Общее назначение статьи 139

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предписанных Кодексом. Это фундаментальная норма, от которой зависят расчёт отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью, больничными листами и другими социальными выплатами.

Ключевые положения статьи 139

• Единый порядок расчёта – для всех видов выплат, где требуется средняя заработная плата, применяется один и тот же метод.
• Учёт всех видов выплат – в расчёт берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя, независимо от их источника (оклад, премии, надбавки, выплаты за сверхурочную работу и т.п.).
• Период расчёта – берутся фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата.
• Определение календарного месяца – считается периодом с 1‑го по 30‑е (или 31‑е) число соответствующего месяца включительно; в феврале – по 28‑е (или 29‑е) число.
• Средний дневной заработок – используется два разных расчёта:
  1. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска:
     Средний дневной заработок = (Сумма начисленной за 12 мес.) ÷ 12 ÷ 29,3 (где 29,3 – среднее количество календарных дней в месяце).
  2. Для отпусков, предоставляемых в рабочих днях (шестидневная рабочая неделя):
     Средний дневной заработок = (Сумма начисленной за 12 мес.) ÷ количество рабочих дней по календарю.
• Возможность иного периода расчёта – коллективный договор или локальный нормативный акт могут предусматривать иной расчётный период, если он не ухудшает положение работников.
• Установление размеров средней заработной платы – правительство РФ определяет параметры расчёта с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

Подробный порядок расчёта средней заработной платы

Выбор периода

Стандартный период – 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих дню, когда сохраняется средняя заработная плата (например, при расчёте отпускных). Если в коллективном договоре указан иной период, он применяется, но только при условии, что он не ухудшает положение работника.

Составляемый список выплат

В расчёт включаются:

• Оклад и базовая ставка;
• Премии, бонусы, надбавки (по должности, региону, за выслугу лет и др.);
• Выплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни;
• Оплата отпусков, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск (при расчёте за предшествующий период они уже учитываются);
• Пособия, связанные с оплатой труда (например, надбавка за вредные условия);
• Иные выплаты, включённые в систему оплаты труда работодателя.

Вычисление суммы начисленной заработной платы

Суммируются все перечисленные выплаты за каждый из 12 месяцев. Получаем общую сумму за год.

Деление на количество месяцев и дней

Для получения средней месячной заработной платы делим полученную сумму на 12.

Далее в зависимости от цели выплаты делим:

• На 29,3 – для расчёта отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
• На количество рабочих дней (по календарю шестидневной недели) – для отпусков, предоставляемых в рабочих днях.

Пример расчёта

Допустим, за последние 12 месяцев работнику начислены следующие выплаты (в рублях):

Средняя месячная заработная плата = 549 200 ÷ 12 = 45 766,67 руб.

Средний дневной заработок для отпускных = 45 766,67 ÷ 29,3 ≈ 1 562,30 руб.

Если в организации шестидневная рабочая неделя и за год было 312 рабочих дней, то средний дневной заработок для отпусков в рабочих днях = 549 200 ÷ 312 ≈ 1 760,90 руб.

Изменения и поправки к статье 139

С момента принятия Трудового кодекса статья 139 неоднократно изменялась. Основные законодательные акты, вносящие поправки:

• Федеральный закон от № 90‑ФЗ – уточнение порядка расчёта и включения всех видов выплат.
• Федеральный закон от № 55‑ФЗ – введение расчёта среднего дневного заработка через деление на 29,3 и уточнение работы с шестидневной рабочей неделей.

Все изменения фиксируются в официальных источниках, таких как КонсультантПлюс и ГАРАНТ.

Практика применения

Судебные решения часто опираются именно на формулировки статьи 139. Основные вопросы, которые решаются в судах:

• Правомерность включения той или иной выплаты в расчёт средней заработной платы.
• Соответствие периода расчёта (12 месяцев vs. иной период по коллективному договору).
• Применение коэффициента 29,3 при расчёте отпускных.
• Влияние изменений в системе оплаты труда (например, переход на сдельную оплату) на расчёт средней заработной платы.

Судебная практика доступна на порталах Sudact.ru, где можно найти конкретные решения судов по спорным случаям.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Какие выплаты НЕ учитываются при расчёте средней заработной платы?

Не учитываются выплаты, не являющиеся частью системы оплаты труда, например, единовременные компенсации за увольнение, компенсации за использование личного имущества, выплаты по договору подряда, если они не включены в систему оплаты труда работодателя.

Можно ли использовать расчёт по 12 календарным месяцам, если работник был в отпуске более 30 дней?

Да. Период расчёта остаётся 12 календарных месяцев, независимо от наличия отпусков, больничных или иных видов отсутствия. Важно лишь, чтобы расчёт вёлся на основе фактически начисленной и фактически отработанной суммы.

Какой документ фиксирует порядок расчёта в конкретной организации?

Порядок расчёта может быть зафиксирован в:

• Коллективном договоре;
• Локальном нормативном акте (приказе, регламенте);
• Внутренних инструкциях отдела кадров.

При этом любые изменения не должны ухудшать положение работников (п. 7 статьи 139).

Статья 139 Трудового кодекса РФ – это базовый нормативный акт, определяющий единую схему расчёта средней заработной платы для всех видов социальных выплат, связанных с трудовыми отношениями. Её правильное применение гарантирует справедливую компенсацию работникам и защищает интересы работодателей от произвольных интерпретаций.

Для точного расчёта рекомендуется:

1. Тщательно собрать все выплаты, входящие в систему оплаты труда за последние 12 месяцев.
2. Убедиться, что период расчёта выбран в соответствии с законодательством или коллективным договором.
3. Применить корректные коэффициенты (29,3 или количество рабочих дней) в зависимости от цели выплаты.
4. Периодически проверять изменения в законодательстве и судебной практике.

При возникновении вопросов по применению статьи 139 целесообразно обратиться к юридическому отделу или к профессиональным сервисам, таким как «Гарант», где предоставляются актуальные комментарии и образцы расчётных таблиц.

Информация взята из официальных правовых источников: КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Sudact.ru.