Дата публикации: 00:52:48

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) – основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в России. За последние два года (2024‑2026) в кодекс был внесён ряд существенных изменений, которые напрямую влияют как на работодателей, так и на работников.

В данной статье мы подробно рассмотрим:

• Ключевые изменения в ТК РФ, принятые в 2024‑2026 гг.
• Практические последствия для работодателей и работников.
• Рекомендации по адаптации внутренних документов (трудовых договоров, форм, книжек).

Основные изменения Трудового кодекса за 2024‑2026 годы

Федеральный закон № 91‑ФЗ от

С 1 сентября 2024 года вступил в силу закон, внесший поправки в статью 152 ТК РФ. Основные положения:

1. Уточнено, что единоличное увольнение по инициативе работодателя невозможно в отношении:
   • одиноких матерей и отцов (опекунов), воспитывающих ребёнка без матери;
   • одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 16 лет.
2. Введена обязательная проверка наличия вакансий для инвалидов в рамках квоты (см. ниже).

Поправки к статье 58 (срочные трудовые договоры)

Согласно новому пункту 2 части 1 статьи 58 ТК РФ, максимальный срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет. При этом существуют 9 исключений, например, договоры на сезонные работы.

Поправки к статье 70 (испытательный срок)

Если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок может быть установлен не более двух недель. Это ограничение направлено на защиту работников от злоупотреблений.

Изменения в статье 256 (отпуск по уходу за ребёнком)

В результате Федерального закона от № 614‑ФЗ, а также последующего приказа Минтруда от № 14‑6/ООГ‑6058, были уточнены правила:

• Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком до 1‑го года увеличена до 3 лет при условии сохранения места работы.
• Установлена возможность перевода на другую должность в период отпуска, если это согласовано обеими сторонами.

Обновление формы СТД‑СФР (сведения о трудовой деятельности)

С 22 сентября 2025 года в действие вошёл обновлённый бланк СТД‑СФР (приказ Минтруда от 31 янв. 2025). Нововведения включают:

• Разделы для указания данных о выполненных квотах по приёму инвалидов.
• Упрощённый способ передачи данных в электронный формат.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России установлен в размере 19 242 рубля. Это влияет на расчёт заработной платы, выплаты за сверхурочную работу и другие надбавки.

Практические последствия для работодателей

Пересмотр трудовых договоров

Для соответствия новым нормам необходимо:

1. Проверить наличие пунктов о пробном периоде и убедиться, что их длительность не превышает двух недель при сроке договора от 2 до 6 мес.
2. Обновить типовые шаблоны договоров, чтобы исключить условия об увольнении одиноких родителей без уважительных причин.
3. Внести в договоры пункт о возможном переводе (согласие обеих сторон) в случае корректировки трудовой функции.

Квота по приёму инвалидов

С 1 сентября 2025 года усилилась ответственность за невыполнение квоты. Рекомендации:

• Вести отдельный реестр кандидатов‑инвалидов и фиксировать их приём в СТД‑СФР.
• Разработать внутренний чек‑лист контроля выполнения квоты (пример: 5 % от общего количества работников).
• В случае нарушения – подготовить план корректирующих действий и своевременно предоставить отчёт в инспекцию труда.

Обновление форм и документооборота

Новые формы СТД‑СФР требуют:

1. Обучения бухгалтеров и кадровиков работе с электронным шаблоном.
2. Внедрения автоматизированной системы (например, 1С:Зарплата и Управление Персоналом) с поддержкой новых полей.
3. Проверки корректности заполнения перед сдачей в налоговую службу.

Минимальный размер оплаты труда

Для соблюдения требований необходимо:

• Пересчитать оклады всех сотрудников, у которых заработная плата ниже 19 242 рубля.
• Учитывать МРОТ при расчёте надбавок за ночные/выходные часы, а также при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.

Практические последствия для работников

Защита одиноких родителей

Работники‑одинокие родители теперь имеют юридическую защиту от увольнения без весомой причины. При попытке работодателя уволить такого сотрудника, работник может:

1. Обратиться в трудовую инспекцию в течение 3 рабочих дней.
2. Подать иск в суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсации.

Отпуск по уходу за ребёнком

Увеличенный срок отпуска (до 3 лет) открывает новые возможности планирования семейных нужд. При этом важно:

• Своевременно подать заявление о желании воспользоваться отпуском (не позже чем за 30 дней до начала отпуска).
• Согласовать с работодателем возможный перевод на другую должность, если это необходимо.

Испытательный срок

Для работников, заключивших договор на срок от 2 до 6 мес., испытательный срок ограничен двумя неделями. Если работодатель пытается продлить его, работник имеет право:

• Требовать письменного объяснения причины продления.
• Обратиться в профсоюз или в суд за защитой своих прав.

Как правильно оформить документы в 2026 году

Трудовой договор

Типовой шаблон договора должен включать следующие обязательные разделы (выделены жирным для наглядности):

1. Стороны договора – полные наименования и ИНН.
2. Должность и основные обязанности – с указанием кода ОКДП.
3. Срок действия договора – указание даты начала и окончания (если срочный).
4. Условия испытательного срока – не более 2 недель при сроке от 2 до 6 мес.
5. Условия перевода – порядок согласования перевода на другую должность.
6. Положения о защите одиноких родителей – запрет на увольнение без уважительных причин.
7. Размер и порядок выплаты заработной платы – не менее 19 242 рубля.
8. Согласие на обработку персональных данных – в соответствии с ФЗ 152.

Трудовая книжка

С 2025 года в трудовую книжку вносятся новые записи:

• «Заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности» (стр. 13).
• «Перевод на другую должность» – с указанием даты, новой должности и основания.
• «Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет» – с датой начала и окончания.

СТД‑СФР (форма 1.1)

При заполнении обновлённой формы необходимо:

1. Указать количество принятых на работу инвалидов и соответствие квоте.
2. Отразить все сведения о переводах и изменениях трудовых функций.
3. Подписать форму уполномоченным лицом и приложить электронную подпись.

• Не откладывайте обновление внутренних нормативных актов. Законодательные изменения уже вступили в силу, а их несоблюдение влечёт за собой штрафы и судебные тяжбы.
• Обучайте персонал. Кадровики и бухгалтеры должны знать новые требования к формам, квотам и минимальному размеру оплаты труда.
• Внедряйте автоматизацию. Современные ERP‑системы позволяют быстро адаптировать расчётные листы и формы СТД‑СФР под новые нормы.
• Контролируйте соблюдение прав работников. Особое внимание уделяйте защите одиноких родителей и инвалидов – это не только юридическая, но и социальная ответственность.

Список основных нормативных правовых актов (2024‑2026 годы)

1. Федеральный закон № 91‑ФЗ от «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса РФ».
2. Федеральный закон № 614‑ФЗ от «О внесении изменений в статью 256 ТК РФ» (отпуск по уходу за ребёнком).
3. Приказ Минтруда России от № … «Об утверждении новой формы СТД‑СФР».
4. Приказ Минтруда России от № 14‑6/ООГ‑6058 «О переводе работников в случае корректировки трудовой функции».
5. Постановление Правительства РФ от «Об установлении минимального размера оплаты труда».

Трудовой кодекс РФ продолжает эволюционировать, отражая изменения в социально‑экономической сфере и усиливая защиту уязвимых групп населения. Чтобы избежать правовых рисков, работодателям необходимо своевременно адаптировать свои документы, а работникам – знать свои новые права.

Если у вас возникли вопросы по конкретным ситуациям или требуется помощь в подготовке документации, рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Автор: Юридический отдел «Трудовое право 2026»