Цели и задачи программы
Основная цель служебной подготовки сотрудников ФСИН, обеспечение высокого уровня профессионализма‚ правовой культуры и физической готовности к выполнению задач уголовно-исполнительной системы. В рамках этой цели решаются следующие задачи:
- повышение уровня знаний законодательства РФ и нормативных актов УИС;
- отработка практических навыков применения специальной техники и тактики;
- формирование стрессоустойчивости и психологической устойчивости;
- обеспечение готовности к действиям в условиях повышенной опасности;
- воспитание дисциплины‚ ответственности и лояльности к корпоративным ценностям.
Организационно-методическое обеспечение
Учебные заведения ФСИН
Служебную подготовку проводят шесть факультетов повышения квалификации и девять институтов повышения квалификации работников ФСИН России‚ среди которых:
- Томский институт повышения квалификации работников ФСИН России
Адрес: г. Томск‚ ул. Говорова‚ 10
Телефон: 7 (3822) ‑6-72-53‚ 46-74-91
Сайт: ti.fsin.su - Кировский институт повышения квалификации работников ФСИН России
В 2026 г. отмечает свое 100-летие‚ систематически реализует программы переподготовки и повышения квалификации. - Владимирский институт повышения квалификации и региональные центры в Рязани‚ Кирове и др.
Формы обучения
- Очная форма — проводится на базе институтов и факультетов ДПО.
- Очно-заочная (модульная) — краткосрочные сборы с последующей дистанционной поддержкой.
- Дистанционная — через портал е-Курсы (ИОС е-Курсы)‚ доступный 24/7.
Структура занятий
| Блок | Тематика | Объём (часы) | Методы |
|---|---|---|---|
| Правовой | Федеральный закон «Об УИС» и изменения 2025-2026 гг. | 12 | Лекции‚ тесты‚ деловые игры |
| Административная и уголовная ответственность сотрудников | 8 | Разбор кейсов‚ круглые столы | |
| Противодействие коррупции | 4 | Интерактивные семинары | |
| Специальный | Тактика сопровождения осужденных | 18 | Практика на полигоне |
| Огневой и рукопашный бой | 20 | Тренажёры‚ татами | |
| Оснащение спецсредствами: кандалы‚ баллоны‚ электрошокеры | 10 | Мастер-классы | |
| Психолого-педагогический | Стресс-менеджмент и психологическая помощь | 6 | Тренинги‚ групповая терапия |
| Этика и взаимодействие с осужденными | 6 | Ролевые игры | |
| Тактико-специальный | Действия при ЧС‚ бунтах‚ захвате заложников | 14 | Тактические учения |
Порядок планирования и распределения
Все занятия организуются на основе пофамильных списков‚ формируемых территориальными органами УИС по приказу ФСИН России минимум за 30 календарных дней до начала курса. Приоритет отдаётся:
- сотрудникам‚ впервые назначаемым на должности‚ требующие специальной подготовки;
- работникам‚ прошедших аттестацию с рекомендацией «требуется повышение квалификации»;
- специалистам‚ готовящимся к ротации в «особо опасные» учреждения (УОС‚ СИЗО максимальной безопасности).
Финансовые и правовые аспекты
Как казённое учреждение‚ ФСИН полностью финансирует обучение за счёт федерального бюджета. Сотрудники направляются без отрыва от службы‚ сохраняя денежное довольствие и служебное звание. Платные услуги возможны только при:
- добровольном изучении дополнительных программ (например‚ иностранный язык);
- повышении квалификации по личной инициативе вне графика.
Контроль и оценка результатов
- Текущий контроль — тесты‚ практические зачёты‚ индивидуальные задания.
- Индивидуальный отчёт, по форме 2-ИПКР направляется в территориальный орган для внесения в личное дело.
Перспективы 2026–2030 гг.
ФСИН планирует:
- увеличить долю дистанционных модулей до 40 % с применением VR-тренажёров и симуляторов;
- создать единую цифровую площадку «ФСИН-Академия» на базе Центра обучающих систем Сибирского федерального университета (sfu-kras.ru);
- внедрить систему микроквалификаций (короткие онлайн-курсы по 8–12 часов) для оперативного обновления знаний сотрудников.
Служебная подготовка сотрудников ФСИН — это непрерывный цикл‚ обеспечивающий профессиональное соответствие‚ правовую грамотность и физическую готовность к решению задач в условиях высокой ответственности и риска. Современные образовательные технологии‚ система институтов повышения квалификации и гибкие формы обучения позволяют эффективно реализовывать эту задачу на всей территории Российской Федерации.