Актуально на 04 июля 2026 г. Ни финансовые трудности компании, ни форс-мажор не освобождают работодателя от обязанности выплачивать зарплату в срок. Ниже — подробная инструкция, что делать сотруднику, какие штрафы грозят работодателю и как получить компенсацию за каждый день просрочки.
Когда считается «задержка» и какие сроки установлены законом
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ:
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
- Конкретный день выплаты прописывается в локальных актах (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре).
- Если выплата переносится хотя бы на один календарный день после установленного срока, это уже считается задержкой.
Пример: зарплату за июнь обычно выдают 5 числа июля. Если деньги пришли 6 июля, работнику положена компенсация за 1 день просрочки.
Компенсация за задержку: формула и размер
Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать компенсацию за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Формула:
Компенсация = (Сумма долга × 1/150 × ключевая ставка) × количество дней просрочки
На ключевая ставка ЦБ РФ = 16% годовых (уточняется на сайте Центробанка).
Пример: задержали 50 000 ₽ на 10 дней → 50 000 × 1/150 × 0,16 × 10 ≈ 533 ₽ компенсации.
Какие штрафы грозят работодателю
| Нарушение | Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (руб.) |
|---|---|
| Первичное задержка до 15 дней | От 10 000 до 20 000 для должностных лиц; от 30 000 до 50 000 для юр. лиц. |
| Систематическая задержка (>15 дней) | От 20 000 до 30 000 или дисквалификация до 3 лет для директора; от 50 000 до 100 000 для компании. |
| Полное неисполнение обязанности платить зарплату свыше 2 месяцев | Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ: штраф до 500 000 ₽, принудительные работы или лишение свободы до 5 лет. |
Важно: если задержка длительная или регулярная, суды признают факт причинения ущерба и не заменяют штраф простым погашением долга (решение Псковского облсуда).
Что делать сотруднику: пошаговая схема
- Зафиксируйте факт задержки. Сохраните выписку из банка, скриншоты из «Сбербанк-Онлайн», копию табеля.
- Напишите письменную претензию директору с требованием погасить долг и компенсацию (образец можно скачать на сайте Роструда).
- Подайте жалобу:
- в Государственную инспекцию труда (онлайн через сервис «Обращения граждан»);
- в прокуратуру, если задержка носит систематический характер и охватывает много работников;
- в суд — иск о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда.
- Возможность приостановить работу. Если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе:
- не выходить на работу;
- письменно уведомить работодателя (ст. 142 ТК РФ);
- сохранять за собой средний заработок за каждый день простоя;
- вернуться к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после погашения долга.
Частые вопросы (FAQ)
Могут ли «отмазаться» финансовыми трудностями?
Нет. Финансовые затруднения не являются основанием для задержки зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Нужно ли выходить на работу после погашения долга?
Да, на следующий рабочий день после получения денег. Если продолжаете не выходить без уважительных причин, это будет считаться прогулом.
Выплатили зарплату на день позже, но без компенсации. Что делать?
Даже задержка в 1 день даёт право на компенсацию. Требуйте её расчёта или обращайтесь в инспекцию труда.
Профилактика для работодателей: чек-лист
- Утвердите график выплат в ПВТР и трудовых договорах.
- Настройте автоматические платежи в банк-клиенте на фиксированные даты.
- Раз в квартал проводите внутренний аудит расчётов с персоналом.
- Если ожидаются кассовые разрывы, оформляйте заём у учредителей заранее, а не в день выплаты.
Полезные ссылки и нормативные документы
Трудовой кодекс РФ, ст. 136, 142, 236
КоАП РФ, ст. 5.27
УК РФ, ст. 145.1
Онлайн-жалоба в Роструд: онлайнинспекция.рф