Ниже — подробный разбор того, что работает уже сейчас, какие изменения готовятся к внесению и как защититься от злоупотреблений уже этим летом.
Что такое «ненормированный рабочий день» по ст. 101 ТК РФ
Кратко: это право работодателя эпизодически привлекать отдельных сотрудников сверх нормы без оформления сверхурочной работы и без двойной оплаты.
Ключевые нюансы текущей редакции
- Режим вводится не в приказе по предприятию, а в локальном акте (коллективный договор, Положение об оплате труда и т.п.).
- Список должностей утверждается с учётом мнения профсоюза (ч. 1 ст. 101).
- Компенсация — дополнительные календарные дни к отпуску (минимум 3).
- Для работников на неполный рабочий день ненормированный режим возможен только при полной смене/дне (вторая часть ст. 101 введена ФЗ-125 от ).
Главный лазейка: в законе не прописано, сколько часов в месяц считается «эпизодическим».
Поэтому одни сотрудники реально перерабатывают по 100–150 часов в год, получая «всего» 3 дня отпуска.
Почему статью называют «аппендиксом рабского труда»
Типичные жалобы, которые фиксирует Роструд
- Нет верхнего лимита часов.
Работнику можно ежедневно задерживать на 1–2 часа без штрафов для работодателя. - Не оформляют приказы.
Требование писать распоряжение (подп. 2 п. 36 Постановления Пленума ВС № 52 от ) соблюдают далеко не все. - «Дополнительные дни» дают всем подряд.
Даже тем, кто никогда не задерживался, — нарушение принципа «компенсация только за фактическую переработку». - Оплата сверх нормы не производится.
Судебная практика по ст. 101 крайне противоречива: где-то обязали доплатить, где-то — нет.
Какие изменения готовят в 2026 году
Проект Минтруда № 475-ФЗ (опубликован )
Основные нововведения:
- Жёсткий лимит: не более 120 часов переработок в календарный год по ненормированному дню.
- Обязательный учёт.
Работодатель каждый месяц вносит в табель фактические часы сверх нормы (новая ст. 99.3). - Согласие работника письменное.
Даже «эпизодически», без подписи сотрудника привлечь нельзя. - Оплата:
- до 120 ч/год — в одинарном размере;
- свыше 120 ч/год — уже считается сверхурочная работа и оплачивается по ст. 152 ТК РФ (1,5–2× тариф).
Альтернативный законопроект «Федерации независимых профсоюзов»
Радикальный вариант: вовсе исключить ст. 101 и перенести все переработки в ст. 99 (сверхурочные).
Пока не поддержан правительством, но профсоюзы собирают подписи граждан.
Что делать уже сегодня — пошаговая инструкция работнику
- Проверьте наличие локального акта.
Его должны ознакомить под роспись. Если акта нет, требования задерживаться незаконны. - Фиксируйте переработки.
Сохраняйте скрины/фото табеля, переписку в мессенджерах, чек-листы охраны. - Требуйте приказ.
Каждая сверхурочная работа должна быть оформлена приказом (форма № Т-12). - Пишите в Роструд онлайн.
Бесплатная подача жалобы занимает 5 минут. - Судитесь за оплату.
Судебная коллегия ВС РФ в 2025 г. (дело № 5-КГ25-11) подтвердила: при отсутствии локального акта переработка = сверхурочная → оплата по ст. 152.
Что готовит работодателю 2026 год — чек-лист кадровика
| Действие до | Штраф за невыполнение |
|---|---|
| Пересмотреть коллективный договор и Положение об оплате труда на предмет лимита 120 ч/год. | 20–70 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП |
| Ввести журнал учёта переработок по форме Минтруда № 41. | 5–10 тыс. руб. за отсутствие учёта времени |
| Обучить руководителей оформлять письменное согласие работника. | 5–10 тыс. руб. за нарушение порядка привлечения |
Важные даты
- — окончание общественного обсуждения проекта 475-ФЗ.
- — планируется первое чтение в Госдуме.
- — возможная дата вступления поправок в силу.
Ключевые выводы
- Если вы уже сейчас регулярно задерживаетесь — смело требуйте или оплаты по ст. 152, или фиксации нарушений.
- Работодателям стоит заранее пересчитать годовой фонд зарплаты с учётом лимита 120 ч/год.
- Профсоюзы ставят вопрос о полном упразднении ст. 101: следите за новостями и участвуйте в обсуждении на сайтах ФНПР и Минтруда.
Остались вопросы? Задавайте в комментариях — разберём конкретную ситуацию по вашим датам и документам.