Знак ВИПЭ, это нагрудный знак отличия «Высокий индикатор профессиональной эффективности»‚ учреждённый Федеральной службой исполнения наказаний (ФСИН) России для поощрения сотрудников‚ показавших выдающиеся результаты в службе. Введён приказом ФСИН России от № 260‚ который внёс изменения в приказ № 784 от «О правилах ношения форменной одежды‚ ведомственных знаков отличия и знаков различия».
История появления
Новый знак ВИПЭ появился в рамках системы совершенствования кадровой политики ФСИН. Он дополнил уже существующие нагрудные знаки:
- «Мастер-наставник»
- «Специалист 1 класса»
- «Лучший по профессии»
Цель создания ВИПЭ, мотивация сотрудников на высокое качество исполнения служебных обязанностей‚ внедрение культуры постоянного профессионального роста и внедрение эффективных практик в уголовно-исполнительной системе.
Описание знака
Внешний вид
Знак ВИПЭ представляет собой:
- Форма: вертикальный овал‚ окантованный золотистым металлическим бортом.
- Цвет фона: тёмно-синий эмали.
- Центральный элемент: эмблема ФСИН — золотой двуглавый орёл с поднятыми крыльями‚ увенчанный одной большой и двумя малыми коронами. Короны соединены тёмно-синей лентой.
- Надпись: над орлом — полукругом расположено золотое слово «ВИПЭ»‚ под орлом — золотая лента с надписью «ФСИН России».
- Размер: 28 мм × 40 мм.
- Крепление: булавка-вкладыш с фиксатором.
Фото знака ВИПЭ (описание)
На изображении: тёмно-синий овал с золотым орлом и золотыми надписями «ВИПЭ» и «ФСИН России».
Кто может получить знак ВИПЭ
Награждение производится приказом директора ФСИН России по представлению руководителей территориальных органов и подразделений центрального аппарата. Основные критерии:
- Высокие показатели служебной деятельности (отсутствие нарушений‚ высокая раскрываемость‚ профилактика преступлений в ИУ).
- Эффективное руководство подразделением (в случае руководителей).
- Внедрение инновационных методов работы‚ повышающих безопасность и эффективность системы.
- Образцовое исполнение служебного долга при угрозе жизни или в чрезвычайных ситуациях.
Ограничения: знак не может быть вручён сотрудникам‚ имеющим дисциплинарные взыскания за последний год‚ либо находящимся под следствием.
Порядок ношения
Знак ВИПЭ носится:
- На форменной одежде — на левой стороне груди‚ над карманом‚ ниже нагрудных знаков «Мастер-наставник» и «Специалист 1 класса»‚ но выше юбилейных медалей.
- На гражданской одежде — на левой стороне груди‚ если сотрудник надел форменный китель или гимнастёрку.
- Если сотрудник имеет несколько нагрудных знаков‚ ВИПЭ размещается согласно очередности‚ утверждённой приказом № 784.
Срок действия и лишение знака
Знак ВИПЭ является временным и действует в течение 3 лет со дня награждения. После окончания срока он сдаётся в архив подразделения. В случае:
- систематических нарушений‚
- совершения дисциплинарного проступка‚
- привлечения к уголовной ответственности‚
знак может быть изъят приказом директора ФСИН России.
Как подать на награждение: пошаговая инструкция
- Подготовка характеристики, начальник подразделения готовит докладную записку с перечнем конкретных достижений сотрудника.
- Согласование — документ направляется в кадровую службу территориального органа ФСИН.
- Экспертная комиссия, проверяет соответствие критериям и выносит рекомендацию.
- Приказ ФСИН России — утверждает список награждаемых.
- Торжественное вручение — проводится в день профессионального праздника ФСИН‚ 12 июля.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Может ли знак ВИПЭ быть вручён повторно?
Да‚ после истечения 3-летнего срока при условии повторного выполнения критериев.
Имеет ли знак денежное вознаграждение?
Нет‚ но к награждению обычно прилагается поощрение в размере одного оклада по решению руководства.
Как хранится знак при увольнении?
Если увольнение прошло без нареканий‚ сотрудник может оставить знак себе как память.
Знак ВИПЭ ФСИН России, это не просто нагрудный знак‚ а символ профессионализма и преданности долгу. Он подчёркивает значимость вклада каждого сотрудника в обеспечении безопасности и правопорядка в уголовно-исполнительной системе; Получение ВИПЭ открывает перспективы для дальнейшего карьерного роста и служит примером для коллег.
Актуальность: информация основана на приказе ФСИН № 260 от ‚ зарегистрированном в Минюсте России № 82520.