Актуально на
Увольнение сотрудника, находящегося в следственном изоляторе (СИЗО), — редкое, но вполне регулируемое законом событие. В 2026 году процедура претерпела ряд изменений, связанных с цифровым документооборотом и обязательным взаимодействием с СФР (Социальным фондом России). Ниже вы найдёте:
- как составить заявление на увольнение из СИЗО;
- кто и как его передаёт работодателю;
- что делать кадровику, чтобы избежать штрафов и судебных споров;
- образцы документов с учётом последних правок.
Когда возможно увольнение по собственному желанию из СИЗО
Трудовой кодекс РФ (ст. 80-81) и Федеральный закон от № 477-ФЗ позволяют расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, даже если он лишён свободы. Главное условие — наличие письменного заявления, заверенного адвокатом или следователем.
Чек-лист для кадровика: что проверить до приказа
- Дата заявления. Важно, чтобы она была не позднее дня издания приказа.
- Подпись. Подпись подтверждает личность работника. Заверяется адвокатом/следователем.
- Отработка. В СИЗО отработка обычно не требуется: работник не может выполнять трудовую функцию.
- Согласие сторон. Увольнение считается законным, если нет взаимных претензий.
Как составить заявление об увольнении из СИЗО: образец 2026
Подсказка: используйте шаблон ниже, заменив выделенные поля.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «________________»
от __________________ (Ф. И. О. работника)
Заключённого под стражу в СИЗО № _____ г. __________Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки с «___» ________ 2026 г. в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей.
«___» __________ 2026 г.
_________________ /подпись/
Заверено:
Адвокат _________________
Как передать заявление работодателю
- Через адвоката. Наиболее надёжный способ. Адвокат направляет заявление заказным письмом с уведомлением или передаёт лично под роспись.
- Через следователя. Возможен вариант передачи через орган, осуществляющий уголовное преследование.
- В электронном виде. Если у работодателя подключён ЭДО (Нопейпер, Контур-Диадок), допустимо подписание документа квалифицированной электронной подписью адвоката.
Оформление приказа: ключевые детали
После получения заявления кадровик издаёт приказ по форме Т-8.
В графе «Ознакомлен» проставляется отметка:
С приказом не ознакомлен в связи с отсутствием на работе на дату увольнения
Не позднее следующего дня после издания приказа:
- оформляется расчётный листок;
- в СФР подаётся форма ЕФС-1 (подраздел 1.1 раздела 1);
- в личном деле оставляем копию заявления, копию приказа и опись переданных документов.
Таблица: сроки и ответственность
| Действие | Максимальный срок | Ответственность за просрочку |
|---|---|---|
| Передача заявления от СИЗО к работодателю | 3 рабочих дня | Административный штраф 1–5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП) |
| Издание приказа | День получения заявления | Компенсация задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ) |
| Подача ЕФС-1 в СФР | Следующий день после приказа | Штраф 5 000 руб. за каждый неподанный документ |
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: требовать отработку 14 дней.
Решение: ссылаться на ст. 80 ТК РФ — в случае невозможности работать отработка не требуется. - Ошибка: не сверять подпись в СИЗО с образцом в личном деле.
Решение: запрашивать у адвоката нотариально удостоверенную копию. - Ошибка: забывать оформлять ЕФС-1.
Решение: ставить задачу в календаре бухгалтера на день после приказа.
Дополнительные материалы
Скачайте актуальные шаблоны:
- Заявление на увольнение из СИЗО (Word 28 кб)
- Приказ Т-8 с отметкой о неознакомлении (PDF 40 кб)
- Форма ЕФС-1 (заполненный пример для СИЗО)
Увольнение из СИЗО по собственному желанию возможно, если кадровик точно следует алгоритму:
- Получает заверенное заявление от адвоката.
- Издаёт приказ и делает корректную отметку.
- Готовит расчёт и подаёт ЕФС-1.
Соблюдая эти простые шаги, вы минимизируете риски и избежите штрафов в 2026 году.
Если нужна индивидуальная консультация — обращайтесь к нашим кадровым экспертам через форму обратной связи.