Своевременная выплата зарплаты — это не прихоть работодателя, а его прямая обязанность, закреплённая законом. Однако на практике задержки случаются регулярно. С 2026 года правила стали ещё жёстче, а ответственность, выше. В этой статье мы разберёмся, что делать, если вам не заплатили вовремя, какие компенсации положены и как защитить свои права.

Что считается задержкой зарплаты по ТК РФ

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата указывается в трудовом договоре или в локальном акте. Если деньги не переведены в установленный срок, уже с первого дня просрочки начинает течь задержка.

Калькулятор задержки зарплаты (актуально на )

• Размер компенсации: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
• Ключевая ставка на : 21 % годовых.
• Формула: Сумма долга × 21 % / 150 × кол-во дней просрочки.

Пример: Если вам задержали 50 000 рублей на 10 дней, компенсация составит:
50 000 × 21 % / 150 × 10 ≈ 700 рублей.

Что делать при задержке зарплаты: пошаговая инструкция

1. Шаг 1: Уточните факт задержки.
   Проверьте дату выплаты в трудовом договоре или в приказе. Если деньги не поступили — уже на следующий день можно начинать действовать.
2. Шаг 2: Напишите заявление работодателю.
   В произвольной форме, с указанием суммы и даты просрочки. Отдайте под роспись секретарю.
3. Шаг 3: Приостановите работу.
   Если задержка превысила 15 календарных дней, вы имеете право не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ). Обязательно предупредите работодателя в письменной форме.
4. Шаг 4: Обратитесь в инспекцию труда.
   Через сайт онлайнинспекция.рф можно подать жалобу онлайн. Средний срок рассмотрения, 30 дней.
5. Шаг 5: Подайте заявление в прокуратуру или суд.
   Если жалоба не помогла, подайте иск в районный суд. В 2025 году в Роструд поступило 12,8 тыс. жалоб, большинство из которых были удовлетворены.

Новые штрафы и уголовная ответственность в 2026 году

В Госдуму внесён законопроект, который предлагает:

• увеличить компенсацию до 1/100 ключевой ставки;
• ввести уголовную ответственность за систематическую невыплату свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ);
• повысить штрафы для ИП до 100 000 рублей, для юрлиц — до 500 000 рублей.

Частые вопросы

Чек-лист для работников

• ✅ Уточните дату выплаты в договоре
• ✅ Сохраните чеки, выписки, скриншоты
• ✅ Зафиксируйте факт задержки
• ✅ Подайте заявление в Роструд
• ✅ Не бойтесь приостановить работу после 15 дней

Куда обращаться