04 июля 2026 г.‚ 19:56
Краткий портрет
Александр Розин — заместитель директора Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России‚ генерал-майор внутренней службы. Именно он сегодня остаётся ключевым ведомственным спикером‚ который публично озвучивает масштабы кадрового кризиса в российской пенитенциарной системе.
Цифры‚ которые трудно игнорировать
- 37 %, средний некомплект штатной численности ФСИН по России (данные на 23 сентября 2025 г.).
- до 50 % — дефицит персонала в отдельных регионах (Северо-Кавказский‚ Дальневосточный федеральные округа).
- 5 лет — именно столько‚ по словам Розина‚ потребовалось‚ чтобы зарплата осуждённых в колониях выросла до текущего уровня‚ однако этого оказалось недостаточно для удержания сотрудников.
О чём говорил Розин на заседании Госдумы
23 сентября 2025 года на заседании Комитета Госдумы по безопасности и Комитета по безопасности и противодействию коррупции Александр Розин заявил:
«Ситуация близка к критической. В ряде субъектов некомплект доходит до половины штатной численности. Мы теряем кадровый ресурс не только в оперативных подразделениях‚ но и в лечебных‚ воспитательных и производственных. Это прямой риск безопасности как для персонала‚ так и для осуждённых».
Главные причины дефицита
- Низкая заработная плата. Несмотря на индексацию‚ средняя зарплата младшего инспектора в регионах редко превышает 38–42 тыс. рублей.
- Высокие риски и нагрузка. Сотрудники испытывают психологическое перенапряжение: контингент колоний увеличился‚ а численность персонала сократилась.
- Отток в силовые структуры с лучшими условиями. Опытные офицеры уходят в Росгвардию‚ МВД‚ Следственный комитет.
- Демография. Постепенно «выгорает» поколение офицеров 1970-х годов рождения‚ а молодёжь не спешит идти в ФСИН.
Как ведомство собирается выходить из кризиса
- Меры по повышению доходов. С 2026 года планируется индексация денежного довольствия на 12–15 % ежегодно в течение трёх лет.
- Жилищные программы. Дополнительное финансирование федеральной программы «Жильё сотрудникам ФСИН» — 5‚7 млрд рублей в 2026–2027 гг.
- Привлечение кадров из запаса. Возможны краткосрочные контракты с сержантским и офицерским составом в отставке.
- Модернизация службы. Переход на четырёхсменный режим и активное внедрение видеонаблюдения для снижения физической нагрузки персонала.
Что говорят независимые эксперты
Алексей Михайлов‚ руководитель центра «Пенитенциарная реформа»:
«Речь идёт не только о зарплате. Нужно менять структуру самой ФСИН: передать часть функций частным охранным компаниям‚ ослабить жёсткую вертикаль‚ развивать институт общественного контроля. Без этих шагов даже третья волна индексации не решит проблему».
Заместитель директора ФСИН Александр Розин стал лицом кадрового кризиса‚ который системно накапливался последние десятилетия. Пока ведомство предлагает «латать дыры» индексацией и жильём‚ эксперты настаивают на структурной реформе всей пенитенциарной системы. Следующие два года покажут‚ хватит ли текущих мер‚ чтобы остановать массовый отток сотрудников и удерживать ситуацию в рамках безопасности и законности.
Источники: заседание Комитета Госдумы по безопасности‚ материалы ФСИН‚ интервью А. Розина РИА Новости и «Российской газете»‚ 2025–2026 гг.