Актуальная редакция 2019-2026 годов: порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Внимание! Ниже приведён полный и актуальный текст статьи 122 ТК РФ с учётом всех изменений, вступивших в силу до , а также разъяснения ключевых моментов судебной практики и контролирующих органов.
Нормативный текст статьи 122 ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам, до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
- по иным случаям, предусмотренным федеральными законами.
- Порядок очередности предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковая имеется) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Ключевые разъяснения
2.1 «Ежегодно» – что это значит?
Законодатель подразумевает каждый рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора (ст; 121 ТК РФ). То есть отсчёт идёт не по календарному году (с 1 января), а по индивидуальному рабочему году конкретного работника.
2.2 Когда возникает право на первый отпуск?
- Общее правило: отпуск можно взять не ранее чем через 6 месяцев работы у данного работодателя.
- Исключения без 6-месячного срока: беременные, несовершеннолетние, усыновители детей до 3 месяцев и категории, указанные в ч. 3 ст. 122.
2.3 График отпусков – обязателен ли он?
Да. Утверждается приказом руководителя и доводится до сведения работников под расписку. Изменение графика возможно только по соглашению сторон (ст. 123 ТК РФ).
Судебная практика: о чём важно помнить
Верховный Суд РФ в Определении № 53-КГ19-17 от :
Суд указал, что неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит замене денежной компенсацией, кроме случаев увольнения. То есть работодатель обязан предоставить отпуск в натуре, а не «компенсировать» деньгами.
Позиция Конституционного Суда РФ:
- Отказ в предоставлении отпуска в течение двух подряд лет является грубым нарушением ст. 37 Конститции РФ и ст. 122 ТК РФ.
- Накопление отпусков «впустую» без уважительных причин не освобождает работодателя от ответственности.
Ответственность работодателя
| Нарушение | Мера ответственности | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска | Административный штраф: 30–50 тыс. ₽ для юр. лиц | КоАП РФ, ст. 5.27 |
| Нарушение сроков выплаты отпускных | Компенсация за задержку + штраф | ТК РФ, ст. 236, 142 |
План-шпаргалка: как работнику получить отпуск
- Убедитесь, что Вы отработали 6 месяцев или попадаете в «льготную» категорию.
- Посмотрите график отпусков: если дата Вас устраивает, подайте заявление за 2 недели до отпуска.
- Получите расчётные выплаты не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
- Если графика нет или дата перенесена без Вашего согласия — обращайтесь в инспекцию труда или суд.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли разделить отпуск на части?
Можно, но одна непрерывная часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Работодатель говорит «сейчас сезон — отпуск не положен». Законно ли?
Нет. Сезонные факторы учитываются только при составлении графика, но не могут быть поводом для полного отказа в отпуске.
Мне не дали отпуск 2 года подряд. Что делать?
Требуйте отпуск немедленно. При отказе подайте жалобу в Госинспекцию труда или в суд. Судебная практика по таким делам, на стороне работника.