Дата публикации: 05:22:41 (по московскому времени)
Нормативная база: какая статья ТК РФ регулирует сокращение
Статья 81 Трудового кодекса РФ (часть 1, пункт 2), основное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата.
Статья 178 ТК РФ — закрепляет обязательные выплаты, которые получает сотрудник при сокращении:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства (если человек не нашёл работу);
- по решению службы занятости — за третий месяц (при условии регистрации безработного в течение 14 календарных дней).
Статья 179 ТК РФ — определяет приоритет оставления на работе (например, у участников СВО в 2026 году действует мораторий на сокращение, утверждённый Правительством РФ).
Алгоритм расчёта выходного пособия в 2026 году
Шаг 1. Определить период
Используются 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению. Например, при увольнении расчётный период, с по .
Шаг 2. Рассчитать средний дневной заработок
Сумма выплат за расчётный период ÷ количество фактически отработанных дней.
Шаг 3. Умножить на количество рабочих дней месяца
Берется график работы увольняемого. Например, если в мае 2026 года по производственному календарю 18 рабочих дней, то:
Пособие = Средний дневной заработок × 18.
Пример
- Заработок за год: 960 000 ₽
- Отработано дней: 240
- Средний дневной: 960 000 ÷ 240 = 4 000 ₽
- Выходное пособие (18 раб. дней мая): 4 000 × 18 = 72 000 ₽
Дополнительные выплаты и компенсации
- Коллективный договор/локальные акты — могут предусмотреть повышенные выплаты (например, трёхмесячный оклад).
- Компенсация за неиспользованный отпуск — считается по стандартным правилам (ст. 127 ТК РФ).
- Северные и региональные коэффициенты, применяются по месту работы (например, 1,7 в Якутии).
Пошаговый чек-лист для увольняемого
За 2 месяца до увольнения:
- Работодатель издаёт приказ о сокращении и ознакамливает под роспись.
- Предлагаются вакансии по той же или смежной профессии (ст. 81 ТК РФ).
В день увольнения:
- Получить трудовую книжку с записью «уволен в связи с сокращением…».
- Подписать расчётные ведомости: зарплата + отпуск + выходное пособие.
- Зарегистрироваться в Центре занятости в течение 14 дней для сохранения права на пособие за 3-й месяц.
Особенности 2026 года
- Мораторий на сокращение участников СВО действует до (утверждён Кабмином ).
- Новый МРОТ — 24 801 ₽ (с ): при начислении пособий нельзя использовать сумму ниже МРОТ, умноженного на коэффициенты.
- Электронные трудовые книжки — увольнение оформляется в системе «Работа в России» без бумажной трудовой.
Что делать, если работодатель отказывается платить
Алгоритм действий:
- Написать претензию в письменной форме с расчётом суммы.
- Подать заявление в Инспекцию труда или суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.
- Добиться начисления неустойки 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Краткий итог
Помните: при сокращении 2026 года работодатель обязан выплатить как минимум средний месячный заработок в день увольнения, а при соблюдении условий — ещё за 2-й и 3-й месяцы безработицы. Все расчёты проводятся по ст. 178 ТК РФ с учётом последних изменений законодательства.
Если остались вопросы: обращайтесь в региональное отделение Роструда или к профсоюзу.