Увольнение по собственному желанию – один из самых простых способов прекращения трудового договора,
однако даже в этом случае работнику (служащему) полагаются определённые выплаты. Для сотрудников
Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН России) порядок расчёта и перечень выплат регулируются
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О государственном гражданском служащем», а также локальными
нормативными актами УФСИН. Ниже представлена полная информация о том, какие выплаты получит сотрудник,
какие документы необходимо собрать и в какие сроки они будут перечислены.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 78‑84, 176‑181, 236‑242.
• Федеральный закон от № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе» (в части, касающейся увольнения государственных служащих).
• Постановление Правительства РФ от № 2265 «Об утверждении Положения о порядке расчёта и выплаты компенсаций при увольнении государственных служащих».
• Локальные нормативные акты УФСИН – Положение о кадровой работе в УФСИН, Приказ Минюста России от № 71/пр‑к «О порядке выплаты выходного пособия и иных компенсаций при увольнении сотрудников УФСИН».

Перечень выплат, которые полагаются при увольнении по собственному желанию

Окончательная выплата заработной платы

Выплачивается за отработанное время до дня увольнения, включая все надбавки, доплаты и премии,
начисленные к дате увольнения. Если в последний месяц была часть неотработанного периода,
зарплата рассчитывается пропорционально (по формуле: заработная плата за месяц × (отработанные дни / количество календарных дней в месяце)).

Выплата за неиспользованный отпуск

По статье 115 ТК РФ сотруднику полагается компенсация за неотгулённые дни отпуска.
Формула расчёта: среднедневной заработок × количество неиспользованных дней.
Среднедневной заработок определяется как окончательная заработная плата за последний месяц ÷ количество календарных дней в этом месяце.

Выходное пособие (компенсация за увольнение)

Для государственных служащих, включая сотрудников УФСИН, выходное пособие предусмотрено
только в случаях, когда увольнение происходит в результате реорганизации, сокращения или
иных оснований, указанных в законе. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.
Однако в случае, если сотрудник имеет служебный стаж более 10 лет и увольнение происходит в рамках программы добровольного выхода на пенсию (см. пункт 2.5), может быть выплачена единовременная компенсация.

Пенсионные выплаты

При достижении установленного пенсионного возраста (65 лет для мужчин, 60 лет для женщин) или
при наличии трудового стажа в системе обязательного пенсионного страхования более 20 лет,
сотрудник имеет право на назначение пенсии. При увольнении по собственному желанию в период до
пенсионного возраста пенсия не назначается, но сохраняется право на её получение в дальнейшем
после достижения пенсионного возраста.

Компенсация при добровольном выходе на пенсию

С в УФСИН действует программа «Добровольный выход на пенсию» для сотрудников,
имеющих не менее 25 лет страхового стажа и достигших 55 (для женщин) / 60 (для мужчин) лет.
При согласовании выхода на пенсию сотруднику выплачивается единовременное пособие в размере
50 % от средней месячной заработной платы за последние 12 месяцев. Пособие перечисляется в течение
30 календарных дней после оформления всех необходимых документов.

Компенсация за неиспользованные больничные и другие виды оплачиваемого отпуска

В соответствии с пунктом 5 статьи 119 ТК РФ, если у сотрудника имеются накопленные дни
больничного листа, которые не использовались к дате увольнения, они не подлежат денежной выплате.
Однако в случае, если больничные листы были выданы в рамках временного нетрудоспособного периода более 30 дней,
часть расходов (например, выплаты по страхованию от несчастных случаев) может быть компенсирована
в рамках страховых выплат (см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Порядок расчёта выплат

1. Сбор справок и расчётных листов – бухгалтерия УФСИН формирует расчётный лист (форма № Т-2) за последний месяц работы;
2. Подтверждение даты увольнения – в приказе об увольнении указывается точная дата (обычно последний рабочий день).
3. Расчёт отпускных – в автоматизированной системе КАДР-УФСИН учитывается количество неиспользованных дней отпуска.
4. Проверка пенсионных прав – отдел кадров сверяет данные с Пенсионным фондом РФ (ПФР) о наличии страхового стажа.
5. Окончательный расчёт – все суммы (заработная плата, отпускные, выходное пособие/компенсация) суммируются и перечисляются на указанный сотрудником банковский счёт.
6. Сроки выплаты – согласно Приказу Минтруда России от № П‑5/пр‑к, окончательный расчёт и перечисление средств производится в течение 10 рабочих дней после даты увольнения.

