Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Содержание
- Ключевые изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 г.
- Статья 236 ТК РФ: новый порядок компенсации за задержку зарплаты
- Как взыскать задолженность: пошаговая инструкция
- Ответственность работодателя: от административной до уголовной
- Что делать, если работодатель депремировал незаконно
Ключевые изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 г.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ, которые кардинально меняют правила взыскания заработной платы и ответственности работодателей за её задержку.
- Запрет на тотальное депремирование: работодатели больше не могут систематически лишать сотрудников премий без обоснованных причин.
- Увеличение компенсации: минимальный размер неустойки за задержку зарплаты повышен с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
- Ужесточение наказаний: введена уголовная ответственность за систематическую невыплату зарплаты свыше 2 месяцев.
Статья 236 ТК РФ: новый порядок компенсации за задержку зарплаты
Согласно исправленной статье 236 Трудового кодекса, теперь:
Работодатель обязан выплатить компенсацию с 1-го дня задержки, а не с 16-го, как было ранее.
Размер компенсации рассчитывается по формуле:
- Сумма долга × (ключевая ставка ЦБ РФ / 100) × дни просрочки
Пример расчёта:
Долг по зарплате: 50 000 руб.
Кол-во дней просрочки: 30
Ключевая ставка ЦБ: 21%
Компенсация = 50 000 × (21/100) × 30 = 31 500 руб.
Как взыскать задолженность: пошаговая инструкция
Шаг 1. Предварительное уведомление работодателя
Отправьте письменное требование о погашении долга за 3 дня до обращения в суд.
Шаг 2. Обращение в Трудовую инспекцию
- Срок рассмотрения: 30 дней
- Максимальная сумма взыскания: без ограничений
- Онлайн-заявка: через сайт онлайнинспекция.рф
Шаг 3; Судебное взыскание
Куда подавать:
- Мировой судья – если долг до 100 000 руб.
- Районный суд – если долг выше 100 000 руб.
Документы для суда:
- Копия трудового договора
- Расчётный листок за последние 3 месяца
- Справка 2-НДФЛ
- Банковские выписки (если зарплата на карту)
Ответственность работодателя: от административной до уголовной
| Вид ответственности | Статья КоАП/УК РФ | Наказание |
|---|---|---|
| Административная | ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП | штраф до 100 000 руб. для компаний |
| Уголовная (частичная невыплата) | ст. 145.1 УК РФ | штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 1 года |
| Уголовная (полная невыплата >2 месяцев) | ч. 2 ст. 145.1 УК РФ | до 3 лет лишения свободы |
Что делать, если работодатель депремировал незаконно
С 1 сентября 2025 г. депремирование возможно только при наличии дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Алгоритм действий:
- Проверьте приказ о лишении премии – должен быть подписан директором и сотрудником
- Оспорьте в течение 3 месяцев через комиссию по трудовым спорам
- Подайте в суд с требованием о взыскании незаконно удержанной премии + компенсации морального вреда
⚡ Срочные действия при задержке зарплаты
- Сегодня: зафиксируйте факт задержки (переписка, аудиозаписи)
- Завтра: подайте заявление в трудовую инспекцию онлайн
- Через 7 дней: при подтверждении долга – обращайтесь в суд
ВАЖНО: С 1 сентября 2025 г. суд обязан рассмотреть трудовые споры в приоритетном порядке – решение выносится в течение 1 месяца.
Консультацию по конкретному случаю можно получить у специалистов Роструда по телефону: ###-###-#### (бесплатно по РФ).