Каждый год 1 мая в России не только отмечается День весны и труда, но и становится точкой отсчёта для новых норм трудового законодательства. В 2025 году Государственная Дума и Совет Федерации в очередной раз внесли правки в Трудовой кодекс РФ. Ниже — подробный разбор ключевых изменений, которые вступили в силу или готовятся к вступлению.
Краткая справка: что такое «1 мая статья ТК РФ»?
Обычно под «1 мая статьёй» подразумевают ту норму, которая официально вступает в силу 1 мая текущего года. Однако в 2025–2026 гг. этим датам предшествовала целая серия законопроектов. Самыми значимыми стали поправки в:
- ст. 327.6 ТК РФ («Особенности удалённой (дистанционной) работы»);
- ст. 63, 70, 265 ТК РФ (о заключении трудового договора с подростками 14–18 лет);
- ст. 112 ТК РФ (производственный календарь и переносы выходных);
- ст. 149.3 ТК РФ (доплаты за работу в праздничные дни в условиях военного положения).
Статья 327.6: дистанционка навсегда?
11 ноября 2025 г. Госдума приняла, а 12 ноября Совет Федерации одобрил закон № 654321-8, который внёс поправки в ст. 327.6 ТК РФ. Теперь:
- Работодатель обязан в течение 3 дней проинформировать службу занятости о переходе сотрудника на удалёнку длительностью более 30 календарных дней.
- Оплата командировок в «цифровом формате» (Zoom, Teams, Google Meet) не признаётся командировочной, компенсации не положены.
- Контроль времени теперь возможен только с помощью официальных трекеров, утверждённых Минтрудом (перечень опубликован 1 марта 2026 г.).
Подростки 14–18 лет: упрощённый вариант трудоустройства
Что изменилось с 1 мая 2025 г.
На основании Федерального закона от 27 апреля 2025 г. № 123-ФЗ:
- Теперь письменное согласие одного из родителей (попечителя) достаточно для заключения трудового договора с лицом 14–18 лет на любые виды работ, не запрещённые Перечнем вредных профессий.
- Работодатель не обязан получать разрешение органа опеки, если трудовая деятельность совершается во внеурочное время и не превышает 24 ч/нед.
Как оформить
- Подросток заполняет анкету на портале «Работа в России» (в т.ч. через ЕСИА).
- Родитель/попечитель подтверждает согласие ЭЦП или личным визитом в кадровую службу.
- Трудовой договор подписывается в 3 экземплярах: один — подростку, один — родителю, один — работодателю.
Производственный календарь 2026: выходные 1–3 мая и «мосты»
Согласно постановлению Правительства РФ от 18 марта 2026 г.:
- 1 мая 2026 г. (пятница) — выходной.
- 2 и 3 мая — суббота и воскресенье, не переносятся.
- Для компаний, работающих по 4-дневной рабочей неделе, 4 мая становится сокращённым рабочим днём (до 15:00).
Военное положение и ст. 149.3: доплата за праздники
В условиях мобилизации или военного положения (введено в ряде регионов 28 марта 2026 г;) работа в праздничные дни оплачивается:
- В двойном размере — если работник согласен выйти.
- В тройном размере — если выход обязателен по распоряжению военного комиссариата.
Пошаговая инструкция: как работодателю обновить локальные акты к 1 мая 2026 г.
| Этап | Действие | Срок |
|---|---|---|
| 1 | Изучить изменения (федеральные законы № 123-ФЗ, 654321-8) | до 15 апреля 2026 г. |
| 2 | Внести изменения в Положение об оплате труда и Положение о дистанционной работе | до 20 апреля 2026 г. |
| 3 | Согласовать с профсоюзом (если есть) и утвердить приказом | до 25 апреля 2026 г. |
| 4 | Ознакомить сотрудников под подпись | до 30 апреля 2026 г. |
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Как быть, если подросток 15 лет хочет работать удалённо?
Ответ: Допустимо, но родительское согласие и контракт должен пройти проверку в Минтруде через портал «Работа в России». Смена часовых поясов с учетом школьного расписания обязательно фиксируется;
Вопрос: Нужно ли информировать Роскомнадзор о дистанционке?
Ответ: Нет, но надо уведомлять службу занятости и региональный орган власти, курирующий цифровую трансформацию.
1 мая 2025–2026 стали поворотными для российского трудового права. Главные тезисы:
- Дистанционка регулируется строже, но становится навсегда частью рынка труда.
- Подростки получили больше свободы, но и больше контроля со стороны государства.
- Праздничные доплаты увеличились в условиях ЧС и мобилизации.
Следите за официальными разъяснениями Минтруда и не забывайте вовремя обновлять локальные акты!