Нормативная база

Вся система гарантий для увольняемых сотрудников закреплена в статье 180 Трудового кодекса РФ (в редакции 2026 года) и взаимосвязана со следующими положениями:

• ст. 178 ТК РФ, выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства;
• ст. 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск;
• Постановление Правительства РФ № 922 от — правила расчёта среднего заработка;
• Письма Минтруда и Роструда 2025-2026 гг., разъяснения по практике применения.

Кто имеет право на выплаты

Компенсации при ликвидации полагаются всем работникам без исключения, в т.ч.:

1. работающим по трудовому договору (включая внутренних совместителей);
2. находящимся в отпуске по уходу за ребёнком (декретницы);
3. исполняющим обязанности временно отсутствующих коллег;
4. временным и сезонным работникам (с особенностями по срокам).

Полный перечень выплат при ликвидации

Обязательные выплаты

• Заработная плата за отработанные до увольнения дни, включая премии и надбавки.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — как за основной, так и за дополнительный.
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Дополнительные выплаты

• Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если сотрудник не трудоустроился (подтверждается трудовой книжкой без записи о новом приёме).
• Средний месячный заработок за третий месяц по решению органа службы занятости, если обращение в ЦЗН произошло в течение 14 календарных дней после увольнения.
• Досрочный выход. Если сотрудник уволился раньше двухмесячного срока предупреждения по его инициативе, ему дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка за оставшиеся дни.

Пошаговый алгоритм получения выплат

1. День увольнения (последний рабочий день)
   • получить расчётку (зарплата + отпускные + выходное пособие);
   • взять копию приказа о ликвидации и справку 2-НДФЛ за последние 2 года.
2. В течение 14 дней
   • встать на учёт в Центр занятости для сохранения права на 3-й месяц выплат;
3. Через 60 дней после увольнения
   • прийти к бывшему работодателю с трудовой книжкой и заявлением на получение среднего заработка за 2-й месяц;
4. Через 90 дней
   • по решению ЦЗН получить средний заработок за 3-й месяц.

Как рассчитывают средний заработок

Формула:

СЗ = (Сумма начислений за 12 мес.) ÷ (12 × 29,3), где 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Пример:

• Заработок за год — 720 000 руб.
• Средний дневной заработок — 720 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 048 руб;
• Выходное пособие (за 22 рабочих дня), 2 048 × 22 = 45 056 руб.

Особые категории работников

Декретницы

Даже если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, она получает все перечисленные выплаты в полном объёме, включая средний заработок за 2-й и 3-й месяцы, если не устроилась на новую работу.

Сезонные и краткосрочные

Им выплачивается только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Налоги и страховые взносы 2026

• НДФЛ: выплаты при ликвидации облагаются по ставке 13 % (п. 1 ст. 210 НК РФ).
• Страховые взносы: начисляются на всю сумму компенсаций в полном объёме (п. 1 ст. 420 НК РФ).

Что делать, если работодатель задерживает выплаты

1. Написать претензию в 2 экземплярах (один экземпляр отдать, второй — с отметкой о приёме оставить себе).
2. Обратиться в Роструд или Инспекцию труда с жалобой.
3. Подать иск в суд — можно одновременно требовать неустойку (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).
4. Уголовная ответственность: ст. 145.1 УК РФ — штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет.

Чек-лист работнику на последний день

• ✓ Подписать приказ об увольнении (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
• ✓ Получить трудовую с записью «Уволен в связи с ликвидацией организации…».
• ✓ Забрать справку 2-НДФЛ и выписку из СЗВ-СТАЖ.
• ✓ Получить расчётку (зарплата + компенсации).
• ✓ Убедиться, что работодатель подписал «Акт приёма-передачи документов».

При ликвидации работодатель обязан выплатить:

• задолженность по зарплате и отпуску;
• выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка;
• средний заработок за 2-й и при необходимости 3-й месяц безработного периода;
• компенсацию за досрочный выход, если увольнение произошло раньше 2-месячного срока.

Важно: срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Поэтому при малейших задержках действуйте быстро.

Знайте свои права и требуйте их соблюдения в полном объёме!