Актуальная редакция статьи 136 ТК РФ (по состоянию на )
Статья 136. Порядок‚ место и сроки выплаты заработной платы
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка‚ коллективным договором‚ трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода‚ за который она начислена. - Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём‚ заработная плата выплачивается накануне.
- Заработная плата выплачивается в месте выполнения работником трудовой функции либо переводится по указанию работника на указанный им счёт в кредитной организации.
Порядок и сроки перечисления заработной платы на счёт в кредитной организации определяются коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию‚ в которую должна быть переведена заработная плата‚ сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода денежных средств не позднее чем за 5 календарных дней до дня выплаты заработной платы. - Выплата заработной платы в размере не менее части‚ приходящейся на первую половину месяца‚ производится в день отработанного периода от 16-го по 30-е (31-е) число месяца (в зависимости от периода выплаты).
- При увольнении работнику выплачиваются все причитающиеся денежные суммы в день увольнения. По письменному заявлению работника работодатель может выплатить денежные суммы на следующий день после увольнения.
- Денежные средства за время ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работнику не позднее чем за три дня до его начала.
Ключевые изменения 2019-2025 годов
Отмена «аванса» как понятия
С 6 августа 2019 года силой ФЗ-231 вступило важное по-настоящему революционное изменение: выплата за первую половину месяца теперь официально именуется оплатой труда за фактически отработанное время‚ а не авансом. Это означает:
- Размер выплаты рассчитывается не как 40-50 % оклада‚ а строго по фактическим дням/часам‚ отработанным с 1-го по 15-е число месяца.
- Минимально возможная сумма — не меньше трудового минимума за этот период‚ а не произвольная доля от оклада.
Право работника менять банк «на ходу»
В 2020-2025 годах в третью часть статьи 136 внесены детализированные положения:
- Работник может односторонне изменить кредитную организацию для получения зарплаты.
- Достаточно направить работодателю простое письменное заявление не позднее 5 календарных дней до даты выплаты.
- Работодатель обязан принять изменения без согласования с бухгалтерией или кадровой службой.
Судебная практика (обзор 2023-2025 гг.)
Позиция Верховного Суда
Определение ВС РФ от № 5-КГ23-21:
«Размер выплаты за первую половину месяца должен быть не менее суммы тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально фактическому времени работы. Установление в локальных актах фиксированного процента (например‚ 40 %) противоречит ст. 136 ТК и расценивается как нарушение трудовых прав».
Что чаще всего становится предметом споров
- Задержка выплаты «первой половины». Суды безоговорочно взыскивают компенсацию по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
- Неправильный расчёт. Если работодатель выплачивает меньше‚ чем полагается за 1-15 числа‚ работник вправе требовать разницу + проценты.
- Отказ в смене банка. Любое ограничение права работника выбрать кредитную организацию признаётся незаконным (ст. 5.27 КоАП‚ штраф до 50 000 ₽).
Чек-лист для кадровика-2025
| Что проверить | Минимальный срок | Ответственность |
|---|---|---|
| Даты выплаты заработной платы | Не позднее 15 календарных дней после отработанного периода | ст. 5.27 КоАП РФ |
| Размер «среднемесячной» выплаты за 1-15 число | Не менее расчёта за фактические дни | Возврат разницы + компенсация |
| Заявление о смене банка | 5 календарных дней до зарплаты | Обязанность принять безусловно |
| Выплата при увольнении | В день увольнения | + компенсация за задержку |
Алгоритм расчёта «первой половины» (пример за июнь 2026 г.)
Исходные данные: оклад 60 000 ₽‚ 21 рабочий день в июне‚ из них 10 дней приходится на 1-15 июня.
- Дневная ставка = 60 000 ₽ / 21 дн. ≈ 2 857‚14 ₽.
- Сумма за 1-15 июня = 2 857‚14 ₽ × 10 дн. = 28 571‚4 ₽.
- НДФЛ не удерживается на этом этапе‚ но при выплате «второй половины» удерживается налог с полной суммы.
- Работодателю: пересмотрите локальные акты, исключите слово «аванс»‚ пропишите конкретные даты (например‚ 25-е и 10-е).
- Работнику: при задержке даже на один день смело пишите претензию и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — законодательство полностью на вашей стороне.
- Бухгалтеру: используйте калькуляторы‚ привязанные к производственному календарю‚ чтобы избежать ошибок при расчёте за фактически отработанное время.
Ответственность в 2025 г. За нарушение ст. 136 ТК РФ предусмотрены штрафы вплоть до дисквалификации (ст. 5.27 КоАП)‚ а также компенсация работнику по ст. 236 ТК РФ, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.
Статья подготовлена по материалам официальных источников: ТК РФ‚ разъяснения Минтруда‚ судебная практика Верховного Суда РФ. Последняя редакция — 04 июля 2026 г.