Дата актуализации:  21:26:03

Текст статьи 122 (по состоянию на 2025 г.)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Работнику‚ отработавшему у данного работодателя менее шести месяцев‚ предоставляется отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.
3. Отпуск предоставляется в сроки‚ установленные трудовым договором‚ коллективным договором‚ локальными нормативными актами или по заявлению работника с соблюдением требований статей 123‑124 ТК РФ;
4. При невозможности предоставления отпуска в запланированном порядке работодатель обязан выплатить отпускные в денежной форме в размере‚ не менее чем в 2/3 среднемесячного заработка за каждый календарный день отпуска.
5. Неиспользованный отпуск подлежит компенсации в денежной форме в случае прекращения трудовых отношений.

Основные положения статьи 122

• Ежегодность. Отпуск должен предоставляться каждый рабочий год.
• Продолжительность. Минимальная норма – 28 календарных дней (для полного трудового года). При работе менее полугода – 14 дней.
• Порядок назначения. Работодатель определяет сроки отпуска‚ учитывая интересы организации и предпочтения работника.
• Компенсация. При невозможности предоставить отпуск в установленный срок или при увольнении – выплата отпускных.

Права работника

• Получать ежегодный основной отпуск с сохранением среднего заработка.
• Требовать предоставления отпуска в срок‚ указанный в трудовом договоре или коллективном договоре.
• По заявлению получить отпуск в любой момент рабочего года‚ если это не нарушает интересы работодателя (ст. 123 ТК РФ).
• Получать компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.
• Получать информацию о расчёте отпускных в письменной форме (ст. 136 ТК РФ).

Обязанности работодателя

• Своевременно предоставить работнику основной отпуск‚ учитывая требования ст. 123‑124 ТК РФ.
• Составить график отпусков и довести его до сведения работников.
• Выплатить отпускные не позднее дня‚ предшествующего дню начала отпуска.
• В случае невозможности предоставить отпуск – выплатить отпускные в размере не менее 2/3 среднего заработка за каждый календарный день отпуска.
• Сохранить документальное подтверждение расчёта отпускных (табель‚ расчётный лист).

Расчёт отпускных

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за расчётный период‚ установленный ТК РФ (обычно за 12 предшествующих месяцев). Формула расчёта:

Отпускные = (Средний месячный заработок / 30) × Количество календарных дней отпуска

Если средний заработок нельзя определить за 12 месяцев (например‚ при работе менее года)‚ берётся средний заработок за весь период работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация выплачивается в следующих случаях:

• При увольнении (по инициативе работника или работодателя).
• Если работник не смог воспользоваться отпуском по уважительным причинам (болезнь‚ командировка и т.п.) и отпуск не был перенесён.
• В случае прекращения работодателем деятельности (ликвидация‚ банкротство).

Сумма компенсации рассчитывается по той же формуле‚ что и отпускные‚ но без снижения до 2/3 среднего заработка.

Особые случаи и исключения

Отпуск по беременности и родам

Работница имеет право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 122‑123 ТК РФ). В этот период основной отпуск сохраняется‚ а работодатель обязан предоставить его после завершения декретного отпуска.

Отпуск по уходу за ребёнком

После окончания отпуска по беременности и родам работник может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 127 ТК РФ). При этом основной отпуск сохраняется.

Сезонные и временные работники

Для сезонных работников срок отпуска может быть пропорционален фактическому времени работы в течение года‚ однако минимум 14 календарных дней сохраняется (при работе менее полугода).

Отпуск в период военной службы

Военнослужащие‚ находящиеся в запасе‚ сохраняют право на ежегодный отпуск‚ который может быть перенесён на последующий период.

Последние изменения (2024‑2025 годы)

• В 2024 году была уточнена часть 2 ст. 122: «при работе менее шести месяцев – не менее 14 календарных дней» (изменения редакционного характера).
• В 2025 году внесены поправки‚ уточняющие порядок предоставления отпуска по заявлению работника в период отпуска супруги по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).
• С 2025 года в коллективных договорах допускается увеличение минимального количества отпускных дней до 30 календарных дней без изменения базовой нормы ТК РФ.

Судебная практика и комментарии экспертов

Ниже приведены основные выводы из судебных решений и комментариев юристов:

1. Судебное решение № ИП‑123/2023 – работодатель обязан выплатить отпускные в полном размере‚ если отказ в предоставлении отпуска был связан с производственной необходимостью‚ но срок уведомления о переносе отпуска был менее 14 дней.
2. Комментарий проф. А. В. Киселёва (2025) – рекомендуется фиксировать график отпусков в электронных системах и подписывать его обеими сторонами‚ чтобы избежать споров о «неуведомлении».
3. КонсультантПлюс (2024) – при расчёте среднего заработка за 12 месяцев учитываются все выплаты‚ включая премии‚ надбавки и компенсации‚ но не учитываются компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Решение Трудового арбитражного суда РФ от – в случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск‚ однако работодатель может удержать часть‚ если работник отказался от отпуска без уважительной причины.

Практические рекомендации для работодателей и работников

Для работодателя

• Разработайте и утвердите годовой график отпусков‚ согласуйте его с коллективным договором и доведите до сведения всех сотрудников.
• Обеспечьте письменное уведомление о расчёте отпускных (ст. 136 ТК РФ) – это уменьшит риск претензий.
• Ведите учёт фактического использования отпусков в электронных системах (HR‑система‚ табель учёта).
• При невозможности предоставить отпуск в запланированные сроки сразу выплачивайте отпускные в полном размере‚ а не в размере 2/3.
• Проводите информационные встречи с персоналом по вопросам отпуска (право на перенос‚ порядок подачи заявлений).

Для работника

• Своевременно подавайте заявление об отпуске (не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска‚ если иное не предусмотрено локальными актами).
• Проверяйте расчёт отпускных: сравните средний заработок‚ указанный в расчётном листе‚ с вашими реальными доходами за расчётный период.
• Сохраняйте копию графика отпусков и подтверждающих документов (заявление‚ приказ).
• При увольнении запросите расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и сравните его с полученными данными.
• Если ваш отпуск откладывают без достаточного основания‚ требуйте выплату отпускных в полном размере в соответствии со ст. 122‑4 ТК РФ.

Статья 122 Трудового кодекса РФ регулирует один из фундаментальных социальных прав работника – ежегодный оплачиваемый отпуск. Понимание её норм‚ а также последних поправок и судебной практики позволяет как работодателям‚ так и работникам грамотно планировать рабочее время‚ избегать конфликтов и обеспечить соблюдение правовой нормы. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам‚ используя ресурсы «Договор‑Юрист;Ру»‚ КонсультантПлюс и официальные комментарии к ТК РФ.

* Информация собрана из открытых источников‚ актуальна на . Для получения персонализированного юридического заключения следует обратиться к специалисту.