В 2020 году в системе ФСИН произошли значительные изменения, связанные с реформой оплаты труда, введением новых надбавок и корректировкой размеров пособий. Данная статья подробно рассматривает все виды выплат, которые получали сотрудники службы в 2020 году, а также нормативно‑правовую базу, регулирующую эти выплаты.

Основные компоненты заработной платы

Заработная плата сотрудника ФСИН состоит из нескольких обязательных компонентов:

• Оклад – фиксированная часть, определяемая разрядом, должностью и стажем работы;
• Премии за выполнение плановых показателей – выплачиваются при достижении или превышении установленных норм по работе с заключёнными, выполнению задач по охране объектов и т.п.;
• Надбавки за особые условия труда – включают надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу в изолированных учреждениях.

1.1 Оклад

В 2020 году оклад сотрудников ФСИН определялся согласно Трудовому кодексу РФ и приказу Минюста России от № 112/п “Об утверждении тарифных ставок в ФСИН”. Примерные уровни окладов:

1. Младший специалист (разряд 1) – от 22 000 до 28 000 руб.
2. Специалист среднего звена (разряд 2) – от 28 000 до 35 000 руб.
3. Старший специалист (разряд 3) – от 35 000 до 45 000 руб.
4. Начальник подразделения – от 45 000 до 60 000 руб.

1.2 Премии и надбавки

Премирование в 2020 году было основано на результатах ежегодного аттестационного обследования и выполнении показателей эффективности (количество реабилитационных программ, уровень рекламаций, количество происшествий и т.п;). Средний размер премии составлял 10‑15 % от оклада, но в отдельных случаях (успешное раскрытие крупного инцидента) мог достигать 30 %.

Надбавки за особые условия труда (по приказу Минюста РФ от № 45/п) включали:

• Надбавка за работу в ночную смену – 5 % от оклада;
• Надбавка за работу в выходные и праздничные дни – 8 % от оклада;
• Надбавка за работу в изолированных учреждениях (пенитенциарные колонии строгого режима) – 12 % от оклада.

Социальные выплаты и пособия

Помимо основной зарплаты, сотрудники ФСИН получали ряд социальных выплат, установленных федеральным законодательством и внутренними нормативными актами службы.

2.1 Пособие по временной нетрудоспособности

В случае болезни или травмы сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка за последние 2 месяца, но не менее 60 % от минимального прожиточного минимума в регионе.

2.2 Пособие по уходу за ребёнком

Сотрудники, получившие в 2020 году от 1 до 3 детей, могли рассчитывать на ежемесячное пособие в размере от 2 500 руб. до 4 500 руб., в зависимости от количества детей и региона проживания.

2.3 Пособие по беременности и родам

Для женщин‑служащих было предусмотрено пособие по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка за 3 месяца до родов и 140 % за 2 месяца после родов (согласно ТФО 2020).

2.4 Пособие по случаю гибели сотрудника

Судебный орган, упомянутый в исходных данных, постановил, что расчёт размера пособия по случаю гибели сотрудника (в т.ч. при выполнении служебных обязанностей) производится в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ. Размер пособия составляет:

• Для супруги – 85 % от среднего заработка за последние 12 месяцев, умноженное на коэффициент 1,5;
• Для детей – 70 % от среднего заработка за каждый ребёнок, умноженное на коэффициент 1,2.

Единовременные выплаты и компенсации

В 2020 году сотрудники ФСИН могли получать следующие разовые выплаты:

• Компенсация расходов на проезд – возмещение стоимости проезда до места службы (по тарифу «эконом»);
• Компенсация за служебное жильё – если сотрудник жил в служебном общежитии, предоставлялась надбавка в размере 5 % от оклада;
• Премия за выслугу лет – за каждый полный пятилетний срок службы начислялась единовременная выплата в размере 5 % от среднего годового дохода.

Нормативно‑правовая база 2020 года

Основные документы, регламентирующие выплаты сотрудникам ФСИН в 2020 году:

1. Трудовой кодекс РФ (часть III, глава 9);
2. Федеральный закон № 125‑ФЗ «О государственной службе»;
3. Приказ Минюста России от № 112/п «Об утверждении тарифных ставок в ФСИН»;
4. Приказ Минюста России от № 45/п «Об установлении надбавок за особые условия труда»;
5. Постановление Правительства РФ от № 1655 «Об установлении размеров социальных выплат для государственных служащих».

Практика расчёта выплат (пример)

Рассмотрим типичный пример расчёта общей выплаты сотрудника ФСИН, работающего в колонии строгого режима, со стажем 7 лет.

В 2020 году система выплат сотрудникам ФСИН была усовершенствована в нескольких направлениях:

• Установлены более чёткие тарифные ставки и надбавки, отражающие риск и особые условия труда;
• Введена гибкая система премирования, привязанная к конкретным результатам работы;
• Уточнены размеры социальных пособий, в т.ч. в случае гибели сотрудника, что подтверждается судебной практикой.

Эти меры направлены на повышение мотивации персонала, улучшение качества исполнения служебных обязанностей и обеспечение социальной защиты тех, кто работает в самых тяжёлых условиях.

Дата публикации: 7 апреля 2026 года. Информация актуальна на 2020 год и может быть изменена в последующих нормативных актах.