Краткий путеводитель по самым «жёстким» мерам на работе и за рулём

Взыскание неустойки

Что это такое?

Неустойка — это денежная сумма, которую обязан выплатить должник за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства. Встречается в договорах займа, аренды, подряда, поставки и даже в трудовых соглашениях (например, за просрочку зарплаты).

Основания для взыскания

• Задолженность по зарплате — ст. 236 ТК РФ: работодатель платит сотруднику неустойку (1/150 ключевой ставки ЦБ) за каждый день просрочки.
• Неустойка по гражданским договорам — ст. 330–333 ГК РФ: если договором предусмотрен штраф или пени, кредитор вправе требовать их в суде.

Пошаговая процедура

1. Фиксируем факт просрочки (приказы, акты, расчётные ведомости).
2. Отправляем досудебную претензию (если это предусмотрено договором или законом).
3. Подаём исковое заявление в мировой или районный суд.
4. После вступления решения в силу — взыскание через службу судебных приставов.

Лишение водительских прав

Решения судов: последняя практика

МОСКВА, 4 сентября. Верховный суд РФ подтвердил законность лишения прав за управление ТС после употребления синтетических катинонов. Суд указал: даже «пассивное» нахождение наркотических производных в крови — основание для максимально жёсткой меры.

Что грозит лишённому прав?

• Административный арест до 15 суток за повторное вождение без прав.
• Уголовная ответственность (ст. 264.1 УК РФ) при ДТП с пострадавшими.
• Повторная сдача экзаменов и медкомиссии после истечения срока наказания.

Срок лишения

Важно! Судья обязан изъять водительское удостоверение в зале суда (ст. 32.6 КоАП РФ).

Объявление выговора

Когда применяется?

Выговор — это дисциплинарное взыскание, которое влечёт ограничения в премировании, продвижении по службе и может стать «преддверием» увольнения.

Основания

• Опоздание более 4 часов подряд без уважительных причин (ст. 192 ТК РФ).
• Нарушение техники безопасности (приказ Роструда № 219 от ).
• Утечка персональных данных клиентов или коллег.

Процедура

1. Работодатель составляет акт о проступке в течение 1 дня после обнаружения;
2. В течение 2 дней запрашивает письменное объяснение у сотрудника.
3. Не позднее 1 месяца выносит приказ о дисциплинарном взыскании.
4. Срок действия выговора, 1 год; при повторном нарушении возможно увольнение по ст. 81 ТК РФ.

Увольнение

Три основных основания

• По инициативе работодателя:
  • Сокращение штата (ст. 81 п; 2).
  • Несоответствие занимаемой должности (ст. 81 п. 3).
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей (однократное прогул или появление на работе в нетрезвом виде).
• По инициативе работника: заявление «по собственному желанию» за 2 недели до ухода.
• По соглашению сторон: «золотой парашют» и быстрый расчёт, если обе стороны договорились.

Критические даты после 04 июля 2026 г.

С вступает в силу Постановление Правительства РФ № 558 от : работодатели обязаны уведомлять Пенсионный фонд о расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней. За просрочку, административный штраф до 50 000 ₽.

Совет юриста: при любом конфликте — сохраняйте все документы, письма, фото- и видеоматериалы. Это поможет отстоять свои права в суде или комиссии по трудовым спорам.