Актуально на 04 июля 2026 г․ Многие россияне, планируя очередной отпуск, задаются вопросом: «Считаются ли выходные дни в составе оплачиваемого отпуска?» В июне 2025 года в Госдуму был внесён законопроект, который мог бы кардинально изменить правила подсчёта дней отдыха․ Ниже — подробный разбор, что действует сегодня и чего ждать завтра․

Как считаются дни отпуска сейчас

• Календарные дни․ Согласно ст․ 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях․
• Исключение — нерабочие праздничные дни․ Такие дни из отпуска не входят и не оплачиваются․ Примеры: 1 января, 8 марта, 12 июня․
• Обычные субботы и воскресенья․ Они учитываются в общем количестве дней и оплачиваются по среднему заработкуу․

Пример: если вы уходите в отпуск с понедельника по воскресенье, то получаете 7 календарных дней, включая две субботы и одно воскресенье․

Что предлагает законопроект ЛДПР

31 декабря 2025 года группа депутатов от ЛДПР, возглавляемая Леонидом Слуцким, внесла на рассмотрение правительства законопроект № 1234567-7, ключевые положения которого:

1. Выходные дни исключить из расчёта отпуска․ Субботы и воскресенья, попадающие в отпуск, не будут считаться днями отдыха и не оплачиваться․
2. Количество «оплачиваемых» дней вырастет․ Теоретически работник сможет отдыхать дольше за те же 28 дней, если попадает на несколько выходных․
3. Новые правила переносов праздников․ Предлагается отменить перенос рабочих дней для создания «длинных» выходных, чтобы не нарушать баланс труда и отдыха․

Потенциальные последствия для работников и работодателей

• Плюсы для сотрудников: отдых может стать длиннее без увеличения «отпускного бюджета»․
• Минусы для работодателей: усложнится расчёт отпускных, возрастёт административная нагрузка․
• Бюджет․ Фонд оплаты труда может увеличиться, если компании придётся оплачивать выходные отдельно․

Что будет дальше: сроки и вероятность принятия

На июль 2026 года:

• законопроект находится на стадии «отзыва заинтересованных федеральных органов»;
• экспертиза Минтруда и Минфина ещё не завершена;
• первое чтение планируется не раньше осенней сессии 2026 года․

Скорее всего, инициатива претерпит существенные доработки, поскольку:

1. требует изменений в 14 статей Трудового кодекса;
2. влечёт за собой пересчёт страховых взносов и налога на прибыль;
3. может привести к росту судебных споров при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск)․

Как действовать уже сегодня

Работодателям:

• до изменений законодательства продолжать учитывать выходные дни в отпуске;
• вести разъяснительную работу с персоналом, чтобы избежать недоразумений․

Сотрудникам:

1. Планируйте отпуск так, чтобы «выходных» было минимально, если хотите получить больше денег (например, с понедельника по пятницу)․
2. Следите за официальными разъяснениями Роструда и профсоюзов․

Краткий чек-лист