Важно! После завершения специальной оценки условий труда каждая организация обязательно получает заключение эксперта — ключевой официальный документ, подтверждающий факт проведения итогов СОУТ․ Он составляется аттестованным экспертом аккредитованной организации и служит как для внутреннего планирования мероприятий по улучшению условий труда, так и для внешних проверяющих органов․
Для чего нужно заключение эксперта?
- Подтверждает факт проведения СОУТ․
- Фиксирует класс (условия) труда по каждому рабочему месту․
- Является основанием для начисления доплат, льгот и компенсаций работникам․
- Входит в обязательный пакет документов, передаваемый в инспекцию труда․
Состав заключения эксперта
Документ оформляется на фирменном бланке аттестующей организации и включает:
- Реквизиты организации-заказчика (ИНН, ОГРН, юр․ адрес)․
- Реквизиты аттестованной организации-исполнителя (лицензия, сертификат эксперта, номер, срок действия)․
- Объект проведения СОУТ (адрес, цех, участок, помещение)․
- Перечень рабочих мест, подвергнутых оценке (с указанием кода, наименования профессии/должности)․
- Результаты измерений и расчётов по каждому вредному и опасному фактору․
- Класс условий труда по каждому фактору и средний показатель по рабочему месту․
- При необходимости — перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда․
- Подпись эксперта и дата составления (которая должна совпадать с датой, указанной в заключении по идентификации и в сводной ведомости)․
Кто имеет право подписывать заключение?
Только эксперт, прошедший обязательную аттестацию в Минтруде РФ и имеющий действующий сертификат эксперта по СОУТ․
Памятка: при смене ФИО эксперт обязан переоформить сертификат (п․ 6․3 ЕИСОТ)․
Где используется заключение эксперта?
- В отчёте по СОУТ, как неотъемлемая часть․
- В сводной ведомости результатов СОУТ — для обобщённого представления по всем рабочим местам․
- В пакете документов для Роструда — подаётся в двух экземплярах (бумага или электронка через портал)․
- В материалах комиссии по охране труда — для утверждения плана мероприятий․
Особенности оформления в 2026 году
На действуют следующие правила:
- Дата заключения эксперта должна совпадать с датой, проставленной в заключении по идентификации и в СЗ ЦОТ․
- Форма заключения унифицирована, но допускается использование фирменных бланков аттестующей организации․
- Если на рабочем месте не выявлено вредных/опасных факторов, эксперт обязан отразить это в заключении (п․ 5 требований)․
- К заключению обязательно прилагаются:
- карта СОУТ рабочего места;
- копия титульного листа полного отчёта;
- сводная ведомость результатов․
Пример реквизита в заключении
от «04» июля 2026 г․
по результатам специальной оценки условий труда
на рабочем месте: «Оператор ПК, каб․ 312»
Объект: ООО «Пример», г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 10
Эксперт: Иванов И․И․, сертификат аттестации № 12345 от г․
Что делать после получения заключения?
- Проверьте даты во всех связанных документах — они должны совпадать․
- Ознакомьте работников с результатами под роспись․
- Включите заключение в полный отчёт по СОУТ и направьте в Роструд․
- Если класс труда > 2 — разработайте и утвердите план мероприятий по улучшению условий труда․
Краткий чек-лист для кадровой службы
- ✅ Есть ли подпись эксперта и печать аттестующей организации?
- ✅ Совпадает ли дата заключения с датой в СЗ ЦОТ и сводной ведомости?
- ✅ Приведены ли номера сертификатов экспертов?
- ✅ Отражено ли отсутствие вредных факторов, если таковые не выявлены?
- ✅ Сформирован ли полный комплект документов для Роструда?