С 04 августа 2026 года действует единый порядок расчёта и выплаты выходных пособий для всех категорий госслужащих, включая сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН). Ниже приведены актуальные правила, ссылки на нормативные документы и пошаговая инструкция, которая поможет кадровому специалисту и бухгалтеру ФСИН избежать ошибок при увольнении подчинённых.

Кто имеет право на выходное пособие в ФСИН?

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ и Приказу ФСИН России № 269 от , выходное пособие выплачивается при увольнении по следующим основаниям:

• Ликвидация учреждения ФСИН (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
• Сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
• Отказ сотрудника от перевода на другую должность по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• Увольнение по соглашению сторон, если в соглашении прямо предусмотрена компенсация (ст. 78 ТК РФ).

Исключение: если в приказе об увольнении нет ссылки на ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель вправе не выплачивать пособие.

Размер выходного пособия в ФСИН

Продленные выплаты при сокращении

Если сотрудник не нашёл работу в течение двух месяцев после увольнения, ему дополнительно выплачивается:

• второй среднемесячный заработок, на 61-й день;
• третий среднемесячный заработок — на 91-й день (по решению службы занятости).

Как рассчитать средний заработок в ФСИН

1. Определить расчётный период — 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
2. Включить в базу: оклад, надбавку за классный чин, выслугу лет, надбавку за работу в условиях, неблагоприятных для здоровья, иные выплаты, предусмотренные Приказом ФСИН № 675 от .
3. Исключить: социальные выплаты (материальная помощь, компенсация питания, жилья).
4. Рассчитать среднедневной заработок:
   
   СДЗ = (Начислено за 12 мес. – исключения) / 248 раб. дн.
5. Умножить СДЗ на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (по графику 5-дн. недели).

Пример: среднемесячный заработок сотрудника ФСИН составил 55 800 руб. При увольнении в связи с сокращением он получит 55 800 руб в день увольнения и ещё 55 800 руб, если не трудоустроится в течение 2 месяцев;

Налоги и взносы

• НДФЛ: выходное пособие освобождено от НДФЛ в пределах трёхкратного среднемесячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ). Превышение облагается по общей ставке 13 %.
• Страховые взносы: аналогично — не облагаются в пределах трёхкратного размера.

С г. действует Федеральный закон № 259-ФЗ, который подтвердил сохранение этой льготы для госслужащих.

Сроки и порядок выплаты

Важно:

1. Все суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) должны быть выплачены в последний день работы ст. 140 ТК РФ.
2. Для продленных выплат сотрудник предъявляет:
   • паспорт;
   • трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве;
   • справку из Центра занятости (для третьего месяца).
3. Выплата производится за счёт бюджетных ассигнований учреждения ФСИН, на которое распространяется ликвидация/сокращение.

Пошаговая инструкция для кадровика ФСИН

Шаг 1. Оформляем приказ

Образец формулировки:
«Уволить старшего инспектора Иванова И.И. в связи с сокращением штата согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ»;

Шаг 2. Рассчитываем средний заработок в 1С:ЗУП

1. Открыть «Зарплата → Все начисления → Создать → Выходное пособие».
2. Указать вид расчёта «Средний заработок при сокращении».
3. Программа автоматически рассчитает сумму по 248 раб. дн.

Шаг 3. Подготавливаем расчётную ведомость (форма 0504075)

• Строка 1: «Заработная плата за август 2026 г.».
• Строка 2: «Компенсация за неиспользованный отпуск».
• Строка 3: «Выходное пособие (сокращение)».

Шаг 4. Выплачиваем деньги

Оплата производится на банковскую карту сотрудника или через кассу учреждения в день увольнения.

Частые ошибки

Практический пример для 2026 г.

Дано:

• Старший инспектор отдела режима, уволен г. в связи с ликвидацью ФКУ ИК-6.
• Среднемесячный заработок за 12 мес. = 62 400 руб.
• Записи в трудовой книжке после увольнения — отсутствуют.

Расчёт:

• г., выплачиваем 62 400 руб.
• г. — если сотрудник не трудоустроен, выплачиваем ещё 62 400 руб.
• г., по направлению Центра занятости выплачиваем третий среднемесячный заработок 62 400 руб.

Куда обращаться при спорах

1. Внутри системы ФСИН: начальнику управления кадров ГУ ФСИН по субъекту.
2. Вне системы: Государственная инспекция труда или суд.

Выходное пособие при увольнении сотрудников ФСИН — это не просто «добрая воля» работодателя, а прямое требование закона. При ликвидации или сокращении необходимо: точно рассчитать средний заработок, выплатить деньги в последний день работы, сохранить доказательства выплаты. Тогда вы избежите штрафов и судебных разбирательств.

Документы для скачивания:
Приказ ФСИН № 269 от (PDF)
Шаблон приказа на увольнение с выплатой пособия (DOCX)
Расчёт выходного пособия в Excel (XLSX)

Дата актуальности: г.