04 апреля 2026 г․ — Вы планируете сыграть свадьбу, но уже использовали весь оплачиваемый отпуск?
Не беда! Статья 128 Трудового кодекса РФ даёт право взять отпуск без сохранения заработной платы —
так называемый «отпуск за свой счёт» — именно для таких случаев․
Что изменилось с 7 апреля 2025 года?
С 7 апреля 2025 г․ вступили в силу поправки к статье 128 ТК РФ․
Теперь круг работников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск,
стал шире․ К «классическим» категориям (например, пенсионерам, инвалидам, родителям новорождённых)
добавились и другие жизненные ситуации, включая семейные обстоятельства,
к которым Роструд относит и регистрацию брака․
Кому положен отпуск без содержания на свадьбу?
- Всем работникам, по семейным обстоятельствам (код «Семейные обстоятельства» в заявлении)․
- Будущим супругам — независимо от стажа и должности․
- Родителям и свидетелям жениха/невесты — если им нужно помочь в подготовке к свадьбе․
Главное условие: свадьба должна быть подтверждена документально
(копия свидетельства о заключении брака или приглашение ЗАГСа)․
Сколько дней можно взять?
| Категория | Максимум календарных дней | Дополнительно |
|---|---|---|
| Бракосочетание | до 5 дней | по согласованию можно больше |
| Родители жениха/невесты | до 3 дня | в пределах семейных обстоятельств |
| Свидетели | до 2 дня | по решению работодателя |
Как правильно оформить отпуск «на свадьбу»?
- Напишите заявление на имя руководителя:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня
(05, 06, 07 мая 2026 г․) в связи с регистрацией брака (ст․ 128 ТК РФ, семейные обстоятельства)․
Прилагаю копию свидетельства о заключении брака № …» - Согласуйте даты с непосредственным руководителем и отделом кадров․
- Ожидайте приказ (форма Т-6)․ В нём обязательно указывается основание: «по семейным обстоятельствам, ст․ 128 ТК РФ»․
- Подпишитесь о ознакомлении с приказом․
Алгоритм «день в день»: что, если свадьба завтра?
Если планы поменялись внезапно, можно подать заявление в день бракосочетания․
Работодатель обязан рассмотреть его в течение рабочего дня․
Однако лучше предупредить заранее, чтобы избежать конфликтов․
Какие документы приложить?
- Копия свидетельства о заключении брака (если уже выдано)․
- Выписка из ЗАГСа о предстоящей регистрации (если брак ещё не зарегистрирован)․
- Заявление от супруга/свидетелей, если они тоже хотят взять отпуск․
Особые случаи
Удалёнка и гибридный режим
Даже если вы работаете из дома, право на неоплачиваемый отпуск сохраняется․
Просто обозначьте в заявлении, что в указанные дни вы не выходите на связь․
Командировка в день свадьбы
Командировка не отменяет статью 128․ Можно вернуться из командировки раньше
и оформить отпуск без содержания на оставшиеся дни․
Свадьба за границей
Время на дорогу до ЗАГСа в другой стране тоже считается семейным обстоятельством․
Укажите в заявлении: «необходимость выезда за пределы РФ для заключения брака»․
Что говорит Роструд
«Если работник подаёт заявление в связи с регистрацией брака,
работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в пределах 5 календарных дней,
если иное не установлено коллективным договором»․
, Инспекторы Роструда, разъяснение от
- ☐ Знаю свою категорию и максимальное количество дней․
- ☐ Подготовил заявление и документы․
- ☐ Согласовал даты с руководителем․
- ☐ Подписал приказ․
- ☐ Сохранил копии документов․
Удачной свадьбы и лёгкого оформления отпуска!