О чём идёт речь
Статья 119 Уголовного кодекса РФ описывает уголовную ответственность за угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью. В актуальной редакции (проверено ) она гласит:
Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, — наказывается:
- обязательными работами на срок до 480 часов;
- ограничением свободы до двух лет;
- принудительными работами до двух лет;
- арестом до шести месяцев;
- лишением свободы до двух лет.
Почему это важно при трудоустройстве
Наличие судимости по статье 119 УК РФ ограничивает круг доступных вакансий. Поправки в Трудовой кодекс и отраслевые законы вводят прямые и косвенные запреты для лиц, имеющих судимость за насильственные преступления.
Кем нельзя работать при судимости по ст. 119 УК РФ
- В сфере образования и воспитания
Под запретом — любые должности в школах, детсадах, лагерях, кружках, спортивных секциях (ст. 351.1 ТК РФ). - В медицине и социальной сфере
Нельзя трудиться в больницах, поликлиниках, социальных службах, если в функции входит контакт с несовершеннолетними или уязвимыми гражданами. - В транспортных компаниях
Для водителей, машинистов, диспетчеров потребуется «чистая» справка о судимости (ст. 328 ТК РФ, ФЗ-52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии»). - В силовых структурах и охране
МВД, Росгвардия, частные охранные предприятия откажут кандидату с актуальной или неснятой судимостью (ФЗ-248 «О частной детективной и охранной деятельности»).
Как проверяют судимость
- При приёме на работу работодатель запрашивает справку об отсутствии судимости (форма № 2-НД «Сведения о наличии (отсутствии) судимости») через МВД или Госуслуги.
- Для ряда профессий (воспитатели, водители, медики) требуется расширенный запрос в Федеральную службу судебных приставов и информационный центр МВД.
- Судимость считается погашенной по правилам ст. 86 УК РФ: через 1 год после окончания срока за преступления небольшой тяжести, через 3 года, средней, через 8 лет — тяжкие. До погашения она фигурирует в базах и может стать основанием для отказа.
Альтернативы и «серые» зоны
Работодатели не обязаны отказывать кандидату с погашенной судимостью, но:
- могут ввести собственные критерии отбора (добровольная сертификация, рекомендации);
- в сфере ИТ, торговли, малого бизнеса требования мягче;
- возможен гражданско-правовой договор или самозанятость, где формальные проверки не так строги.
Как уменьшить риски при трудоустройстве
- Погасить судимость — подать заявление в суд или дождаться срока.
- Получить характеристики с прежних мест работы, от органов опеки, спортивных клубов.
- Обратиться к юристу за консультацией по конкретной профессии и региону.
- Пройти курсы повышения квалификации и получить сертификаты, подтверждающие добросовестность.
Наличие судимости по статье 119 УК РФ не делает трудоустройство невозможным, но существенно сужает список доступных профессий. Чем раньше вы узнаете ограничения и погасите судимость, тем больше шансов успешно вернуться на рынок труда.
Последняя проверка нормативной базы: . Данная статья не является юридической консультацией; при конкретных вопросах обращайтесь к квалифицированному специалисту.