04 июля 2026 г., 08:46 мск
Что такое «заемный труд» в российском законодательстве
Заемный труд — это трудовая деятельность, при которой:
- официальный работодатель передает своего работника;
- для выполнения трудовой функции стороннему лицу или организации;
- под контролем и управлением этого стороннего лица (ст. 56.1 ТК РФ).
Иными словами, сотрудник формально числится в одной компании, а трудится на благо другой — и получает за это зарплату от «своего» работодателя.
Когда и почему был введён запрет
С 1 января 2016 года в России действует общий запрет на заемный труд, закреплённый в ст. 56.1 и 56.2 ТК РФ. Основные причины:
- Защита трудовых прав граждан.
- Предотвращение уклонения от уплаты налогов и взносов.
- Минимизация социальных рисков (отсутствие отпусков, больничных и т. д.).
Формулировка статьи 56.1 ТК РФ
«На территории Российской Федерации запрещён заемный труд, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи».
Исключения из запрета
| Вид деятельности | Кто может привлекать заемный труд | Порядок/условия |
|---|---|---|
| Предоставление временных работников через государственные центры занятости | Органы службы занятости | На постоянной основе, в рамках законодательства о занятости |
| Командировки, внутренние перемещения | Любой работодатель | Оформляется как служебная командировка, сохраняются гарантии |
| Аутсорсинг/аутстаффинг при соблюдении требований ТК РФ | Специализированные компании с лицензией | Строго регламентировано постановлениями Минтруда и Минфина |
Угрозы для бизнеса при нарушении запрета
- Административная ответственность: штрафы до 100 000 руб. для юрлиц;
- Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) при массовых нарушениях;
- Взыскание компенсаций работникам за «серые» выплаты;
- Блокировка счетов и приостановка деятельности по решению инспекции труда.
Как законно «арендовать» персонал: 5 практических советов
- Проверьте лицензию аутстаффинговой компании. В реестре ФНС должен быть вид деятельности 78.30.
- Подпишите трёхсторонний договор: «арендатор» – аутстаффер – работник.
- Фиксируйте в штатном расписании аутстаффера, а не конечного заказчика.
- Контролируйте сроки: максимум 6 месяцев для временного персонала.
- Не заменяйте штатные должности «арендными» более чем на 20 % (по нормам Минтруда).
Заемный труд в России запрещён, но при соблюдении жёстких критериев возможно легальное привлечение персонала через аутстаффинг или центры занятости. Главное — не путать «аренду» сотрудников с обычной командировкой и не нарушать требования ТК РФ.
Информация актуальна на 04 июля 2026 г. Для уточнения деталей рекомендуем консультация у специалиста по трудовому праву.