый аспект регулируется п. 3 ст. 217 НК РФ:

1. Все выплаты, предусмотренные законодательством РФ при увольнении, освобождаются от НДФЛ, если их общая сумма не превышает трёхкратный (для районов Крайнего Севера — шестикратный) средний месячный заработок.
2. Свыше указанного лимита — налог удерживается по ставке 13 % (30 % для нерезидентов).

Пример:
Если средний месячный заработок сотрудника = 80 000 ₽, то необлагаемый лимит для центральных регионов = 3 × 80 000 = 240 000 ₽. Если выходное пособие 300 000 ₽, то НДФЛ удерживают с 60 000 ₽.

Размеры пособия при разных основаниях увольнения

Пошаговый алгоритм расчёта двухнедельного среднего заработка
(по письму Минтруда № 14-1/ООГ-4011 от )

Минтруд в письме разъяснил, что единые правила применяются для расчёта любых двухнедельных пособий (отказ от перевода, призыв в армию и т;д.).

Шаг 1. Определяем расчётный период

Последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Шаг 2. Считаем сумму начисленной зарплаты

• Включаем оклад, премии, доплаты по ст. 129 ТК РФ.
• Исключаем больничные, отпускные, выплаты по соц. характеру.

Шаг 3. Определяем количество фактически отработанных дней

Используем календарные дни, фактически отработанные в периоде.

Шаг 4. Средний дневной заработок

Формула:
СрДнЗ = (Сумма зарплаты) / (Отработанные дни)

Шаг 5. Двухнедельное пособие

Формула:
Пособие = СрДнЗ × (кол-во рабочих дней в первых двух неделях после увольнения)
Если график 5-дневный, обычно получается 10 дней.

Пример расчёта:

• Заработок за 12 мес — 960 000 ₽.
• Отработано 247 дней.
• СрДнЗ = 960 000 / 247 ≈ 3 886,64 ₽.
• Двухнедельное пособие = 3 886,64 × 10 ≈ 38 866,40 ₽.

Особые случаи

Совмещённая должность при сокращении

Сотрудник, работающий по совместительству, получает выходное пособие на общих основаниях. Расчёт производится исходя из заработка по совместительству (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-4011).

Задержка выплаты при призыве в армию

По п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ пособие должно быть выплачено в день увольнения. Однако если деньги выдаются позже:

• выплата считается задержкой заработной платы;
• работник вправе требовать проценты (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда;
• само пособие не теряет статуса «неначисленного», но НДФЛ удерживают в день фактической выдачи.