Для большинства работников вопрос «как уйти с работы, не нарушив закон» возникает в тот момент, когда меняются личные или профессиональные обстоятельства․ В России порядок увольнения по собственному желанию строго регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)․ Ниже – пошаговое руководство, образец заявления и разбор самых частых вопросов․
Правовая база
Основные статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по собственному желанию:
- Статья 80 ТК РФ – «Основания прекращения трудового договора»․ Пункт 1 пункта 1 гласит, что трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (по собственному желанию)․
- Статья 81 ТК РФ – «Порядок увольнения работника»․ Описывает порядок подачи заявления, уведомления работодателя и сроков уведомления․
- Статья 78 ТК РФ – «Сроки прекращения трудового договора»; Устанавливает, когда фактически считается, что договор прекращён․
- Статья 84 ТК РФ – «Уведомление об увольнении»․ В ней указаны сроки уведомления (за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами)․
- Статья 75 ТК РФ – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»․ Важно знать, какие основания могут быть у работодателя, чтобы не считать их вашими․
Когда можно уволиться по собственному желанию?
Согласно ТК РФ, работник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент, однако:
- Во время испытательного срока – уведомление может быть сокращено до трех дней (если иное не предусмотрено)․
См․ ст․ 69 ТК РФ․ - Если работник находится на больничном листе, в отпуске по беременности и родам или в отпуске без сохранения заработной платы, то срок уведомления начинает течь с первого рабочего дня после окончания соответствующего отпуска/больничного․
См․ ст․ 80, п․ 1, ст․ 81 ТК РФ․ - Если работник находится в мобилизационном порядке (военнослужащий), то увольнение возможно только после завершения службы (см․ ст․ 83 ТК РФ)․
Какой срок уведомления?
Стандартный срок уведомления – две недели․ Он считается с момента получения работодателем заявления․ Если в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном трудовом договоре указан иной срок (например, один месяц), применяется он․
⚠️ Если работодатель отказывается принимать заявление, он нарушает закон․ В таком случае работнику следует оформить заявление в двух экземплярах, заверить подписью и датой, а один экземпляр отправить заказным письмом с уведомлением о вручении․
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию Я, Ф․И․О․, паспорт: серия, номер, выдан кем и когда, работающий(ая) в наименование организации в должности должность, прошу уволить меня по собственному желанию с дата увольнения (через 2 недели после даты подачи заявления)․ Причина увольнения: по желанию работника (указывать причину необязательно)․ Прошу выдать мне: - трудовую книжку; - справку о заработке (если требуется); - расчётные документы по выплате заработной платы и компенсаций;
Пояснения к образцу:
- Заявление подаётся в двух экземплярах – один остаётся у работодателя, второй возвращается работнику․
- Дата увольнения должна соответствовать сроку уведомления (обычно через 14 дней)․
- При желании можно указать причину (необязательно), но фраза «по желанию работника» обязательна․
Пошаговый алгоритм увольнения
- Подготовьте заявление в двух экземплярах․
- Подайте заявление лично руководителю (или в отдел кадров)․ Попросите подписать листок подтверждения о получении․
- Если руководитель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении․ Сохраните квитанцию․
- Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать вам листок с датой увольнения (ст․ 81 ТК РФ)․
- В течение до трёх дней после даты увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку, справку о заработке, расчётные листы и прочие документы․
- Получите выплату заработной платы за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и прочие выплаты․
Особые ситуации
6․1 Увольнение во время больничного листа
Если вы находитесь на больничном, то срок уведомления начинается после окончания листа․ Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за весь период болезни, а также все положенные компенсации․
6․2 Увольнение в период отпуска по беременности и родам
Трудовой договор может быть прекращён только после окончания отпуска․ Уведомление также считается отданным после возвращения к работе․
6․3 Увольнение в период испытательного срока
Срок уведомления сокращён до трёх дней․ При этом работодатель может уволить работника без объяснения причин, но обязан оформить все документы․
6․4 Принудительное увольнение (принуждение работодателя)
Если работодатель пытается заставить вас уволиться «по своей инициативе», это считается принудительным увольнением․ В таком случае вы имеете право:
- Обратиться в трудовую инспекцию;
- Подать иск в суд о признании увольнения незаконным;
- Требовать компенсацию за нарушение трудовых прав (ст․ 81 ТК РФ)․
Ошибки, которых следует избегать
- Не указывать дату увольнения – в этом случае работодатель может трактовать заявление иначе․
- Отказ от подписания листа о получении заявления – документ может быть оспорен в суде․
- Не собрать подписи сотрудников отдела кадров, если это требуется локальными нормативными актами․
- Уход без официального заявления – считается самовольным оставлением работы и может привести к удержанию заработной платы за неотработанное время․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
8․1 Можно ли уволиться «на больничном», не дожидаясь окончания листа?
Теоретически заявление может быть подано в любой момент, но срок уведомления начнётся только после окончания больничного․ До этого времени работодатель не может прекратить договор․
8․2 Как получить справку о заработке, если работодатель отказывается?
Согласно ст․ 80 ТК РФ, работодатель обязан выдать справку в течение трёх дней после увольнения․ При отказе – обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд․
8․3 Нужно ли указывать причину увольнения?
Нет, указывать причину необязательно․ Достаточно написать «по собственному желанию»․
8․4 Можно ли сократить срок уведомления до одного дня?
Только если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или согласовано с работодателем․
8․5 Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты за «незавершённые задачи»?
Удержание заработной платы допускается лишь в случаях, предусмотренных законом (например, подоходный налог)․ За «незавершённые задачи» удержание незаконно – подайте жалобу в инспекцию труда․
Увольнение по собственному желанию – процесс, который можно пройти без конфликтов, если соблюдать требования Трудового кодекса РФ:
- Подать заявление в двух экземплярах;
- Соблюдать срок уведомления (обычно две недели);
- Получить подтверждение получения заявления;
- Собрать все необходимые документы (трудовую книжку, расчётные листы, справку о заработке)․
Помните, что любые попытки работодателя «заставить» вас уволиться против вашей воли считаются нарушением закона, и вы имеете право на защиту своих прав в судебных и административных органах․
Автор: ваш виртуальный помощник, 2026 г․