Сверхурочная работа – это работа, выполненная сотрудником ФСИН сверх установленного нормативного рабочего времени.
Согласно законодательству РФ и внутренним нормативным актам ФСИН, такие часы подлежат обязательной оплате либо могут быть
компенсированы дополнительным временем отдыха.

Нормативно‑правовая база

Основные документы, регламентирующие порядок назначения, расчёта и выплаты сверхурочных в ФСИН:

1. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от № 420
   «Об определении Порядка и условий назначения и осуществления сверхурочной работы».
   Устанавливает порядок привлечения к сверхурочной работе, порядок согласования и фиксирования часов.
2. Приказ ФСИН России от № 282 (ред. от )
   «Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно‑исполнительной системы Российской Федерации».
   Определяет, какие должности могут быть привлечены к сверхурочной работе.
3. Приказ ФСИН России от № 824
   «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудников уголовно‑исполнительной системы Российской Федерации».
   Регулирует единовременные поощрительные выплаты, которые могут комбинироваться с оплатой сверхурочных.
4. Дополнительные нормативные акты:
   • Трудовой кодекс РФ (ст. 158‑162) – общие положения о сверхурочной работе.
   • Коллективный договор ФСИН (при наличии) – уточняет порядок расчёта коэффициентов.

Понятие сверхурочной работы в ФСИН

Согласно приказу № 420, сверхурочной считается работа, выполненная:

• в рабочие дни за пределами установленного нормативного времени (обычно 40 ч/неделю);
• в выходные и праздничные дни, когда сотрудник обязан работать по служебному заданию;
• в ночное время (с 22:00 до 06:00) при условии, что это не входит в обычный график.

Условия и порядок назначения сверхурочных

Для привлечения сотрудника к сверхурочной работе необходимо выполнить следующие шаги:

1. Составление служебного приказа руководителем подразделения с указанием:
   • цели и объёма работы;
   • количества часов, подлежащих выполнению;
   • дат и времени выполнения.
2. Согласование с отделом кадров и бухгалтерией о способе компенсации (оплата или дополнительный отдых).
3. Отражение сверхурочных в табеле учёта рабочего времени (пример – табель УФИЦ, где указано 21 час сверхурочной работы).
4. Подтверждение факта выполнения работы контролирующим сотрудником (подпись в табеле).

Размер оплаты сверхурочных

Оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но с учётом особенностей ФСИН:

• За работу в обычные рабочие часы сверх нормы – полуторный коэфициент (1,5 × часовая ставка).
• За работу в выходные и праздничные дни – двоичный коэффициент (2,0 × часовая ставка).
• За работу в ночное время (22:00–06:00) – ночная надбавка в размере 30 % от часовой ставки.
• Если сотрудник работает в северных регионах, применяется северный коэффициент (обычно +10 %).
• В случае, когда в табеле указаны региональные коэффициенты (например, районный коэффициент), они учитываются при расчёте оплаты.

Возможность предоставления дополнительного времени отдыха

Согласно пункту «по желанию работника», зафиксированному в приказе от 4 сентября 2024 г., сотрудник может выбрать:

• Оплату сверхурочных в денежной форме;
• Получение дополнительного отдыха (отгул) вместо денежной компенсации, но не менее количества отработанных сверхурочных часов.

Для выбора этой формы необходимо оформить заявление в отдел кадров не позднее 5 рабочих дней после выполнения сверхурочной работы.

Поощрительные выплаты за особые достижения

Помимо обычной оплаты сверхурочных, сотрудники ФСИН могут получать поощрительные выплаты за:

• Особые достижения в службе (приказ № 824 от );
• Участие в успешных проектах и инициативах.

Эти выплаты являются единовременными и могут быть начислены в дополнение к оплате сверхурочных, но не заменяют её.

Практические рекомендации для сотрудников ФСИН

1. Тщательно проверяйте табель – любые сверхурочные часы должны быть отражены в системе учёта.
2. Сохраняйте копии служебных приказов и заявлений о желании получить отгул.
3. При возникновении разногласий с расчётом (например, неверный коэффициент) обращайтесь в отдел кадров с письменным запросом.
4. Учитывайте, что северный коэффициент и другие региональные надбавки могут значительно увеличить итоговую сумму.
5. Если вам отказали в оплате сверхурочных без законных оснований, вы имеете право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в государственный совет по труду.

Выплата сверхурочных в ФСИН регулируется целым набором нормативных актов, среди которых ключевыми являются приказы № 420 (2024), № 282 (2024) и № 824 (2023).
Сотрудники имеют право как на денежную компенсацию, так и на дополнительный отдых, а также могут получать поощрительные выплаты за особые достижения.
Тщательное соблюдение установленного порядка оформления, согласования и учёта сверхурочных гарантирует своевременную и корректную выплату.

Дата актуализации статьи: