Рождение ребёнка — радостное, но и хлопотное событие, в котором отец играет не менее важную роль, чем мать. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальные гарантии для работающих отцов, позволяющие им поддержать семью в первые дни жизни малыша. Ниже разберёмся, какие виды «отпусков» действительно положены отцу, как их оформить, и на что стоит обратить внимание в 2026 году.

Краткосрочный отпуск по случаю рождения ребёнка

Правовая база

Статья 128 Трудового кодекса РФ (абз. 6 ч. 2) прямо обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней по письменному заявлению работника при рождении ребёнка.

Основные условия

• отпуск предоставляется один раз на каждого рождённого ребёнка;
• оплата не производится — это «за свой счёт»;
• работодатель обязан освободить сотрудника в любой день, указанный в заявлении;
• отпуск можно использовать в течение 30 дней до предполагаемой даты родов и до достижения ребёнком 3 лет.

Как оформить

1. Написать заявление на имя руководителя (см. образец ниже).
2. Приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
3. Получить приказ (форма Т-6) о предоставлении отпуска.

Образец заявления

-----------------------------------------------------------------------
Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от инженера Петрова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы
с по (5 календарных дней) в связи с
рождением ребёнка .

Приложение: копия свидетельства о рождении № 123456 от .
 ____________/Петров А.А./
-----------------------------------------------------------------------

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Кто может оформить

• мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун;
• главное условие, они фактически осуществляют уход и не работают в это время.

Особенности для отца

Отец может взять отпуск по уходу полностью или частично, если мать:

• выйдет на работу раньше окончания своего декрета;
• работает неполный рабочий день или на дому;
• вовсе не трудоустроена.

За отцом сохраняется место работы и должность, а также выплачиваются ежемесячные пособия до 1,5 лет и компенсация до 3 лет.

«Отгул» в день выписки из роддома

Некоторые коллективные договоры или локальные акты предусматривают один дополнительный выходной день (отгул) в день выписки новорождённого. Это не отпуск, а оплачиваемый выходной, который предоставляется по заявлению и подтверждается справкой из роддома. Однако такая норма не является обязательной на федеральном уровне и действует, только если прописана во внутренних документах компании.

Отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней

В Республике Беларусь (статья 186 ТК РБ) отцу (отчиму) положен отпуск до 14 календарных дней, но в российском ТК РФ такой нормы нет. Российские компании могут добровольно закрепить подобную льготу в коллективном договоре, и тогда она будет действовать, но это редкая практика.

Перспективы: двухнедельный оплачиваемый отпуск для отцов

В начале 2026 года в Госдуму внесён законопроект, предлагающий ввести 14-дневный оплачиваемый отпуск для отцов при рождении ребёнка. Пока документ находится на рассмотрении, поэтому в 2026 году ожидать такой льготы рано. Отслеживайте новости на сайте Госдумы РФ.

Чек-лист для отца

1. Уточните во внутренних документах компании, есть ли дополнительные дни отдыха.
2. Подайте заявление на 5-дневный отпуск без сохранения з/п до 30 дней до родов или в любой момент в течение 3 лет после рождения ребёнка.
3. Если планируете уходить в декрет вместо супруги, подготовьте:
   • справку о неиспользованном отпуске матери;
   • копию свидетельства о рождении;
   • заявление на отпуск по уходу.
4. Следите за новостями — возможно, уже к 2027 году появится оплачиваемый двухнедельный «папский» отпуск.

Важно! Любая льгота или «отгул» должна быть оформлена официально: через заявление и приказ. Устных договорённостей недостаточно — это может привести к конфликтам и отказу в оплате.

Берегите себя и своих близких, и пусть рождение ребёнка принесёт только радость!