Актуально на
Что это такое и зачем нужна
Сокращение штата или численности персонала, процедура, прямо предусмотренная ст. 81 ТК РФ. Однако увольнение — не единственное, что получает работник. Закон гарантирует ему дополнительную финансовую «подушку безопасности» в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства. Первый месяц выплачивают сразу в день расчёта, а вот за второй месяц деньги можно получить лишь при соблюдении ряда условий.
Размер выплаты за второй месяц
- Базовый размер — среднемесячный заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства № 922.
- В него включаются: оклад, надбавки, премии, районные коэффициенты и другие выплаты, относящиеся к оплате труда.
- Не входят: социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания, проезда) и суммы, начисленные за периоды, когда работник не работал (отпуск, больничный).
Кто и когда может получить деньги
Условия
- Работник обратился в бывший работодатель не поздше 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
- На момент обращения трудоустроиться не удалось: нет записи в трудовой книжке о новом месте работы и нет заключённого гражданско-правового договора, по которому начисляются страховые взносы.
- Предъявлены документы:
- заявление;
- трудовая книжка без записи о новом трудоустройстве;
- выписка из центра занятости (по желанию работодателя).
Пошаговый алгоритм получения выплаты
| Шаг | Что делает работник | Что делает работодатель |
|---|---|---|
| 1 | Сразу же после увольнения встает на учёт в Центр занятости (не обязательно, но полезно). | — |
| 2 | До 15-го рабочего дня второго месяца подаёт заявление о выплате среднего заработка за второй месяц. | Регистрирует заявление, проверяет трудовую книжку. |
| 3 | По запросу работодателя предоставляет справку из ЦЗН об отсутствии трудоустройства. | Готовит приказ и платёжку. |
| 4 | Получает деньги на карту или в кассе в течение 10 календарных дней. | Перечисляет средства и вносит запись в личную карточку работника. |
Как рассчитать сумму самостоятельно
Формула:
Средний дневной заработок × Кол-во рабочих дней второго месяца
Пример:
- Средний дневной заработок = 2 000 ₽.
- Во втором месяце после увольнения 21 рабочий день.
- Сумма выплаты = 2 000 ₽ × 21 = 42 000 ₽.
Дополнительные гарантии
- Третий месяц. Если вы встали на учёт в ЦЗН в течение 14 дней после увольнения и до сих пор не нашли работу, Центр выдаёт направление. По нему работодатель обязан выплатить сохранённый средний заработок ещё и за третий месяц.
- Север и приравненные территории. Выплаты могут продлеваться до шести месяцев (ст. 318 ТК РФ).
- Досрочное расторжение. Если вы нашли работу раньше окончания второго месяца, выплата начисляется пропорционально количеству «безработных» дней.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как правильно |
|---|---|---|
| Не подали заявление в срок. | Выплата откажут. | Отсчитывайте 15 рабочих дней от конца второго месяца и подавайте заявление лично или по почте с уведомлением. |
| Оформили ИП или стали самозанятым. | Считается трудоустройством, выплата не положена. | Не регистрируйте ИП/самозанятость до получения выплаты. |
| Устроились на неполный день. | Наличие любой записи в трудовой = отказ. | Либо договоритесь с работодателем о временном неоформлении, либо откажитесь от выплаты. |
Как обжаловать отказ
- Письменно потребуйте мотивированный отказ у работодателя.
- Подайте жалобу в Госинспекцию труда через портал онлайнинспекция.рф или лично.
- Защищайте права в суде: срок исковой давности — 1 год с момента нарушения.
Выплата за второй месяц после сокращения, это законное право, а не благотворительность работодателя. Главное — соблюдайте сроки, готовьте документы заранее и не спешите официально трудоустраиваться до получения денег. Если ваши права нарушены, действуйте решительно: обращайтесь в инспекцию труда или суд.
Помните: с 2026 года государство также вводит новые ежегодные выплаты малоимущим семьям с двумя и более детьми, но это дополнительная мера и не влияет на выплаты при сокращении.