Каждый работник в России может столкнуться с необходимостью временно отсутствовать на работе без сохранения зарплаты․ Правовой основой для такого отпуска является статья 128 Трудового кодекса РФ․ В этой статье мы подробно разберемся, кто имеет право на отпуск за свой счет, в каких случаях он предоставляется и как оформить документы․
Основные положения статьи 128 ТК РФ
Статья 128 ТК РФ закрепляет право работника на отпуск без сохранения заработной платы․ Это значит, что за время отсутствия работнику не начисляется зарплата, но рабочее место за ним сохраняется․
Когда работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск
- Работающим пенсионерам — до 14 календарных дней в году․
- Родителям и супругам военнослужащих — до 14 дней в году для сопровождения призывника в военкомат или на службу․
- Родителям (опекунам) инвалидов с детства — до 14 дней в году․
- Родителям ребенка-инвалида — до 14 дней в году․
- Работникам, совмещающим работу с обучением — на срок, предусмотренный ТК РФ․
- Работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких — до 5 календарных дней․
Когда отпуск предоставляется по СОГЛАШЕНИЮ сторон
Во всех остальных случаях отпуск за свой счет может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем․ Например:
- личные обстоятельства;
- дополнительный отдых после отпуска по уходу за ребенком;
- участие в общественных мероприятиях․
Как оформить отпуск за свой счет
Шаг 1: Напишите заявление
Образец заявления:
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по (14 календарных дней) в соответствии со статьей 128 ТК РФ как работающему пенсионеру․
Шаг 2: Согласуйте с работодателем
Если отпуск обязательный (например, для пенсионеров), работодатель обязан подписать приказ․ Если по соглашению — решает руководство․
Шаг 3: Получите приказ и ознакомьтесь под роспись
Работодатель оформляет приказ по форме T-6, где указывается период и основание отпуска․
Кому положен ежегодный отпуск без оплаты
| Категория работников | Максимальная продолжительность |
|---|---|
| Пенсионеры по возрасту | 14 дней в году |
| Ветераны боевых действий | 35 дней в году |
| Родители ребенка-инвалида | 14 дней в году |
| Супруги военнослужащих | 14 дней в году |
Важные нюансы
- Неоплачиваемый отпуск не прерывает трудовой стаж, но может влиять на квалификационный отпускный стаж․
- Дни отпуска не оплачиваются, но в страховой стаж входят только первые 14 дней в году (для пенсионеров)․
- Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если работник относится к категории, указанной в законе․
- Возможно дробление отпуска, например, 7 дней в июне и 7 дней в декабре․
Последние изменения
На 2026 год депутаты обсуждают расширение перечня лиц, имеющих право на отпуск без сохранения зарплаты․ В частности, предложено:
- Добавить родителей студентов-очников на время экзаменов;
- Дать право сопровождать тяжело заболевших родственников в больницу и обратно;
- Увеличить срок отпуска для родителей детей-инвалидов до 21 дня․
Консультация юриста
Вопрос: «Работодатель отказывает в отпуске за свой счет, ссылаясь на сложную ситуацию в компании․ Что делать?»
Ответ: Если вы подпадаете под категорию, указанную в ст․ 128 ТК РФ, отказ незаконен․ Напишите заявление, приложите копии документов (например, пенсионное удостоверение), и в случае отказа обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд․
Важно: Перед подачей заявления уточните в HR или бухгалтерии, относитесь ли вы к льготной категории․ При нарушении ваших прав не откладывайте обращение в контролирующие органы․