Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
В условиях экономической турбулентности 2025 года сокращение штата стало одним из самых острых вопросов как для работодателей, так и для сотрудников․ В Трудовой кодекс РФ уже внесены изменения, которые напрямую влияют на размер и порядок выплат при увольнении по сокращению․ Ниже, подробный разбор всех положенных выплат, нововведений и типичных ошибок․
Какие выплаты гарантированы при сокращении в 2025-2026 гг․
«Классический» пакет выплат (ст․ 178 ТК РФ)
- Выходное пособие — средний месячный заработок, выплачивается в день увольнения․
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства:
- за второй месяц после увольнения (если сотрудник предоставит паспорт и трудовую книжку без записи о новом месте работы);
- за третий месяц — по решению службы занятости, при условии обращения в течение 14 календарных дней после увольнения․
Новое: дополнительные гаранты для совместителей
Закон от г․ (в силу с ) внёс изменения в ст․ 178 и 318 ТК РФ․ Теперь:
- работники-совместители, уволенные по сокращению с основного места работы, вправе получать средний заработок за время трудоустройства и на условиях совместительства;
- срок выплаты среднего заработка для совместителей продлён до 2 месяцев (вместо 1 месяца по старой редакции)․
Компенсация за неиспользованный отпуск
Независимо от причины увольнения выплачивается компенсация за все дни неиспользованного ежегодного отпуска (ст․ 127 ТК РФ)․
Прочие выплаты по коллективному договору
Если у организации есть коллективный договор, локальный нормативный акт или соглашение, в которых предусмотрены повышенные выходные пособия, работодатель обязан выплачивать именно их (ст․ 8 ТК РФ)․
Как рассчитывается средний заработок
- База расчёта: все выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (включая премии, надбавки, премии по итогам года пропорционально отработанному времени)․
- Формула:
Средний дневной заработок = Сумма выплат за 12 мес․ ÷ 12 ÷ 29,3
Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Кол-ство рабочих дней в месяце по календарю работника - Исключения: соцвыплаты, больничные, отпускные не учитываются․
Пошаговый алгоритм получения выплат
Шаг 1․ Уведомление
Работодатель обязан предупредить письменно не менее чем за 2 месяца (за 3 месяца — для категорий, указанных в ст․ 180 ТК РФ)․ В уведомлении должны быть указаны конкретные даты и основания сокращения․
Шаг 2․ Предложение вакансий
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации сотрудника, либо более низкооплачиваемые (п․ 3 ст․ 81 ТК РФ);
Шаг 3․ Выплата в день увольнения
- зарплата за отработанные дни;
- компенсация за отпуск;
- выходное пособие (средний месячный заработок)․
Шаг 4․ Подтверждение безработицы
- В течение 14 дней после увольнения зарегистрироваться в Центре занятости․
- Через 1 месяц предоставить работодателю:
- заявление;
- трудовую книжку без записи о приёме на работу;
- справку из ЦЗН о нетрудоустройстве․
- Аналогично — для получения выплат за третий месяц (требуется решение ЦЗН)․
Типичные ошибки и как их избежать
| Ошибка работодателя | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Не выплатил «третий» месяц без решения ЦЗН | Штраф до 50 000 ₽, компенсация морального вреда | Дождаться официального решения службы занятости |
| Забыл уведомить совместителей о новых правах | Выплата штрафа, перерасчёт сумм | Разослать всем ИП/совместителям письменные уведомления |
| Удержал долги из выходного пособия | Незаконно: выходное пособие не подлежит взысканию (ст․ 138 ТК РФ) | Оформить отдельным платёжным поручением |
Пример расчёта на 2026 год
Исходные данные:
- Брутто-доход сотрудника за 12 мес․ — 960 000 ₽
- Отработано 247 дней
- Рабочие дни в первом месяце после увольнения — 21
Расчёт:
- Средний дневной заработок: 960 000 ₽ ÷ 247 ≈ 3 886 ₽
- Выходное пособие: 3 886 ₽ × 21 = 81 606 ₽
- За второй месяц (если не трудоустроен): аналогично 81 606 ₽
Как оспорить незаконное увольнение или недоплату
- Шаг 1: Устная претензия работодателю (зафиксировать дату и время)․
- Шаг 2: Письменная претензия с расчётом суммы․
- Шаг 3: Обращение в Госинспекцию труда (онлайн через портал «Работа в России»), срок рассмотрения — 30 дней․
- Шаг 4: Суд — в течение 1 года (ст․ 392 ТК РФ)․ Можно подать в мировой суд, если сумма до 100 000 ₽․
В 2025-2026 гг․ государство усилило защиту работников при сокращении: увеличены выплаты совместителям, зафиксированы сроки и порядок расчёта․ Для работника важно своевременно подать документы в Центр занятости и отслеживать выплаты․ Работодателю — строго соблюдать процедуру уведомления и расчёта, чтобы избежать штрафов и судов․
Сохраните эту инструкцию: законодательство продолжает меняться, и уже анонсированы поправки о «цифровых трудовых» и электронных трудовых книжках, которые могут дополнительно упростить процедуру подтверждения безработицы․