Дата актуальности:  23:05:21 (по состоянию на текущий день)

Содержание статьи

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Основные положения статьи включают:

1. Обязанность работодателя утверждать график отпусков не позднее, чем за 6 месяцев до начала рабочего года.
2. Учет особых категорий работников (например, женщины в период беременности, работники, исполняющие воинскую обязанность, работники, осуществляющие уход за ребенком и др.).
3. Порядок предоставления отпусков в соответствии с установленным графиком и с учётом заявлений работников.
4. Последствия нарушения графика со стороны работодателя (обращение в комиссии по трудовым спорам, арбитражный суд).

Ключевые понятия

• Ежегодный оплачиваемый отпуск – отпуск, предоставляемый работнику за каждый отработанный год, продолжительность которого определяется ТК РФ (не менее 28 календарных дней).
• График отпусков – документ, утверждаемый работодателем и согласуемый с работниками, в котором указаны сроки отпусков для каждого сотрудника.
• Очередность – порядок предоставления отпусков, который определяется в графике с учётом приоритетов, установленных законом.

Порядок разработки и утверждения графика отпусков

Согласно части 3 статьи 122 ТК РФ и части 4 статьи 123 ТК РФ, работодатель обязан:

1. Составить проект графика отпусков за 6 месяцев до начала календарного года.
2. Уведомить работников о проекте не менее чем за 2 месяца до начала отпуска.
3. Учесть заявления работников о желаемых сроках отпуска, если они поданы не менее чем за 3 месяца до желаемой даты.
4. Утвердить окончательный график не позднее 1 января текущего года (для большинства организаций) и разместить его в доступном для работников месте (например, на внутреннем портале).

Очередность предоставления отпусков

В графике отпусков учитываются следующие приоритеты (по убывающей важности):

• Работники, нуждающиеся в отпуске в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ).
• Работники, получившие отпуск по уходу за ребёнком (ст. 255 ТК РФ).
• Работники, призванные в военную службу или участвующие в военных учениях.
• Работники, имеющие законные основания для получения отпуска в определённый период (например, обучение в учебных заведениях).
• Остальные работники, для которых нет особых ограничений.

Практика применения статьи 123 (по состоянию на 2026 г.)

Судебная и арбитражная практика демонстрирует, что:

• Если работодатель не утвердил график в установленный срок, сотрудники могут требовать его в суде и получать компенсацию за вынужденный отказ от отпуска.
• В случаях, когда график не учитывает приоритеты, суды часто выставляют график заново с учётом интересов работников, а работодателю накладывают штрафы в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
• Работники, чьи заявления о желаемом отпуске были отклонены без достаточных оснований, могут подать жалобу в комиссию по трудовым спорам в течение 6 месяцев со дня отказа.

Последствия нарушения работодателем порядка предоставления отпусков

Нарушения могут привести к следующим юридическим последствиям:

1. Обращение в комиссию по трудовым спорам – работник имеет право требовать пересмотра графика и выплаты компенсации за вынужденный отказ от отпуска.
2. Арбитражный процесс – при невозможности урегулирования спора в комиссии, дело может быть передано в арбитражный суд. Суд может обязать работодателя выдать отпуск в указанные сроки и выплатить штраф в размере от 5 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Административная ответственность – за систематическое нарушение порядка предоставления отпусков может быть наложен административный штраф на юридическое лицо.

Рекомендации для работодателей

Чтобы избежать конфликтов и судебных разбирательств, рекомендуется:

• Разрабатывать график отпусков заранее (не менее чем за 6 месяцев).
• Создавать электронную систему заявок для сотрудников, где каждый может указать предпочтительные даты.
• Проводить регулярные совещания с представителями профсоюзов (если они имеются) для согласования приоритетов.
• Обеспечить доступность графика в корпоративном портале и на доске объявлений.
• Контролировать соблюдение сроков оплаты отпуска (не позднее 3‑х дней до начала отпуска, ст. 136 ТК РФ);

Рекомендации для работников

Сотрудникам следует:

• Подавать заявление о желаемом отпуске не менее чем за 3 месяца до планируемой даты.
• Сохранять копию заявления и подтверждающие документы (например, справка о беременности).
• В случае отказа, обратиться к руководителю с просьбой объяснить причины и предложить альтернативные даты.
• Если конфликт не решается, подавать жалобу в комиссию по трудовым спорам в течение 6 месяцев.

Связанные нормативные акты

Для полного понимания порядка отпуска рекомендуется изучить следующие статьи ТК РФ:

• Ст. 122 – Порядок составления графика отпусков.
• Ст. 124 – Перенос и объединение отпусков.
• Ст. 136 – Оплата отпуска.
• Ст. 255 – Отпуск по уходу за ребёнком.

Статья 123 Трудового кодекса РФ (редакция 2019 г.) устанавливает чёткий порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и обязательность наличия утверждённого графика. Соблюдение этих требований защищает интересы как работников, так и работодателей, снижая риск трудовых конфликтов и судебных разбирательств.

При правильном подходе к планированию отпусков компания сохраняет высокий уровень удовлетворённости персонала и соблюдает требования российской трудовой legislation.

Статья подготовлена с учётом актуальной информации на . Для получения юридической консультации рекомендуется обращаться к профильным юристам.