Кто относится к вольнонаёмным работникам ФСИН
- Граждане, принятые на работу без воинского звания и прошедшие конкурс или отбор.
- Сотрудники, заключившие срочный или бессрочный трудовой договор с учреждениями УИС (СИЗО, колонии, ФКУ ИК и т.д.).
- Специалисты по эксплуатации, логистике, ИТ, финансам, медицинские и образовательные работники в структуре ФСИН.
Законодательная основа
Вольнонаёмные работники получают оплату труда в соответствии с:
- Трудовым кодексом РФ (гл. 21, ст. 129–154).
- Постановлением Правительства РФ от № 885 «О погашении задолженности по выплате денежного довольствия военнослужащим и заработной платы гражданскому персоналу Вооружённых Сил РФ и МВД» (применяется mutatis mutandis к УИС).
- Приказом № 624 Минюста РФ, который определяет перечень должностных окладов, надбавок и доплат.
Структура заработной платы
Заработная плата вольнонаёмного состоит из следующих элементов:
- Должностной оклад – базовая часть по Единой тарифной сетке (ЕТС).
- Надбавки:
- за выслугу лет (от 10 % до 40 % от оклада);
- за квалификационное звание (5 %–30 %);
- за работу в условиях особого режима (до 120 % от должностного оклада);
- северные/районные коэффициенты;
- премии и иные стимулирующие выплаты.
3.1 Таблица базовых должностных окладов вольнонаёмных (октябрь 2025 г.)
| Должность | Оклад, руб. |
|---|---|
| Младший инспектор отдела безопасности | 22 000 |
| Специалист 1 категории (финансовый отдел) | 28 500 |
| Ведущий инженер | 35 000 |
| Главный бухгалтер | 45 000 |
| Врач-терапевт ФКУ ЛПУ УИС | 55 000 |
Средняя заработная плата по данным 2025–2026 гг.
По данным ФГБУ «Центр экономики и финансов УИС»:
- Среднемесячная зарплата вольнонаёмного персонала – ≈ 22 950 руб.
- Медианное значение (50 % квартиль) – ≈ 26 800 руб.
- Максимальные значения (95 % квартиль, руководящие должности) – ≈ 50 000 руб.
Порядок расчёта и выплаты
- Ежемесячно заработная плата начисляется по фонду оплаты труда учреждения УИС.
- Аванс – 40 % от должностного оклада, окончательный расчёт – до 10 числа следующего месяца.
- Все вольнонаёмные работники включаются в списочную и среднесписочную численность учреждения и в фонд оплаты труда (аналогично декретным ставкам).
Повышения и индексация
С 1 октября 2025 г. в рамках федерального проекта «Кадровое обеспечение УИС»:
- Должностные оклады вольнонаёмных индексируются на 4,3 %.
- Увеличиваются коэффициенты за выслугу и работу в особых условиях на 5 %.
Социальные гарантии и дополнительные выплаты
- Оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
- Компенсация за вредные условия труда – минимум 4 % к окладу.
- Региональные надбавки (районные коэффициенты от 1,15 до 2,0).
- Северные льготы – доплаты за климатические условия и компенсация проезда к месту отдыха.
- Госгарантии в виде ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 кал. дней) и дополнительного отпуска за вредность (7 кал. дней).
Пенсионное обеспечение
Вольнонаёмные работники ФСИН подлежат обязательному пенсионному страхованию по ОПС (22 %). При достижении общего трудового стажа и возраста они получают страховую пенсию на общих основаниях. Льготных условий (как у сотрудников со спецзванием) не предусмотрено.
Проблемы и перспективы
- Текучесть кадров: высокая нагрузка и низкая стартовая зарплата приводят к увольнению молодых специалистов.
- Планы Минюста: к 2027 году предусмотрено довести среднюю зарплату вольнонаёмных до 35 000 руб.
- Конкурентные программы: внедрение грантов и надбавок за профессиональные достижения.
Заработная плата вольнонаёмных работников ФСИН формируется по единым для бюджетной сферы правилам, но с учётом специфики деятельности УИС. Несмотря на стабильность выплат, сохраняется ощутимый разрыв между окладами вольнонаёмных и сотрудников со специальными званиями. Предполагаемая индексация в 2026–2027 годах позволит сократить это расхождение и повысить привлекательность работы в системе исполнения наказаний.