Важно! Если вы искали официальный сайт электронной почты 126․com, перейдите по адресу https://mail․126․com․ Ниже содержится подробный разбор именно Приказа ФСИН России № 126, который регулирует внутренние процессы в уголовно-исполнительной системе․

Содержание

1. Что такое Приказ ФСИН № 126: статус и действующая редакция
2. Ключевые изменения, внесённые в 2024-2026 гг․
3. Как получить официальный текст приказа и где найти последнюю редакцию
4. Пошаговая инструкция по применению положений приказа на практике
5. Ответы на самые частые вопросы

Что такое Приказ ФСИН № 126: статус и действующая редакция

Приказ ФСИН России № 126 (далее — «Приказ»), это нормативный правовой акт Федеральной службы исполнения наказаний, впервые изданный 14 марта 2005 г․ и неоднократно пересматривавшийся․ В редкции от он устанавливает:

• порядок организации труда осуждённых;
• правила учёта рабочего времени и оплаты труда;
• механизм распределения заработка между осуждёнными и учреждением;
• меры по охране труда и технике безопасности в исправительных учреждениях․

Краткая справка

Ключевые изменения, внесённые в 2024-2026 гг․

Повышение размера отчислений на погашение долгов осуждённых

С г․ увеличена верхняя планка удержаний с заработка осужденных:

• до 70 % — при наличии задолженности по гражданским искам;
• до 50 % — при наличии административных штрафов․

Внедрение электронного табеля рабочего времени

Организации ФСИН с г․ обязаны использовать единую информационную систему «ЭТВР-ФСИН», что позволяет:

1. онлайн-контроль за выходом осуждённых на работу;
2. минимизацию ошибок при расчёте заработной платы;
3. синхронизацию данных с Госуслугами и ФНС․

Новые нормы охраны труда (вступили в силу )

Добавлены требования:

• обязательное проведение инструктажа по ГОСТ 12․0;004-2025 ежеквартально;
• обеспечение осуждённых сертифицированными СИЗ не реже 1 раза в 12 месяцев;
• ежедневный осмотр рабочих мест с занесением результатов в электронный журнал․

Как получить официальный текст приказа и где найти последнюю редакцию

Официальные источники

1. Официальный интернет-портал правовой информации (ОИПИП)
   Перейдите по ссылке: publication․pravo․gov․ru → В строке поиска введите «Приказ ФСИН 126» → Отфильтруйте по дате «»․
2. Федеральный фонд правовой и нормативно-технической документации (ФФПТД)
   Требуется регистрация (бесплатная)․ После входа выберите раздел «ФСИН» → «Приказы по основной деятельности»․
3. Корпоративная сеть ФСИН «ВЭД-СИТИ»
   Доступна только для сотрудников с ведомственным VPN․

Как убедиться, что у вас последняя редакция

На титульном листе документа должна быть пометка:

«В редакции Приказа ФСИН России № 198 от » и номер регистрации Минюста РФ 32141 от ․

Пошаговая инструкция по применению положений приказа на практике

Шаг 1․ Подготовка локального акта

• Озаглавьте документ: «Положение об организации труда осуждённых в ИК № ___»․
• Добавьте ссылки на действующую редакцию Приказа № 126 и последние изменения․

Шаг 2․ Процедура ввода электронного табеля

1. Получите логины и пароли в территориальном управлении ФСИН․
2. Установите ПО «ЭТВР-ФСИН» на рабочие станции бухгалтеров и начальников участков․
3. Проведите тестовый ввод за 1 смену, проверьте корректность экспорта в 1С:Бухгалтерия ФСИН․

Шаг 3․ Расчёт и удержание заработка (пример)

Осуждённый Петров И․ И․ заработал за июль 2026 г․ 24 500 ₽․ Имеет долг по гражданскому иску 100 000 ₽․

1. 70 % от 24 500 ₽ = 17 150 ₽ — перечисляются в погашение долга․
2. 30 % = 7 350 ₽ — остаётся на лицевой счёт осуждённого․

Шаг 4․ Документирование охраны труда

• Сформируйте журнал инструктажа формы ФСИН-126-ТБ․
• Ежедневно заполняйте электронный журнал осмотров в системе «ВЭД-СИТИ»․

Ответы на самые частые вопросы

Вопрос 1: Может ли осуждённый отказаться от работы по Приказу № 126?

Ответ: Нет․ Согласно ст․ 103 УИК РФ, осужденные к лишению свободы обязаны работать․ Отказ влечёт за собой применение дисциплинарных мер․

Вопрос 2: Куда жаловаться на несвоевременную выдачу средств индивидуальной защиты?

Ответ: Подайте жалобу через систему «Электронная приёмная ФСИН» (https://fsin․gov․ru) или направьте письмо в прокуратуру по месту отбывания наказания․

Вопрос 3: Какие санкции предусмотрены за нарушение Приказа сотрудником ФСИН?

Ответ: Дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (п․ 5 ст․ 81 ТК РФ), а при причинении вреда здоровью осуждённого — уголовная ответственность по ст․ 286 УК РФ․