Почему «аванса» в ТК РФ не существует
Самое главное, о чём стоит сразу помнить: в российском Трудовом кодексе нет термина «аванс».
То, что на практике называют «авансом», в законе именуется
«зарплата за первую половину текущего месяца».
Это следует из ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Сроки выплаты: как не нарушить закон
- Две фиксированные даты. В коллективном договоре или локальном акте нужно прописать конкретные числа, а не периоды.
Например: «25-е число текущего месяца и 10-е числа следующего» — законно.
«С 25-го по 30-е», уже нарушение. - Интервал между выплатами ≤ 15 календарных дней.
Если «первую половину» у вас выплачивают 30-го, то «вторую» нужно отдать не позднее 15-го следующего месяца.
Как рассчитать размер зарплаты за первую половину месяца
ТК РФ не устанавливает фиксированный процент.
Однако есть «правило пропорции»: сумма должна быть равна заработку за фактически отработанные дни первой половины месяца.
Пример расчёта
- Оклад 100 000 ₽
- В июне 2026 г. 21 рабочий день
- До 15-го включительно отработано 10 дней
Расчёт: (100 000 / 21) × 10 = 47 619 ₽
НДФЛ (13 %) удерживается в момент выплаты, поэтому к выдаче: 47 619 – 6 190 = 41 429 ₽.
Можно ли выплатить «больше, чем заработал»?
Да, но только:
- если это предусмотрено коллективным договором или соглашением с профсоюзом;
- не образуется недовыплата во вторую половину месяца.
Иначе работник может обратиться в Госинспекцию труда, а работодателю грозит штраф до 50 000 ₽ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
НДФЛ и страховые взносы в 2025-2026 гг.
| Платёж | Срок перечисления |
|---|---|
| НДФЛ с «первой половины» | Не позднее следующего рабочего дня после выплаты |
| Страховые взносы | Не позднее 15-го числа следующего месяца |
Краткий алгоритм для бухгалтера
- Фиксируем в локальном акте две конкретные даты выплаты (пример: 25-е и 10-е).
- За 3–5 дней до 25-го считаем фактически отработанные дни с 1-го по 15-е.
- Рассчитываем оплату без НДФЛ, затем удерживаем налог и выплачиваем остаток.
- На следующий рабочий day перечисляем НДФЛ в бюджет.
- 15-го следующего месяца перечисляем страховые взносы.
Слово «аванс» оставьте для бухгалтерского жаргона.
В документах пишите «выплата зарплаты за первую половину месяца», рассчитывайте строго за отработанные дни и соблюдайте 15-дневный интервал между выплатами.
Тогда проверки трудинспекции и налоговой пройдут без претензий.