Необходимый пакет документов

• Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (в двух экземплярах).
• Трудовая книжка (для передачи в отдел кадров).
• Справка о доходах (форма 2‑НДФЛ) за последний год – требуется для расчёта налогооблагаемой базы.
• Согласие на перечисление выплат на банковскую карту (форма «Согласие на перечисление заработной платы»).
• Если увольнение совмещено с выходом на пенсию – заявление о добровольном выходе на пенсию и копия паспорта.
• При наличии детей – справка о составе семьи (для возможного удержания налоговых вычетов).

Налоговый аспект

По действующему Налоговому кодексу РФ (ст. 226) все выплаты, полученные в связи с увольнением,
за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск, облагаются подоходным налогом (НДФЛ) по ставке 13 % (для резидентов); Выходное пособие, если оно предусмотрено законом, освобождается от налогообложения в пределах 1 млн рублей.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Получу ли я выплату за неиспользованный отпуск, если увольняюсь в последний день месяца?

Да. Выплата производится за все неотгулённые дни, независимо от даты увольнения в пределах календарного месяца.

Можно ли получить выходное пособие, если увольняюсь «по собственному желанию», но имею более 20 лет стажа?

Нет. Выходное пособие выплачивается только при увольнении по основаниям, предусмотренным ТК РФ (сокращение, реорганизация и т.п.). При добровольном выходе на пенсию предусмотрена отдельная компенсация (см. пункт 2.5).

Какие сроки перечисления выплат?

Согласно приказу Минтруда РФ от , все выплаты (зарплата, отпускные, компенсации) перечисляются в течение 10 рабочих дней после даты увольнения.

Нужно ли мне подавать заявление в Пенсионный фонд?

Отдел кадров УФСИН автоматически передаёт сведения о вашем страховом стаже в ПФР. Дополнительное заявление требуется только в случае, если вы хотите оформить досрочную пенсию по отдельному заявлению.

Могу ли я получить компенсацию за моральный ущерб, если увольнение связано с конфликтом в коллективе?

Трудовое законодательство РФ не предусматривает выплату за «моральный ущерб» при увольнении по собственному желанию. В случае нарушения трудовых прав рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию и в суд.

Практический пример расчёта

Исходные данные:

• Окончательная заработная плата за последний месяц – 120 000 руб.
• Отработано 18 из 30 дней в последнем месяце.
• Неиспользовано 7 дней отпуска.
• Средний доход за последние 12 месяцев – 115 000 руб.
• Сотрудник имеет 22 года трудового стажа, но не участвует в программе добровольного выхода на пенсию.

Расчёт:

1. Зарплата за отработанные дни: 120 000 ₽ × (18/30) = 72 000 ₽.
2. Отпускные: среднедневной заработок = 120 000 ₽ ÷ 30 = 4 000 ₽; 4 000 ₽ × 7 = 28 000 ₽.
3. Налог (13 %): 100 000 ₽ × 0,13 = 13 000 ₽.
4. Сумма к получению после удержания НДФЛ: 87 000 ₽.

Как оформить увольнение без задержек

• Подайте заявление за 2 недели до планируемой даты увольнения (это требование внутреннего регламента УФСИН).
• Сдайте трудовую книжку и все служебные документы в отдел кадров.
• Убедитесь, что все обязательные выплаты (заработная плата, отпускные) включены в расчётный лист.
• Получите подписи руководителя и специалиста по кадрам в приказе об увольнении.
• Сохраните копию приказа и расчётного листа – они могут потребоваться при проверке в ПФР или в суде.

Увольнение по собственному желанию из УФСИН – процесс, регламентированный рядом федеральных и локальных
нормативных актов. Несмотря на то, что выходное пособие в данном случае не предусмотрено,
сотруднику гарантированы выплаты за отработанное время, неиспользованный отпуск и, при соблюдении
условий, компенсация при добровольном выходе на пенсию. Следование установленным процедурам
и своевременный сбор всех необходимых документов позволяют получить полные выплаты без задержек
и недоразумений.

Дата актуализации:  г.