Оплата труда вовремя — не прихоть, а прямое требование закона. Откладывать или не выплачивать зарплату в России стало особенно рискованно: штрафы выросли, а уголовная ответственность стала реальной угрозой для руководителей. Ниже — свежие нормы 2026 года, конкретные статьи КоАП и УК РФ, а также практические советы, как минимизировать риски директору и бухгалтеру.
Что считается «невыплатой» по российскому праву
- Задержка части или всей суммы зарплаты более 15 календарных дней со дня, установленного локальным актом.
- Невыплата отпускных, больничных, декретных, компенсации при увольнении и других выплат, подпадающих под понятие «заработная плата» (ст. 129 ТК РФ).
- Даже одна просрочка уже считается нарушением, если работник обратился в инспекцию или суд;
Административная ответственность (КоАП РФ, 2026 г.)
| Кто наказывается | Статья КоАП | Размер штрафа |
|---|---|---|
| Должностное лицо (директор, бухгалтер) | ч. 6 ст. 5.27 | 10 000–20 000 ₽ (повторно, до 30 000 ₽) |
| Индивидуальный предприниматель | ч. 6 ст. 5.27 | 1 000–5 000 ₽ (повторно — до 30 000 ₽) |
| Юридическое лицо | ч. 6 ст. 5.27 | 30 000–50 000 ₽ (повторно — до 100 000 ₽) |
Важно: с 1 января 2025 г. введён коэффициент 1,5 к статьям КоАП, поэтому реальные суммы выше на 50 %.
Уголовная ответственность (УК РФ)
Статья 145.1 УК РФ
- Часть 1 — полная или частичная невыплата более 2 месяцев подряд:
- штраф до 120 000 ₽;
- лишение права занимать должности до 1 года;
- принудительные работы до 2 лет;
- арест до 6 месяцев.
- Часть 2 — те же действия, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности:
- штраф до 500 000 ₽;
- лишение свободы до 3 лет.
Факторы, усиливающие наказание
- Невыплата касается более 50 % работников.
- Сумма долга превышает 5 млн ₽.
- Имеется сокрытие денежных средств, завышение расходов и т. п.
Компенсация работнику: 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки
Работник вправе обратиться:
- В Государственную инспекцию труда (онлайн-заявление через сайт онлайнинспекция.рф).
- В суд — для взыскания долга, компенсации и морального вреда.
- В прокуратуру, при наличии признаков уголовного преступления.
Как директору избежать ответственности
Профилактика
- Установить чёткий график выплат (например, 15-е и 30-е числа каждого месяца) и закрепить его в коллективном договоре.
- Разделить обязанности: директор, принимает решение, главбух — готовит документы, казначей — отвечает за денежные средства.
- Резервный фонд в размере 2-х месячных фондов оплаты труда на отдельном счёте.
Если деньги действительно закончились
- Немедленно издать приказ о переносе даты выплаты, согласовать с профсоюзом/работниками.
- Подать уведомление в ИФНС о трудном финансовом положении — это не освобождает от ответственности, но снижает риск уголовного преследования.
- Вести переговоры с банком о кредитной линии или о рассрочке налоговых платежей (ст. 64 НК РФ).
Краткая памятка директору
Делай:
- Документируй каждую выплату (платёжные поручения, ведомости).
- Публикуй график выплат на корпоративном портале и стенде.
- Обучай персонал трудовому законодательству 2 раза в год.
Не делай:
- Не рассчитывай, что «простят» за первую просрочку — с 2025 г. инспекции труда работают по жёстким KPI.
- Не писывай долги в бухгалтерии как «кредиторка» без подтверждающих документов.
Невыплата зарплаты в 2026 году, это:
• гарантированный штраф от 15 000 ₽;
• уголовное дело, если задержка затянется на 2+ месяца;
• личная ответственность директора, даже если долг образовался по вине бухгалтера или учредителей.
Самое главное: своевременная выплата зарплаты, это не только юридическая обязанность, но и репутационный актив компании. Инвестируйте в финансовую дисциплину сегодня, чтобы избежать миллионных потерь завтра.