Дата актуализации: 04 августа 2026 г.

Содержание

1. Основания увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
2. Перечень обязательных выплат
3. Дополнительные компенсации
4. Сроки выплат и ответственность работодателя
5. Пошаговая инструкция для увольняющегося сотрудника
6. Частые вопросы и типичные ошибки

Основания увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указывает:

• Инициатива исходит от работника — не требуется согласие работодателя.
• Письменное предупреждение подаётся не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода (за исключением случаев, указанных в ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
• Фиксированная дата увольнения указывается в заявлении и считается окончательной, если стороны не договорились иначе.

Важно: работодатель не вправе задерживать сотрудника после истечения 14-дневного срока, даже если он не нашёл замену.

Перечень обязательных выплат

Дополнительные компенсации

При увольнении по собственному желанию дополнительные выплаты не обязательны, но могут быть предусмотрены:

• Коллективным договором или локальными нормативными актами компании.
• Соглашением сторон при досрочном расторжении договора (ст. 78 ТК РФ).
• Выплаты «золотого парашюта» для топ-менеджеров по условиям контракта.

Пример: организация установила выходное пособие в размере 2 окладов при увольнении по инициативе сотрудника, если стаж в компании превышает 5 лет.

Сроки выплат и ответственность работодателя

4.1 Когда должны отдать деньги

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ все суммы выплачиваются в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, деньги выдаются не позднее следующего дня после предъявления требования;

4.2 Ответственность за задержку

• Материальная, неустойка 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
• Административная, штраф для организации 30–50 тыс ₽, для руководителя 1–5 тыс ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Уголовная — при полном невыплате свыше 2 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Пошаговая инструкция для увольняющегося сотрудника

1. Подать заявление
   Написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 августа 2026 г.» и отдать с примечанием «Получено» секретарю или непосредственному руководителю.
2. Отработать 14 дней
   Работодатель может отпустить раньше, но это его право, а не обязанность.
3. Согласовать дату расчёта
   Зафиксировать в приказе и ознакомиться под роспись.
4. Получить документы и деньги
   • Справка 2-НДФЛ и СЗВ-М.
   • Трудовую книжку (или направление на электронную).
   • Расчётный листок.
5. Проверить суммы
   Сверить выплаты самостоятельно или через бухгалтерию.

Частые вопросы и типичные ошибки

6.1 «Могу ли я уйти без отработки?»

Да, если:

• Поступление в ВУЗ, выход на пенсию, переезд на другое место жительства (ст. 80 ч. 3).
• Медицинские показания (приложить справку).
• Работодатель дал письменное согласие.

6.2 «Что делать, если задерживают зарплату?»

1. Написать претензию в 2 экземплярах с отметкой о получении.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично).
3. Подать иск в суд в течение 1 года.

6.3 «Можно ли вернуться на старую работу?»

Да, если работодатель согласен оформить новый контракт (ст. 64 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию в 2026 году важно:

• Корректно оформить заявление и отработать установленный срок.
• Получить обязательные выплаты — зарплату и компенсацию за отпуск.
• Контролировать сроки и сразу обращаться к инспекции при задержке расчёта.

Напоминание: сохраняйте все документы (копии заявлений, приказы, расчётные листки) минимум 3 года — это упростит защиту ваших прав при споре.