Дата публикации:
Оглавление
- Ключевые изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2024 года
- Новые нормы о сверхурочной работе и премиях
- Электронный документооборот в сфере труда
- МРОТ, квоты для инвалидов и другие цифровые обновления
- Антикризисные гарантии работникам и работодателям
- Что ждать в 2025 году: экспертные прогнозы
Ключевые изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2024 года
Федеральным законом № 498-ФЗ от г. в Трудовой кодекс РФ внесены системные поправки, касающиеся:
- порядка оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);
- введения Единой государственной информационной системы учёта несчастных случаев;
- формирования личного кабинета работодателя по охране труда;
- расширения возможностей по заключению электронных трудовых договоров (ст. 312.1–312.8 ТК РФ).
Важно: с г. действие трудового договора с основным работодателем не приостанавливается при совмещении, а перевод оформляется через электронную систему «Work-Russia».
Новые нормы о сверхурочной работе и премиях
Перерасчёт сверхурочных
С 1 сентября 2024 г. расчёт оплаты сверхурочной работы ведётся по формуле:
1,5 × часовая ставка × 2 + 2 × часовая ставка × последующие часы
Ранее действовала ставка 1,5 только за первые два часа.
Премии и стимулирующие выплаты
Поправки в ст. 135 ТК РФ разрешили работодателю:
- устанавливать правила расчёта премий локальными нормативными актами;
- снижать размер премии только при наличии критериев (недобросовестное исполнение трудовых обязанностей и др.).
Электронный документооборот в сфере труда
Электронная трудовая книжка (ЭТК)
Госуслуги стали единой площадкой для:
- хранения ЭТК;
- согласования переводов;
- подтверждения стажа для пенсии.
Личный кабинет работодателя
В кабинете реализованы функции:
- подача уведомлений о несчастных случаях;
- мониторинг спецоценки условий труда;
- формирование отчётности в ФСС и Роструд.
МРОТ, квоты для инвалидов и другие цифровые обновления
| Показатель | 2023 г. | 2024 г. |
|---|---|---|
| МРОТ, руб. | 16 242 | 19 242 |
| Квота для инвалидов, % | 2–4 | 3–5 |
Зависит от среднесписочной численности.
Антикризисные гарантии работникам и работодателям
Защита супругов погибших ветеранов
Статья 264.1 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в течение одного года со дня гибели ветерана боевых действий.
Особенности срочных договоров с руководителями
Согласно Федеральному закону № 470-ФЗ от г. срок срочного договора с руководителем организации не может превышать 5 лет и допускает досрочное расторжение только по соглашению сторон.
Что ждать в 2025 году: экспертные прогнозы
- Платформенная занятость. Профсоюзы предлагают ввести специальный раздел в ТК РФ, регулирующий труд курьеров, фрилансеров и «гигов».
- Унификация отчётности. С г. планируется слияние форм 4-ФСС и ИС «Охрана труда» в единую форму «Е-Труд».
- Повышение МРОТ до 22 000 рублей с г. (проект Минтруда).
2024 год стал переломным для российского трудового законодательства: цифровизация, рост социальных гарантий и новые механизмы контроля. Работодателям и HR-специалистам необходимо до 1 июля 2025 года адаптировать локальные акты и программные комплексы под требования новой редакции ТК РФ.
Источники: официальный портал pravo.gov.ru, ГАРАНТ, К+ (Консультант Плюс).